网友提问：
公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，合理吗？
优质回答：
分析认为，这种说法不符劳动法之规定，也不符常理，在所有的公司裁员赔偿的上限中也未曾有过。又不是计算到龄退休人员的养老金而必须其中所应包含有的社平工资计算内容，哈哈，还3倍，真是遇到燒高香了。
如符合劳动法规定，公司裁员赔偿也就是我们平时理解的N十1公司年均工资类收入。如要按题中说法，个别公司能按社平工资3倍结算的话，那可是件上上大吉的大好事。
因为随社会生产力发展进步，我国已挤入GDP指标世界第二大经济体，每年的社会平均工资都在上升，你看每年到龄退休人员所计算的养老金，同样工龄或是缴费年限，但后期退休人员的养老金计算总要比前期退休人员的养老金要高，其中就有年社平工资在不断提高的原因。
所以，如该公司裁员能如此考虑到社平工资3倍的职工利益，那是很不错的现象，哪里还要追究什么合理与不合理的道理，拿到钱快去另找工作吧。以上个人见解。
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回答的简单点。裁员赔偿没有上限，只跟你工作年限和上年工资收入有关。社会平均工资3倍，这个是免税额。按理赔偿金都不交个税才对。但估计是怕借此偷税，就有了这个规定。3倍平均工资之外的部分是要缴纳个人所得税的。
其他网友回答
这个赔偿所谓3倍的社评工资是要分场景的。3倍社评工资只是计算赔偿月数的门槛线。具体看下:
一、如果你离职前12个月的平均收入低于当地社评工资的3倍，那么你实际在公司工作了多少年就可以获得多少个月的赔偿。赔偿金额=赔偿月数*前12个月的平均收入。
二、如果你离职前12个月的平均收入高于当地社评工资的3倍，那么你最多可以获得12个月的赔偿，即使你在公司已经工作超过了12年。你可以获得的赔偿金额是: 赔偿金额=12*前12个月的平均收入。
所谓3倍社评工资的限制只是计算最高赔偿月数的门线，对大多数打工者来说没有啥限制。
