网友提问：
你在职场上有什么收获？
优质回答：
在职场收获了知识，对现代化设备无知到会慢慢的使用它，非常感谢我的同事，家人是他们一步步的教会我
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我的最大的收获就是矫正了一些不正确的认知和行为。比如追求完美主义，比如玻璃心，比如扁平化管理，比如写周报
先说第一点，完美主义。在职场中最容易犯缺也不容易被发现的问题，因为很多人都认为这是优点。其实不是。完美主义有一个特点，就是追求极致。是的，极致是一个非常好的品格。但是，极致没有边界。
因为没有边界，所以，不知道什么时候才能出来，反而陷入困境和走进黑胡同中自陷其中。比较明显的一个例子是，当做一个东西的时候，总是希望这个东西大而全，未来也能满足百分之八十的需求。可是，这怎么可能呢。
无论做什么，都不可能一下做到完美，除非，已经有了很多的沉淀，在一个相对完全的沉淀基础上再整合到相对完美。看，这里是相对完美哦！否则，完美主义，就会让人变得，没有清晰的目标和做事的节奏。一定要有迭代的思维，先做，然后再逐步完善。这才是一个成熟的做事方式。
当然，这里的做也是有前提的，涉及做之前的规划问题。规划的阶段也容易陷入完美主义，需要自己的观察和甄别。什么时候是极致，什么时候是完美主义又犯了。
第二点，玻璃心。玻璃心，内心比较容易受挫，容易陷入到消极的情绪中无法自拔。这个时候，如果频繁受挫，还不知道如何进行自我调节的话基本上离抑郁也就不远了
这个问题，可能女性朋友占多数，我也是其中的一员，究其原因就是心智不成熟，抗打击能力弱，自我调节能力弱。
这个问题，如果自己不克服，在职场中就特别容易被 PUA，特别容易被领导牵着走。那么，领导可能认为你，太容易崩溃，没有抗打击能力，不堪重用。
如果你被贴上这个标签，那么，升职加薪的事情可能就遥遥无期了。
在职场中想要被信任，首先就是要内心强大。
第三点，扁平化管理。以前觉得扁平化管理的公司很人性，可是工作之后发现，扁平化管理是最没有团队精神的，没有一个合理的组织结构，做事就容易混乱。扁平化管理了，所有的事都变成了散点，所有的人都可以成为一个项目的负责人。规划变成了发射型，没有一个核心的目标。大家各忙各的。
这是什么，这是效能的浪费。扁平化管理表面上看，每个人都是独立的，实际上可能是不会管理的表现。这里说的不会管理，说的是缺乏梯队建设的能力。每个人的能力范围是不一样的，如果把所有人一视同仁就是对优秀者的伤害。
况且优秀者所创造的价值，可能远远超过两个普通的员工。
第四点，周报。以前以为周报日报什么的都是给领导看的。实际上，无论是什么报，都是复盘思考的过程。去分析自己的时间安排是否合理，去分析自己的任务规划是否明晰，去分析自己的做事方式是否正确，去发现是否有没有注意到的问题。
越来越认同，只有会复盘的人，才能有所沉淀。别告诉我你有什么经验，你就告诉我你的经验是怎么来的就行。一句话，经验是思考得来的，那么思考的过程就是在不断校正自己的行为和习惯，让自己变得越来越好。
周报是对自己一周的总结，但实际上，优秀的高效人士们的时间颗粒度都非常小。什么日报，日思，日课，才是他们的目标。
不写周报，可是试试日报。
希望每个职场人都能够达成所愿，成就自己！
