非正式组织有哪些特征，非正式组织有哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
非正式组织是与正式组织相对的组织类型之一。是指以情感、兴趣、爱好和需求为基础，以满足个体不同需求为纽带，没有正式文件，自发形成的开放性社会组织。这样的组织一旦形成，也会产生各种行为准则来约束非正式组织的成员。这种规范可能与正式组织的目标一致，也可能不一致。因为非正式组织的主要目标是满足其成员的心理需求，所以也被称为心理-社会系统。比如集邮组织、绘画组织、科技创新组织、业余文体活动组织等。都属于非正式组织的范畴。
一、正式组织和非正式组织谁提出的
非正式组织的要义是美国行为科学家埃尔顿马约尔等人在著名的霍桑实验之后提出的。
非正式组织是随着正式组织的运作而形成的。一些正式组织成员之间的私人关系逐渐从相互接受和理解上升到友谊，一些与正式组织有联系但又独立于正式组织的隐形小团体逐渐形成。这些小群体形成后，其成员由于工作性质相似，社会地位平等，对一些具体问题的认识基本一致，观点基本一致，或者在性格、爱好、感情相似的基础上，产生了一些被大家所接受和遵守的行为规则，从而逐渐将原来松散、随意的群体转化为固定的制度，即“非正式组织”。
二、企业非正式组织有哪些
企业非正式组织包括：同学、老乡、战友、师兄弟、朋友等自发的小团体。非正式组织(Informalorganization)是指人们在共同的劳动和生活中，因共同的感受而自然形成的一种匿名的集体，产生一种不成文的、非正式的行为规范或惯例，要求个体服从，但不具有强制性。
三、非正式组织理论是什么
非正式组织是正式组织的对称。它最早是由美国管理学家梅奥通过霍桑的实验提出的。它是人们在一起工作的过程中自然形成的基于感觉、喜好等情绪的松散的、非正式的群体。当人们在正式组织的安排下一起工作和相互接触时，他们必然会在志趣相投的感情、性格和爱好的基础上形成许多人。这些团体不受正式组织的行政部门和管理层次的限制，没有明确规定的正式结构。但是他们内部会形成一些特定的关系结构，自然会出现自己的“领导”，形成一些不成文的行为准则和规范。
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