什么是责令辞职？
责令辞职适用于两种情形：
一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；
二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。这就是关于责令辞职的解释
延伸阅读
主动辞职和责令辞职的区别？
主动辞职是个人自愿的，是自己不想干了。责令辞职是被迫的，非本人意愿。按照国家相关规定，主动辞职是不能要求经济补偿的。而责令辞职是可以要求经济补偿的。如果不给补偿那就不辞职。如果辞退你，就必须给补偿。如果不给，可到劳动仲裁机关申诉或到法院提告？
责令辞职是什么意思？
这个问题是这样的，责令辞职其实就是这个人已经犯了很大的错误了，可以开除了，考虑到这个人以前为企业做过贡献的，给他名誉上好听点，责令他自己辞职，只是给他一个台阶而已。
责令辞职是什么处分？
责令辞职就是任免机关认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？
主要是行为实施人和实施方式不一样。
辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。
“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。
责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。
依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。
非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
责令辞职后果？
责令辞职之后，需要追究党纪责任的，仍要给予党纪处分。根据有关规定，责令辞职的党员领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
