网友提问：
怎样才能让优秀的农业技术人才服务基层？
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主要是解决后顾之忧，首先是家属子女要给予优先政策。其次，农村居住条件要改善，至少让去的人感到方便舒适。第三，有编制的要保证不消编，在下乡过程中工资照发同时允许他们赚取技术服务费。
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要想让优秀的农技人员扎根农村，一心一意的为农业发展服务。首先，政府部门应该给支农技术人员，从生活上给予充分照顾。像是在住房安排上，家属随从安排上，都给予优惠。尽可能地给他们提供一切有利条件。稳人先稳心。让他们身心都有一个温暖感，安全感。包括农技子弟上学安排都能跟得上。只有这样才能把有能力有技术的农技人员长期留在农村。帮助农村共同发展，共同致富。以上属我夲人观点，不到之处还请指正。
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目前在农村种地的人大多数没有太高的学历，也就没有太多的技术可言。
虽然农民种了一辈子地，但是可能不会真正的种地。让优秀的农业技术人才服务基层是现实需要。
农业的发展需要很高的技术含量，我们祖祖辈辈传下来的种地手艺，确实需要改进。
现在大多数农民种地都让卖化肥农药的经销商忽悠惨了。一个劲儿的往地里施化肥，土壤都板结了，土地不肥沃了，没有活性了。
现在大多数农民也被卖农药的经销商忽悠惨了。胡吹八侃，说一种农药可以包治所有的果树和农作物疾病。
农民拿到化肥和药以后，不会去看剂量和使用说明，大多数是凭感觉。
更危险的是还有好多的假农药和假化肥，假种子。这些农民无法鉴别。最好的鉴别方法就是秋天到了，看看收成怎么样，收成不好又被忽悠了一年。
优秀的农业技术人员来农村帮助扶贫，首先让农业技术人员有钱赚。这是一个很现实的问题，如果一味地让他们义务干活，这种状态和模式是不会持久的。
其次，国家要重视鼓励引导优秀的农业技术人员。给他们以地位上的尊重，和大量的宣传报道，正面典型。
最后来的农业技术人员要让农民相信。好多农民觉得我都种了一辈子地了，你一个毛头小子来指挥我。要打破这种隔阂。
农业农村大有可为，农民需要更多的帮助和支持。
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现在我国农村普遍缺乏农业科技人才，传统的种植模式以不适应新型农业的发展。如果能够加强农村技术力量、帮助指农民种植，为农民解决病虫病等技术问题，就能有效的提高土地的利用率，提高粮食等农作物的产量，增加农民的经济收入，改善农村的科技落后状况。同时也可以利用农闲季节、对农民进行科学种植知识培训，增农民的科学知识，理论与实践相结合，提高农民的种植技术，这样还能减少农民农闲赌博的陋习，确实是解决农村农民技术缺乏的有效措施。但这不是谁说说就行，涉及到政府的措施和政策的支持。
可问题是得有人愿意真心到农村去工作才行，人们都知道农村的生活环境和条件差是其一。因为这得长期在农村生活，毕竟不是一天两天的事。每个人都得生活，这就涉及到工资待遇，以及工作职称、工作范围，以及居住等问题，不是谁愿不愿意去那么简单的事。其二，很多农村农民对科学种田意识淡薄，认为自己种了半辈了、一辈子地了，什么不会种、接受不了新型种植模式，对新生科技种植抱有不认同和抵触情绪。鉴于上述的种种问题谁愿意放弃在城镇科研单位优厚的待遇和良好的工作环境和良好的生活，到农村去趟这趟浑水！作为90后的我也是从事农业科研工作的，而且负责农业高科技园的种植管理工作，对瓜果蔬菜、以及大豆、水稻的种植有着丰富的经验，就我个人觉得要下去农村工作真的很迷茫和无助，也许会有人自信去农村工作能给农民朋友带去帮助，我不是对自己的种植技术和经验没信心，是对面对的人没信心和无奈！
以上只是个人想法。
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要想优秀的农业技术人才安心服务于基层，除了坚定的信念，更多的是利益是否旋满足人才，谁没有家人？谁不想让家人过好一点？
所以老表认为几个方面做好，可能更利于技术人才服务基层：
1.有好的平台，利于技术人员发挥自己的能力，觉得学有所用，并且觉得自己能被需要。有许多人感到有成就感，有幸福感！
2.付出能得到公平合理的回报。太多的人才不愿意留在乡村就是付出得不到合理的回报，家庭困难，家人过的不好，谁愿意待下去？所以要提那些服务基层的农业技术人员的薪资待遇，提高收入。其实完全可以让技术人员以技术入股，比如养殖基地，农场，果园都可以，而不仅仅拿份死工资，没有奔头。谁没有一个梦想呢！
3.解决农业技术人员家庭后顾之忧。基层基本在乡村，相对医疗，教育条件不太好，家里小孩上学什么的应该安排好，能让这些技术人才安心服务基层。
总之，政府要多考虑解决农业技术人员真正的痛苦，解决好了，自然会安心工作的。
