产假期间，由于商场拆柜，公司要调我去外地上班，我不同意，公司就给我发了协商解除劳动合同的通知书，
- 想请问这种情况属于公司先主张提出解除合同吗，我能要求双倍补偿吗，另如果协商不成，公司是否能选择不与我解除劳动合同，而在哺乳期只发给我最低工资的百分虎唬港舅蕃矫歌蝎攻莽之八十。理由是给我安排了工作，而我不去。这样的理由和我耗着吗？
- 去劳动局告他们投诉，
原劳动合同工作地点发生变化,与单位协商不一致,单位拒不解除合同怎么办
- 我与单位签订的劳动合同发生变化，具体为合同中签订的地点为甲地（由于经营不善关闭了，已无此地点），单位要求去异地工作，我不同意去，单位并不给我解除合同，而是降薪后在单位原址留守（就是一空壳），请问我怎么维权。劳动仲裁已受理。我就是想问我怎么答辩仲裁。
- 第一，你手里有什么证据？证据很关键。第二，你的劳动仲裁申请，那申请的事项有哪些？第三，仲裁庭开庭的具体时间是什么时候?
公司调整，需要辞退我，和我协商解除劳动合同。我没仔细看，就签字了。现在发现很多地方不对。首先劳动合
- 公司调整，需要辞退我，和我协商解除劳动合同。我没仔细看，就签字了。现在发现很多地方不对。首先劳动合同上写着我自愿离职。然后就是我工作时间有近三年，公司赔偿2个月代通金和三个月赔偿金。他们这么做对吗？
- 算不错的啦！知足吧！看你什么职位吧！
在一家工厂干了十二年了，因为工作很累身体不好比较瘦弱。干不动了怎么和单位协商解除 劳动合同要点经济
- 护盯篙故蕻嘎戈霜恭睛在一家工厂干了十二年了，因为工作很累身体不好比较瘦弱。干不动了怎么和单位协商解除劳动合同要点经济补偿金。实在是太累了真的是干不动了。单位不同意怎么办。要让自己辞职该怎么办
- 最好是能让他们把你解雇。
用人单位和我协商解除劳动合同，可是提出的条件我不同意然后叫我回去上班，怎么办 没到期的？
- 要么叫我走法律，好气
- 根据我国劳动合同法规定处理，协商一致解除劳动关系的，肯定是双方都要同意不能协商一致的，劳动关系存续，劳动者应当接受用人单位管理继续工作不上班的，以旷工处理，用人单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金希望可以帮到你
公司裁员，协商解除劳动合同协议。问题？
- 工作2年还差一个月，公司补偿2+1.但是之前工作量超多导致周一到周五，连续性加班天天12点。连续了好几个月……这个加班算不算加班？？
- 这个应该算加班。你需要收集一下加班的证据，如果单位没给你加班费，你领取补偿，协商解除劳动关系后，还可以就加班主张劳动仲裁。但是，加班的举证责任劳动者还是要承担一些的，不是所有的加班劳动者都可以主张加班费的。
公司协商解除劳动合同，工作已满一年，年假一天没休，需要怎么补偿？
- 因公司提出裁员，书面告知为劳动合同解除协议，协议中离职日期为4月3日，本人在公司已满一年，2018年11月入职，那未休的年假应该如何计算补偿？日薪366，麻烦详细一些，谢谢
- 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资吗
- 我2006年进入公司，与公司2006-2010年有合同，2011-2014年未签订合同。公司与我协商解除劳动合同，并支付7.5个月的经济补偿金，在我离开公司后，我还能申请未签订合同的双倍工资吗？求救各位律师帮帮忙。谢谢
- 2011-2014年未签订合同,已经过了要求未签订劳动合同双倍工资的时效。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
要领失业金，离职证明上一定要写非本人意愿才可以吗？能否写协商解除劳动合同？
- 我和杭州一家企业签订的劳动合同，后合同到期公司不续签而离职，我的实际离职原因是：和公司协商解除劳动合同，公司也支付了我经济补偿金。现在我想申请领取失业金，了解到我这种情况是可以申领失业金的，但公司说如果要领取失业金，那么解除劳动合同证明上的离职原因就会写：非员工本人意愿离职，否则就无法申请办理失业金。我觉得这么写很容易让下家单位会有一定的疑惑，会考虑到我是不是因为被辞退、解雇等其他原因造成的离职，所以请问下:第一：公司这么写是否合理，我能否要求公司给我重新开具离职证明（写协商解除劳动合同）?如果公司不开具的话，我应该如何处理？第二，杭州这边是否真的如单位所说，要申请失业金就要写非本人意愿，而不能写协商解除劳动合同？
- 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工作14年的劳动者，协商一致解除劳动合同的，应该支付12个月的经济补偿金，还是至少14个月呢？
- 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对经济补偿有些内容设定上限在12个月，如： 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 但2008年实施的《劳动合同法》第四十六、四十七条则对此情形下，没有12个月的限制（当然，月工资超过当地职工月平均工资三倍的除外）。 那么，司法实践上，“对在本单位工作年限为14周年的劳动者，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的”到底是支付12个月的平均工资的经济补偿金，还是至少14个月的呢？
- 12个月，经济补偿最多就一年。 秦律师
