马太效应 | 牛逼的人,都因为这个原因才变得牛逼

文丨伊森
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这个世界就是,你越厉害,你获得的机会就越多,我们将这个现象称做“马太效应”。无论是品牌、个人、公司,还是产品,几乎都能看到马太效应在背后运作著。
马太效应展现的是滚雪球效应,背后的机制是路径相依,能否在一开始就占尽优势,则可以决定成败。要让自己大者恒大,我们需要早一点推升自己或自己的事业,到达临界点,到达临界点之后,你的优势就会随之扩大,别人将会更难与你竞争。
路径相依
路径相依是指,一件事情的发生,会影响下一件事情。这样的过程,是带有记忆性质的。哥伦比雅大学知名社会学家劳勃.墨顿称此为“马太效应”。马太福音里的一段话,刚好能够诠释马太效应:“凡有的,还要加倍给他,叫他有余;没有的,连他所有的,也要夺过来。”
我们所做的事情,要能够符合马太效应,就必然要有“路径相依”的特质。假如你所做的事情皆符合路径相依,代表你做的这件事会影响到下一件事,下一件做的事,又会影响到下下一件事。
初始条件几乎决定成败
我们都知道,马太效应发挥的作用,是一点一点累积起来的,最终造成巨大的差距。它背后的特质是:路径相依。也就是前面的事件如果无法影响后面的事件,就无法产生越来越大的影响。
但是说到底,在马太效应产生滚雪球效应之前,有一个我们无法忽视的“初始条件”。
举例来说,两位能力相当的博士毕业生,毕业之后申请了教职,其中一位到了哈佛大学担任教职,另外一位去了一间名气稍弱的大学担任教职。由于哈佛大学可以提供更多的资源,学生也是世界顶尖的优秀生,这些优势会让这个人产出更多的学术论文、获得更多的肯定。
这些逐渐累积的优势,会让这位博士生退休之后的成就,高过另外一位博士生。
为何处在相同起跑点的两个人,最后可能活在完全不同的世界?原因都在“初始条件”的不同。在名校担任教职这件事本身提高了自己的“初始条件”,马太效应开始作用之后,随着时间得过去,影响力就会越来越大。
初始条件有时候就决定了成败,除了符合“路径相依”之外,想要成功,最好一开始就取得优势。
早点达到你的临界点
关键点跟阶段转折,是马太效应里,很重要的一个环节。当一个细小的、渐进的改变,产生了庞大的效应时,这就是我们常说的“临界点”。
例如,把一盘水放到冷冻里,最后水的温度会下降到临界点,也就是摄氏零度,接下来,水就会结成冰块。到达关键点的时候,温度的细微变化,产生了巨大改变,让水从液体变成固体。
要讨论,临界点在哪,或是怎样找出临界点,这有时是很难的一件事,毕竟商业活动有时候是很复杂的,如果每个人都能够轻易地找出临界点,那么每个人都能成功了。
我们要聚焦的应该是,如何早一点推升自己的事业到达临界点。
要怎样推升自己的事业早点达到临界点?最可靠的做法之一,就是检视你的事业,是否能创造出“报酬递增效应”。
什么是报酬递增效应?简单的说,报酬递增是一种趋势,让领先者继续领先,而落后者更加落后。
报酬递增是一种正回馈的机制,在商业市场的竞争里,如果有一项产品或品牌,因机缘巧合或是优异的策略,最后脱颖而出,报酬递增将会增强它的优势,让这项产品、公司或技术独占市场。
举例来说,目前几乎所有人所采用的检盘是QWERTY型键盘,这种键盘在技术上并不是最好的,但是,它却牢牢占据了市场。事实上,Dvorak于1932年申请专利的DSK键盘输入速度最快。
仅仅因为QWERTY型键盘最早进入市场,而当使用者全部采用了这种键盘,进而形成了习惯,使用者最后,就只会选这种键盘,后来的键盘虽然在技术上比QWERTY型键盘先进,但为时已晚。报酬递增让QWERTY型键盘形成大者恒大的局面。
很多人一定很想问,我要怎样才能创造出“报酬递增效应”?举例来说,能够产生网络效应的品牌,比较容易产生报酬递增效应,网络效应是指:随着使用人数的增加,它的价值就越高。例如电话、社交网站、即时通讯…等产品,都能产生网络效应。
报酬递增效应,最常发生在,初期成本高,而边际成本低的时候。大多数的高科技产业都有这种特性,例如,你的公司如果要打造一台性能优异的相机,背后需要很多专业知识以及先进的技术,这仰赖大量的研发工程师,也就是需要非常高的研发成本,而当你的公司研发出来之后,要大量制造这台相机,成本就会变低,因为接下来的都只是制造成本而已。
简单的说,要创造报酬递增效应,我们需要不断垫高初始成本,让竞争门槛变高,竞争门槛越高,能够跟你竞争的品牌或产品,就会越来越少;而当你所占据的市场占有率越高,你的边际成本就会变得更低,进而获得更大的优势。
听到这里,你可能已经明白:
要让自已变得更牛逼,我们需要:
1.自己做的事要能符合路径相依2.一开始就要建立起优势,初始条件有时候就决定了成败3.尽早创造出报酬递增效应
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