什么是就业培训？
你说的不全面，全称应该是“就业再就业”培训。
分四类:就业前培训、技能提升培训、再就业培训和创业培训
目的是使广大城乡劳动者和新成长劳动力通过职业技能培训，掌握和具备就业再就业或创业的技能，从而走上就业岗位。
延伸阅读
就业培训中心是什么机构？
就业培训中心
中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
再就业培训项目有哪些？
（1）开展职业指导。要建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。
（2）组织职业技能培训。职业培训机构要根据劳动力市场需求和下岗职工的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适应性职业技能培训。在学制上，可以试行全日制、非全日制、学时制或学分制等。在培训方式上，可利用现有培训机构组织集体办班，或采取企业与职业培训机构联合办班，也可利用广播电视、函授等现代化教学手段进行培训，还可鼓励个人自学。要突出培训的针对性和实效性，一般以短期和以掌握实际操作技能培训为主，使下岗职工较快地提高再就业技能。
（3）进行创业能力培训。对准备自谋职业，特别是有创办小企业意向的下岗职工开展创业能力培训，使他们熟悉国家相关政策和法规，了解开业或创办企业必备的知识和程序，掌握经营管理方法，提高适应市场的能力，指导他们制订切实可行的创业方案，帮助他们解决落实中的问题。在他们开业后还应继续进行必要的咨询服务和业务指导。
中老年人就业培训流程？
就业训练工作流程
就业训练工作流程
1、安全生产培训流程
报名—-资料审核—-缴费—-组织安排培训—-考试考核—-申报办证（安监局）—-培训档案管理；
2、职业技能考核鉴定办证流程
报名—-资料审核—-缴费—-领取试卷（职教料）—-考试考核—-申报考核—-申报办证（职教科）—-资料管理；
3、就业再就业、创业培训流程
报名参加培训—-资料审核—-组织安排培训—-考试—核发培训合格证—-推荐就业、指导创业。
专业技能及就业培训包括哪些？
专业技能及就业培训包括技术应用能力如：电子，软件和模具等，就业培训还包括规章制度，作业规范等。
无业人员可以参加就业培训班？
是的，无业人员可以参加就业培训班。
一般是政府组织的，为无业下岗的人进行最基本的技能培训，包括家政服务，保姆，育婴师，护工，等，厨师，还有一些技能培训，比如电焊，电工，等。
政府一般都会先摸底登记无业人员，评自愿原则，去居委会或者社区报名就可以了。
劳动就业培训意义？
劳动就业培训的意义如下：
（1）劳动培训是提高劳动者素质的需要
我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，目前我国劳动力素质还比较低。十六大提出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
（2）劳动培训是缓解就业压力的需要
劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。
对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。
（3）劳动培训是提升企业竞争力的需要
我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工队伍总体素质状况看，技术工人短缺问题已经相当突出。
劳动培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
劳动培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能
岗前培训和就业培训的区别？
它们的区别就在于培训的目的不同，培训的内容也不同。
在日常工作中，新入职的員工进单位后首先要进行入职的就业培训。内容多以企业文化为主，树立员工对企业的热爱。培训后员工进行岗位分配。而员工岗前培训主要是针对上岗后的安全，操作规程等进行培训。
