企业文化建设的五个原则和案例？
企业文化建设的五个原则：
1.以员工为中心：将员工作为企业文化建设的重要组成部分，并在建设过程中积极参与员工意见。
2.以客户为导向：以客户需求为导向，围绕客户体验不断提升企业服务质量。
3.以合作为基础：建立起信任、合作的企业文化氛围，提高员工合作精神。
4.以可持续发展为目标：以可持续发展为目标，关注环境、社会、经济等多重因素。
5.以创新为动力：激发员工创新精神，不断推动企业文化的发展与提升。
案例：
1.谷歌：以创新、员工满意度为重点，提供员工自由创新的环境。
2.阿里巴巴：注重员工发展，建立起开放、合作、分享的企业文化。
3.微软：注重团队合作，强调员工承担责任，以可持续发展为目标。
延伸阅读
企业体现主流价值观的例子？
通过学习相关案例，我们可以对企业文化，价值观更有多的认识。以下是企业文化的价值观案例，对任何一家公司来说，销售都占据着极其重要的地位，在以业绩为主要KPI指标的考核以系里良好的业绩能确保员工在考核中处于优势地位，因此一位员工如果业绩优良，即便有些其他缺陷，也总是被容忍。
通常这样的员工都是主动跳槽离开，很少被炒鱿鱼，对老板来说炒掉一名能给他带来丰厚收入的员工，无疑需要不同寻常的理由。
企业文化的故事和象征指的是什么？
企业文化本来就是企业管理层及员工共同的文化，所以说企业文化手册是对企业文化的一种提炼。企业故事是对企业文化关键词的诠释。以下是某公司征集企业文化故事的内容，供参考。
围绕初步拟定的核心价值观词条（（客户、诚信、绩效、创新）进行撰写，可以包含如下内容：
1、企业在创业、生产经营过程中发扬奉献精神，艰苦奋斗、顽
强拼搏的典型事例；
2、企业领导及员工自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的
典型事例；
3、企业坚持以人为本，关心员工，帮助员工，把尊重人、关心
人、爱护人、培育人、理解人作为一切工作的出发点和落脚点的典型
事例；
4、企业员工积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自
觉维护企业利益和形象的典型事例；
5、企业在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自
主品牌等方面的典型事例；
7、企业履行社会责任、积极回报社会的典型事例；
8、反映员工顽强拼搏、无私奉献的精神，忘我工作，开拓进取
的良好风貌及与公司同心同德支持企业发展的感人事例；
案例一：王标：服务执行中心网盟组客服，一次客户李先生来电咨询
行程单有没有寄出，客服王标立即根据客户提供的订单号帮其找到相应信
息，而且主动帮客户查询挂号信单号，非常主动热情，当客户查询到行程
单被退回时，客服积极帮李先生查询，并告知会在收回行程单后立即给客
人再次邮寄。李先生表示抱歉的跟客服说不好意思，为了他的行程单耽误
了客服一个上午的时间时，客服说了一句很称职的话：客服客服，就是为
了服务客户的，是应尽的责任。李先生听了很是称赞，说他将来一定很有
前途，并且在本次案例中对王标耐心、热心的服务态度表示认可与赞赏，
给予了表扬。当我们耐心热情的服务客户的同时，客户也会以同样的情感
回报我们客服。无论什么职务，我们都要尽职，应当尽可能的完善自己的
职务，做到更好，无论什么时候都要耐心热情的为客户服务，以客户的感
受为出发点。
oppo企业文化经典案例？
OPPO的“本分”文化，包括了这几点：隔离外在的压力和诱惑，保持平常心态，回归事物的本源，把握住自己应该做的合理方向；
本分是要求自己而不是要求别人，当出现问题时，首先求责于己；
本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜；本分高于诚信，即使没有承诺，本来该做的事情也要做到。
亚朵企业文化案例？
“亚朵”的涵义，取自于世外桃源般的美丽小村，其诞生之初，就有了明晰的“文某某”血统。
当一个以中产阶级为目标客户，以满足客户更高层次的精神和心理需求为诉求，以人文气质为定位的中端酒店
被尊重、被认可、归属感、自我实现
愿景：“第四空间”
“竹居”和“好‘摄’之徒”
价值观：做有温度、有人情味的酒店
“用户第一”、“全员授权”、
“向官僚说不”、“拒绝平庸”、
“读领风骚”
蛙来哒企业文化案例？
企业文化是一家企业软实力的体现，它不像一些能够看得见的企业品牌logo，VI视觉形象，餐厅的装修风格，还有摆在餐桌上的那些菜品，餐具，和触摸得到的各种服务。
蛙来哒创建于2009年，从初始的街边店历经多品牌，多模式的探索，成长为一家契合市场，高速迭代发展，有着供应链、产品研发，人才培训，餐饮运营，门店拓址、工程装潢等各大管理体系的时尚连锁餐饮企业。
开创了炭烧牛蛙的品类，并以连锁餐饮模式发展经营。截止至2020年12月，蛙来哒炭烧牛蛙专门店超过250家，遍布全国80多个城市。
企业文化不可见，但是它确实真正地体现了一家企业的真正实力，也是一个品牌的真正影响力的根本载体。那么蛙来哒拥有者怎样的企业文化，让它能够在短短几年时间，发展如此迅速的？作为牛蛙美食领域的头部品牌，除了拥有比较受欢迎的菜品口味，独树一帜的装修风格之外，一定还有着其他品牌不可比拟的地方，今天我们就来盘点一下。
“辣上瘾，Hi起来”为其核心的经营理念
经历多品牌、多模式的探索，经过对国内外餐饮市场的调研，在付出1000多万的亏损代价后， 终确定单品类聚焦的经营模式，以“辣上瘾，Hi起来”为其核心理念，开创了全新炭烤牛蛙品类。
蛙来哒的辣，融入了湖南湘菜特有的“辣妹子”风格，却又不像川渝菜品那般辣的豪放，蛙来哒的辣，辣的柔中有刚。
除了菜品的口感，美味，蛙来哒还以好玩，有趣著称，所以辣起来，嗨起来，只有辣起来，才能嗨起来。
蛙来哒的企业文化核心
写在纸上的只是口号，真正执行下来的才是重点，才是真的。蛙来哒的企业文化里面给人印象深刻的就是不断提到的创新。
到现在为止，其菜品已经更新到十三种口味，周边小吃更是数不胜数，不去个几次，换着法的吃，你都不知道他有多少甜点，饮品和风味小吃，但是在创新中还是有着核心的东西，那就是专注牛蛙单品，围绕着牛蛙不变。
在它的企业文化中还有一条，体现人文关怀，怎么样才能体现人文关怀？2020年8月8日，蛙来哒举办了首届的品牌日活动，在随后的9月9日，蛙来哒又推出了第一个员工日，从外到内，第一次把这种人文关怀的精神，以对粉丝和员工的无限的关怀和宠爱呈现了出来。
一个良性的健康发展的主体，一定有着一个良性的企业文化在支撑，外在的只是表现，而真正的核心内涵却正是蕴藏于这些亮眼的背后，那些才是推动其不断地良性发展的力量源泉。
