单位副职不尊重正职如何处理？
单位副职不尊重正职可以采取以下几种处理方法:一种是采取组织谈话的方式要求这个复制必须遵守组织原则听从政治的工作安排。
一种是采取工作警告的方式如果工作中始终不尊重护士就采取就地免职的办法。
一种是由正职找副职沟通了解原因双方争取和睦相处。
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如何对付不把正职放在眼里的副职？
如何对付？不把政治放在眼里的肤质，我觉得首先正值要把自己的位置摆正，毕竟你是这个部门的负责人，其次，一定要抓住复制的弱点，无论它再强，他也是有弱点的，只有把握好他的弱点，他就不敢对正职放肆
副经理对经理不尊敬怎么办？
可以多做一些实事，让他尊敬，慢慢沟通，解决问题
副职不听正职的怎么办？
副职不听正职的情况是有的。这往往与正副职之间平时相处有关，正职如果比较霸道，唯我独尊，对副职经常有人前没人后的指责，副职逆反心里加重，感觉自已无论如何努力，主要领导也不满意，只有横下一条心对着干，调走拉倒。
有这心里变化后，必然不服从正职指挥。这对单位整体工作不利。
会做正职的，要时刻注意副职的动态，关心、爱护他们，改用口指挥为用心指挥，一定会使副职紧紧团在正职左右，形成战斗堡垒。
副领导看不惯我怎么处理？
这种情况下的话，一般有两种状态，第一种是辞职不干了，你看不惯我，还看不惯你呢？人走人往高处走，水往低处流嘛，对吧？
第二种情况就是说继续忍着，因为你没有办法，你要在人家手底下干活，你要挣钱，等自己有能力了，然后自己有本事了，把它踩在自己的脚底下也是可以的
副职不服从正职管理怎么解决？
单位的副职不服从正职的管理，一般来说，要交由上级部门解决。因为虽然有正负值的区分，但他们基本属于一个级别的职务。
但是在交上级解决之前，可以进行私下的沟通。有时候沟通也是非常必要，而且也是十分有效的。通过真诚坦诚的沟通，可以拉近双方的距离，表明利害关系，有可能使问题得到解决。
如果能够私下解决，没有必要麻烦上级。
副职顶撞了正职怎么办？
在工作中副职顶撞正职很正常。只要是为了工作，当时过去之后，相信正职能理解。当然副职可主动找正职沟通，态度要平等尊重，事发时有过火的地方也没关系，就事论事，只要坦荡，两人会更团结。
副职不尊重领导怎么办？
尊重是互相的，工作方面下级服从上级，政治上讲民主讲原则，人格上讲平等，只要工作负责就行。
副职很讨厌正职怎么办？
副职很讨厌正职，要做的就是做好协调工作。
正职副职的交集，主要是在工作方面的方式与交流沟通。若是副职对正职有情绪，那么，工作的策略实施与执行，就有可能出现矛盾。而副职对正职的讨厌，无论是对正职的工作方式或是生活处事方面，都不能影响工作。因此，从中找个协调的桥梁，让工作顺利进行，是最好的办法。
副职不认同正职怎么办？
作为副职一定要补台不拆台，要到位不越位。如果说，副职不认同正职，一定要心平气和提出合理建议，如被采纳皆大欢喜。若被否定，不如乖乖的做个听话的副职，毕竟正职是正的，如果没有两把刷子，也不会走到正职的位置。作为副职，可以保留自己的意见。
