什么是人力资源中的库克曲线？
库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力发挥情况的统计所绘出的曲线。
苹果总裁库克身高？
苹果的首席执行官蒂姆 库克(Tim Cook)身高是6英尺1英寸(约为186cm)蒂姆·库克,1960年11月1日出生于美国阿拉巴马州,现任苹果公司首席执行官。 苹果的首席执行官蒂姆 库克(Tim Cook)身高是6英尺1英寸(约为186cm)
艾玛库克366怎么样？
爱玛最近推出了百公里不充电系列-库克F366。主打城市长续航代步，整车看起来十分硬派，犀利的曲线头灯，大面积包裹的LED矩阵大灯，造型运动时尚，年轻潮派气息。
爱玛库克F366采用了7.8英寸智能仪表，边缘跑马灯颜色随行驶速度变化而变化。整车采用了流体动力降阻设计，高速行驶时能有效降低风阻。后视镜采用了360度的翻转设计。
整车采用全新外观设计，转把采用PVC软胶材质，舒适度更好，刹把加宽处理，刹车不费劲。加长高回弹，弧形阶梯鞍座，更加贴合臀部曲线，防止惯性前移。
动力上，F366采用了500W的超省电电机，配置60V20Ah电池，正玄波三速控制器，最大续航里程可达100公里以上。整车采用舒适宽阔踏板，可以自由摆放双脚。前碟后毂刹车，倒置液压减震，从容应对各种路况
爱玛库克几款颜色？
爱玛库克有黄?、橙?、紫?、蓝?和银?，一共七种颜色。爱玛最近推出了百公里不充电系列-库克F366。主打城市长续航代步，整车看起来十分硬派，犀利的曲线头灯，大面积包裹的LED矩阵大灯，造型运动时尚，年轻潮派气息。
人员流向是什么意思？
人员流动就是人们离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。
一、人员流动类型：
人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：
1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等;
2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。
二、人员流动基本原则：
1、用人所长原则；
2、合理流向原则；
3、最佳社会综合效益原则；
4、自主原则。
三、人员流动理论基础：
1、勒温的场论：
一个人所能创造的绩效，不仅与能力和素质有关，与其所处的环境有密切的关系。
2、卡兹的组织寿命学说 ：一个科研组织有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为1.5至5年。超过5 年，就会出现沟通减少、反应迟钝等问题。解决的办法是通过人员流动对组织进行改组。
3、库克曲线:根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况得出的结论。创造力较强的时期大约有4年。人必须不断地开辟新的工作领域以激发和保持自己的创造力 。
4、中松义郎的目标一致理论:当个人目标与组织目标完全一致，个人的潜能得到充分发挥。出现不一致时，解决的办法有：
①个人目标主动向组织目标靠拢，引导自制机的志向和兴趣向组织和群体方向转移，并努力趋于一致；
②进行人员流动，到一个与个人目标比较一致的新单位去。
人力资源再配置理论基础包括？
（1）勒温的场论：员工人个人素质除了与其相关的个人素质和能力外，与环境息息相关，即场。
（2）库克曲线：人的创造力周期曲线。
（3）F=F1*COS θ；
（4）人性假设理论：分为损人利己、合法利己、无私奉献；
（5）全脑模型理论：左上脑：分析家；左下脑：组织家；右上脑：梦想家国右下脑：交际家。
