什么是企业培训？
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。延伸阅读
企业培训主要内容是什么？
企业培训主要分为三类，一种是针对企业老板等决策层的培训，例如总裁班，主要内容是学习战略规划、商业模式设计、组织框架设计、领导力提升等模块；
第二种是针对企业中层的总监班，例如经理班、营销总监班、人力资源总监班、财务总监班，除了培训本岗位专业知识外，还有人际沟通、团队培养、教练技术等通用培训；
第三种是面向基层员工的培训，也就是内训，可以针对员工普遍需要提升的维度，进行统一培训。
企业培训有哪些课程？
企业员工培训主要分内训和外训两种（一）内部培训主要有：1、新员工入职培训2、商务培训3、专业培训（二）外部培训主要有：1、针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；2、沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；3、行业内较高端的专业类培训如果想要更完整、全面的课程信息可以到e企学去看一看，这是我们公司正在用的企业培训平台。
企业培训都有哪些具体的项目？
根据企业需求来看的话，有高层培训、中层培训以及基层培训。
从管理维度上分，有总裁班、经理mba班、营销总监班、人力资源总监班、财务总监班等。从工作维度上分，有战略规划、人际沟通、商务谈判、团队打造、危机管理、绩效管理、激励机制等。
目前更多人还是从管理维度上选择适合自己角色与发展的课程。
企业培训都包含哪些方面？
企业培训包括哪些内容？
1.岗位所需的技能、知识、品德等
2.培养对象与岗位之间在技能、知识方面的差距
3.核心岗位工作的流程和具体要求
4.岗位工作的经验、案例、注意事项等
5.岗位需要具备的心里素质
6.企业文化、经营理念、经营状况等
7.企业短、中、长期发展规划、人力 资源战略等
有明确的培训内容，进而确立培训形式和内容设计，成功培训的前提是员工具有可培训性。符合员工要求，培训对口。从员工个人角度出发，考量培训课程设置的科学性，培训能学到东西，不浪费时间。
企业培训包括哪些方面？
①基础培训
这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。另外，基本的一些行政信息，比如请假出差、费用报销的流程等，都可以教导新员工，让他们面对这些情况时不至于手足无措。
②职业技能培训
社会总是在不断的进步，企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要提高自身的工作职业技能。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。
