什么是职务工资，级别工资？
1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，国家干部变为公务员后，改变过去的以级别定工资为职务级别工资制，即按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，最高一级为470元，最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
除职务工资和级别工资外，公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后，所有公务员的基础工资都是90元，上至国家总理，下至普通科员，没有差别。而工龄工资目前的标准是，工龄每增加一年，工龄工资增加一元。
2021省考新录用公务员任职定级规定？
新录用的公务员并不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。
任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。
任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，所谓的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。目前，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。
新录用公务员的任职定级是一个非常复杂的工程，最终确定的职级、级别会与4个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。
首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。
没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，基本规则如下：
1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；
2、大学本科毕业生（包括双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；
3、硕士学位研究生，一般任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；
4、博士学位研究生，一般任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。
特别要强调的是，硕士、博士不是100%任命为四级、二级主任科员，必须要所在机关有相应的职级职数空缺才行。
在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都非常宝贵，通常已经被同事们占满了。此时，哪怕是硕士、博士，也只能任命为一级科员。
目前，一级主任科员以下职数只有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才能按上述规定任职。
其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。
具有工作经历的新录用公务员，可以根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但最高只能任命为一级主任科员。
我举个例子，由于省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级调研员之前，每满2年就可以晋升一个职级。
此时，一位新录用的本科公务员就可以比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。
但是，在县直机关，很多8年工龄的公务员依然只是一级科员。此时，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只能任命为一级科员。
针对这种情况，公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关一般都标注招录一级主任科员及以下，市直机关一般都标注招录四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。那么，新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准。
值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的最终决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度非常重要！
再举个例子，某个市局标注的是招录三级主任科员及以下，有2年工龄的硕士研究生原本可以任命为三级主任科员，但是单位领导出于某种考虑，最终只任命为四级主任科员，这也是符合规定的。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。
相比“任职”而言，“定级”的变数没有那么大，主要与工龄相关。
目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照在职公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。
以本科生为例，考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，那么：
1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；
2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；
3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；
4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；
5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；
6、有10年工资的，可以定为23级5档，级别工资是1739元/月。
中央干部工资级别？
中央干部最高级别是正国级，目前正国级中央干部的基本工资是11385元一个月。但中央干部的工资是由基本工资，津贴，补贴，奖金这几个地方组成的。大概也就是两万多一点。
国务院人员工资多少钱一个月？
1、正国级工资是15000元钱以上一个月，正国级是国家级正职，是中国公务员职务序列的最高级别，一级干部。国家级正职有中共中央总书记、国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、全国政协主席、中央军委主席以及中共中央政治局常委。
2、正国级工资是多少钱一个月是根据确定的职务和级别确定工资的。公务员工资是由四个部分构成，基本工资、津贴、补贴、奖金。基本工资是工资结构的主体，即是职务工资和级别工资构成，最高级别正国级官员最高基本工资是11385元；津贴是由地区津贴和岗位津贴构成；奖金是公务员的年终一次性奖金。
3、正国级退休后享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。对党和国家领导人办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等待遇进一步作出规定，明确提出党和国家领导人退下来要及时腾退办公用房；不能超标准配备车辆、超规格乘坐交通工具，外出要轻车简从，最大限度减少对群众生产生活的影响；按规定配备工作人员并加强教育管理，严格约束亲属和身边工作人员；压缩赴外地休假休息时间，实行严格报批制度等。
薪资表中的“级别”应该填写什么？
薪资表中的“级别”，即为工资等级，主要包括：
1)技术工资等级根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。
2)岗位工资等级根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。
3)职务工资等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。参考资料：
