什么是人力资源外包？
人力资源外包是指由一家专业服务机构承包某企业的人力资源管理工作。即公司或企业将自己的人力资源管理工作外包给第三方机构，让第三方机构负责其招聘、编制、薪酬、培训、考勤等各方面的管理工作，以达到降低成本、节省资源、提高管理效率的目的。
延伸阅读
人力资源外包什么意思？
人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。
目前国内人力资源外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多，题主所问的主要公司，应该是想问比较知名的人力资源公司。
国内知名的人力资源公司包括： 中国国际技术智力合作公司、上海外服、瑞方人力等；国内的外来人力资源品牌包括：安德普翰（ADP）等。
人力资源外包服务：
一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。
企业比较适合外包的是：
1、人员招聘，尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。
2、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作。
3、员工培训，许多企业把企业内部的培训工作都交由专业的培训公司来具体实施，企业只负责简单的培训需求制定和培训效果评估。有些人力资源部门职能是不适合外包出去的，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。
根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、代办人才引进、居住证、就业证手续；
4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：
7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
人力资源外包是什么意思？
人力外包是指企业把某一项人力资源管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。
人力资源外包流程：
1、人力资源公司与企业签订人才外包协议。
2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。
3、企业向人容力资源外包机构提供必要的相关资料。
4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。
5、双方配合进行相关的项目调查等。
人力资源外包是什么？
人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源服务外包是什么意思？
人力资源服务外包（英文，Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
