什么是职场冷暴力？
所谓职场冷暴力，身在职场的人都难免会碰到。施行职场冷暴力的手段有很多，主要是上级对下級施行，上级对某个下级不滿，又不好实行明显的打击报复，就施行冷暴力。比如，开会想办法避开你，不通知你参加。分配工作，重要的工作不让你做或只分配很少的无足轻重工作，别人忙得热火朝天，你无所事事，在单位像个闲人，让你慌得难受。业余小范围聚餐活动从不叫你参加等等。碰到这种情况，本人认为有可能就想办法调离。无法调离的情况下，想办法改善与领导的关系，尽能力做好本职工作。如果觉得很难改善或者不愿意低三下四去讨好领导，那就保持沉默，做好自己份内的事，不要表露自己的不满，也不要到处去说领导的不是。等待时机，等领导调离。如果领导几年内没有调离的可能，就想办培养自己的兴趣爱好，或者考证考学历，提升自己。。自己有一技之长，随时可以离开。
如何面对处理职场冷暴力？
职场冷暴力及应对技巧
1、被排挤孤立
群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来……
你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。
对策：
遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。
2、被放逐戏弄
当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。
对策：
遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。
3、被刁难透明
职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。
对策：
遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行改进。所以，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。
现代职场，工作中多少都会遇到一些职场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，在沟通中化解有难之道。千万不可意志消沉，自我全盘否定，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝境，也会绝处逢生。
什么是职场冷暴力?如何处理？
所谓的职场冷暴力指的是管理者或者同事用非肢体暴力的方式对对方进行孤立、讥讽、漠视、排挤、不公平待遇、工作上有意识不配合甚至诽谤等方式，使对方在心理上感受到委屈、压抑、无助、愤怒的一种现象。
一、如果站在公司的角度想解决这个问题，最好的方法就是建立和谐的企业文化：
1、帮助员工和团队树立正确的价值观，道德规范，行为准则；
2、建立相关管理制度并要求严格执行；
3、经常举办一些主题活动，让员工从中感受到团队的意义，相互帮助，相互理解，相互支持的重要性。
二、如果从个人的角度出发，那么就先找出问题产生的原因吧。
1、如果是自己的性格比较寡和而导致大家的距离感，那就改变自己，让自己融入到团队中去和大家建立良好的互动关系；
2、如果因为是职场竞争产生的问题那就先想方设法让自己在竞争中胜出，有些问题自然就迎刃而解；
3、如果是因为同事关系处的不好，对方拉帮结派进行攻击和孤立，这个就需要有点智慧了，最好的方法是难得糊涂，假装不知道，然后和对方阵营里边的人热情相处，多一些互动。人心都是肉长的，他能跟别人做朋友，也就有可能跟你做朋友，关键是看你怎么做。这种方法可以有效缓解自己被孤立的局面；
4、如果是自己的工作能力而被上司冷暴力，唯一的解决方法就是提高自己的工作技能，革及时和领导，让她看到你的诚意和努力；
总之，职场冷暴力，它是一个综合性的问题，发生的可能性有很多种，最好的处理方式是自己有一个包容、看淡和积极应对的心态。
如果因此而产生了负面心态，甚至不懂得及时处理继而发展到自卑，自闭，则应去寻求心理医生的帮助，走出这种状态。
及时宣泄出自己的情绪很重要，可以通过例如运动之类的方式，先让自己不良情绪宣泄出来之后找出方法，积极应对。
职场遭遇冷暴力怎么办？
职场冷暴力是一个职场长谈的话题，对于受职场冷暴力的人来说，大家都知道会被冷默被排挤，人际关系紧张。遇到这种事情，我们可以对这个问题是因为什么原因受到这些不公平的对待。如果找到原因是因为自己，我们可以适当的调整工作方式，在某些情况下多与他们多沟通，有些就是因为沟通不当所导致的误会从而造成的。在职场团队就是沟通合作然后完成任务，当我们处于一个新的工作环境的时候，往往会因为工作习惯，公司规定，环境差异等，感觉到自己与整个单位都格格不入，但有时候不仅仅只是因为外在的不同而无法融入，更多时候，这个局外人的感觉来自于我们的内在，如果我们的三观与整个公司的企业文化大相径庭，那么我们的言行处事，在这里都会变得很奇怪。而那些早已融入集体的人，自然也就会与我们产生隔阂。
