什么是就业歧视 要怎样避免？
就业歧视就是对就业者的性别、身高,、出生等采取区别对待。就业歧视是违反劳动法的，是侵害劳动者权利的。要怎样并避免就业歧视？
一般来说大型的国企、行政事业单位，用人比较规范，招聘员工不会用人歧视。一些不规范的私企用人歧视比较严重，要予以避免。
延伸阅读
怎样反对就业歧视？
首先我们要反对就业歧视，平等对待，用公平竞争。
其次，在选择工作时，要谨慎，尽量选择一些比较知名的企业，寻找自己比较擅长的事来做，保持一颗平常的心太态，和同时和睦相处，积极完成领导交给的任务。
其次多找一些实习机会，通过实习找到自己最适合的行业、最适合的岗位，这样我们做起来也比较遂心应手。
最后我们要不断努力学习，锻炼过硬本领，遇到工作的歧视，要勇敢的指出来，用法律的武器来保护你，我，她，不要就业歧视逍遥法外，及不利于公司发展，也不利于社会。我们要努力维护就业公平，公正。
就业歧视去哪个部门投诉？
若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。
就业歧视最新法律规定？
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
