网友提问：
能者多劳，体现的是职场环境之恶吗？
优质回答：
先分开说，单独说“能者多劳”，这也是对个人能力的一种肯定，在职场中，每个人的能力大小各不相同，单位要想发展肯定是离不开有能力人的付出。 刚开始，大家的能力都没有显现出来，但是随着时间的推移，你的能力在团队里面凸显出来，领导者会让你多做一些工作，是对你的一种托付和信任，这种信任背后其实也是一种考验，因为能者在最后要面对的就是升职或加薪。
再说下一句“多劳多得”，如果说每个岗位的工资都是一样的，这不利于大家对工作积极性的迸发，所以才有了不同的薪资，在刚开始，能者多劳是没有问题的，但是这个是要有一个度，这个度要靠个人来把握，当你觉得能者多劳对你而言有失公平的时候，你就要考虑多劳多得了，可以去找领导谈，其实领导虽然没有时刻和员工在一起，但是他心里是有一杆秤的，看到你的能力却不给你相应的回报就不会得到他想得到的东西。
所以能者多劳没问题，但要有一个度，能超过了这个度，你就必须要争取多劳多得。
其他网友回答
能者多劳是一种职场病态，多是用于安慰那些“老黄牛”的，在企业中恰恰相反，“能者”不会“多劳”。他们会思考如何通过合理的计划和安排、改进技术等减少劳动强度，提高效率。
大部分人以为自己所谓的“能者多劳”，实际上在老板心里就是一个勤杂工。
企业需要一个在某个领域拔尖的人，成为公司的中坚力量，而非一个面面俱到，全方面都能做的人，尤其是在他的本职工作没有做出色的情况下。
