网友提问：
教师30%的绩效工资如何分配更加合理？
优质回答：
绩效考核本身在教师这个行业不是太适应。原因如下：
一、学生不是产品他有很多客观性，学生基础，分班的公平性。比如一个带平均分九十的班级和一个平均分三四十的，怎么考核呢？
二、考核标准制定难量化。
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30%的绩效，是一个毒瘤，说是绩效，实则是领导津贴，大家想想看，什么是绩效总不要我说了吧，因此学校的30%绩效是害了广大教师一线的心，也破坏了大家的工作积极性。要我说绩效与领导津贴分开，或者说，不要讲绩效，说就说领导津贴，一线教师的工作积极性还能调动得起来的。
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教师30%的绩效工资，按照当下的分配方案:先扣除校长津贴、中层干部津贴、班主任津贴之后，再拿大家的绩效考核分来算，这样才合上级领导的心意 ，也才符合学校领导的心意，这样老师才能比领导少得几大千。谁不同意就去拿石头杠天去。
