网友提问：
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
优质回答：
这个随缘吧。真诚一点，尽量做好自己该做的，然后保护好自己。有些人就是“战士”，跟谁都想战斗，拿谁都当做潜在竞争者～～～
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这个问题要看你长期工作还是短期工作了，如果短期工作无所谓了，如果想长期工作不建议成为无话不说的朋友，层次不同，身份不同，思维也不会相同，短期可以融入，长期是不可能融入的，朋友也分3/6/9等级亲密度，每个人不同时间段追求的价值观有很大区别。
生活中工作中成为朋友三观要有一致性，你的审美和品味追求的价值观会跟你的领导一致么，你的目标和梦想是否跟你的领导有一致性，你在工作中敢于担当和负责任么？做好付出不记回报和没有一丁点怨言么？在自己的岗位是否做到最优？你的礼仪礼节是否具备一定高度？
如果没有不会长久的，后期也会出现给双方带来负担。除非你的工作岗位跟领导无关紧要，你个人没有什么期望和目标除外。
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首先做一个称职的下属，其次做一个细心的支持者，假以时日就可能由上下级关系转变为朋友关系。
我曾经工作过的一个成立20多年的集团公司，很多人公司成立时就在一起，十几年甚至更长时间共事，不仅是朋友关系，甚至像家人一样，经常聚会，买房也买在一起，感情十分深厚。
如果想实现这样质的转变，时间非常重要。
建议方法如下：
1、做一个称职的下属：
积极工作，卓越高效，尊重上司，为其加薪升职提供不可或缺的价值，这是基本前提。
试想如果你上班三天打鱼两天晒网，工作丢三落四的，经常惹祸添堵，上司惟恐避之不及，何来朋友之说？
当你能贡献价值时，亲近就成为可能。
2、做一个细心的支持者：
任何人都会遇到烦心的事，上司也不例外，此时他会找到信任的人倾诉、寻求帮助，如果你是他信任的那一个，细心观察到及时出现，便是拉近距离的机会。
如果上司有些困难，如工作中需要江湖救急，恰好你能帮忙解决，你又愿意施以援手，且办事效果非常好，你就可能成为心腹。
3、时间沉淀的结果：
如果你对上司忠诚有嘉，上司对你不断提携，工作上互相支持，生活上互相照顾，时间久了，感情就会自然而然的由同事关系转变为朋友关系。
这种理想状态，不仅需要你有美好的意愿，更需要有优秀的能力，也需要与上司有共同爱好、相同背景等互相吸引的因素。
可作为努力的方向，但不必以此为实践的标准，否则易庸人自扰。
职场上想与上司成为朋友，无非是希望有关系好办事，加薪、升职有更多机会。
这只是其中一面，看到A的同时，也要看到-A。
有时职场中正因为是朋友关系，上司为了避嫌，该给的可能不会给，下属为了面子，该要的可能不会要，双方憋在心里，各自为难各自委屈。
职场发展量主要的是提升能力、加薪升职，至于是否交到朋友，尤其是否能与上司成为朋友，并非必要条件。
若一味关注这些非常态的目标，反倒可能忽略了提升能力这种重要紧急事项，缘木求鱼，本末倒置。
当你优秀时，身边大多是优秀的人，自然有人趋之若鹜地来认识你，不必心急。
——段晓岚写于2018.11.29
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说实话这个问题很好回答。我就与我的领导由原来的上下级关系变成了朋友关系。我是这么做到的，不管发生什么事情，首先是要站在他们的角度上，考虑这件事情。处处为他们考虑。也就是说，现在的岗位不是您的朋友，而是你，您会对这件事情发生，怎样处理。凡事都要做到换位思考。时间长了，您什么事情都站在他们的角度去处理，他们对您就像对自己一样。
这也有不好的一面，就是他们对您的要求太严了，凡事都要“忍”。干活的时候，你是最多的，挨训的时候，您是跑不了的。
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建议还是要跟上司保持一定的距离。不要走得太亲近。
君子之交淡如水，保持一定的距离反而能细水长流。
另外，你是来工作的来为公司创造价值的，不是来交朋友的，用专业的工作结果去说话
