网友提问：
时间不长的工作经历如何在简历上处理较为合适？
优质回答：
既然是在非面试阶段，简历就变得特别重要，虽然工作时间不长算是硬伤，但合适的处理简历，仍然能起到四两拨千斤的效果，甚至能逆转结局。
接下来，我就来说说怎样处理简历才能让自己变得150%的突出。
一、了解对手
知己知彼方可百战不殆，虽然百战不殆太夸张，但能大概率增加我们成功的概率却是真的，自己我们是很了解的，那对手呢？
可以说，我们获得面试机会的路上最大的阻碍就是hr，所以，第一步就是要入的了hr的法眼。
一个大公司的hr一天要看上百上千份的简历，留给你简历的时间一般都只有几秒钟。
二、内容技巧
怎样在那短短几秒钟时间里让hr发现亮点？你的简历需要做这些处理：
1.根据公司的招聘要求，专门准备一份简历，也就是对方需要什么样技能、性格的人，你就结合自己的实际情况向对方所需求的方向去写，但记住，千万不要编，一定要是实实在在存在的。
尽可能每份公司都准备一份简历，虽然会麻烦点，但是精准投放是一定好过遍地撒网的。
2.对于简历的内容，hr通常关注的是工作经验，而由于我们工作经验通常此时都是不符合意向企业的，所以，需要根据企业对人才的要求来写自己的工作经历。
同样，不要编，写的过程注意不要全用文字描述，最好能加上数字，并且要写得突出自己的价值。
比如一份应聘bd的简历，普通简历一般这么写：
我快速的开拓了哪里的市场，并且人脉很广。
这种一般难以吸引注意力。
改进一下：
我仅入职两个月，就开拓了哪里的市场，业绩超过标准的100%，并且在什么局，要具体说到局，都有人脉。
工作经验不够，在描述时，把能力用数字来表示，会跟能给hr带来冲击力。
3.一般hr看简历的时间是上午刚上班与下午快下班，大多数hr看简历会越看越烦。
所以，也可以把投简历的时间放在晚上，这样你的简历很可能在hr早上一来就能看到，也会在你的简历上停留更久。
4.下载一个脉脉（这不是广告！），脉脉里有很多匿名爆企业的消息，你或许能打听到许多对你有益的消息。
可以的话，融合到简历里去，让hr一看就觉得这个人有备而来，专门为我们公司准备了简历。
以上就是在非面试期间，能帮助你提升150%被邀面试概率的简历处理方法，希望能帮到你！
其他网友回答
谢谢邀请！
随着工作时间增长，有些人换工作换得密集，特别是流失率大的销售行业，所以，每到换工作时候，不少人总是烦恼：我该如果写简历？
如实填写吧，填完之后发现密密麻麻一堆工作经历，每家工作时间都不长，如此一来，用人单位肯定不喜欢。
如果不如实填写，却不知道如何填写，像题主这样，太多工作经历，无法选择。
其实，招聘单位看一个人的工作经历，一般用只看这个人的工作时间长短、学历、你曾经工作过的内容是否适合他们公司的。
至于离职证明，如果不是很严格的公司，一般都不需要要。
如果真的需要，一般情况下是你已经被录用上了，这时，你再提供也是可以的。用人单位不会因为这个而为难你。
但，问题是，你得先被录用上。为了被录用上，所以，简历得写的好看一点。
所以，我的建议是：选择性填写工作经历，根据以下原则。
1、选择填写干出业绩的工作经历。
这么多工作，总有一份是让你干的比较顺心的吧，我建议你选择这一份，然后把时间拉长一点，这样一来，在你面试的时候，你回答起来就得心应手很多。
如此一来，可以增加面试的成功率。
2、选择知名公司的那一段经历填写。
英雄不问出去，那是安慰自己的话，但是，别人还是很在意的。
你看朱元璋，即使做了皇帝，也摆脱不了别人对他的出身的看法，他自己也过不了这一关，所以，他自认是宋朝大儒“朱熹”的后人。
用人单位也是这样的，一个知名公司出来的人，总会得到用人单位的青睐。
比如腾讯出来的员工和一个普通互联网小公司出来的员工一起面试，前腾讯员工肯定得到更好的照顾。
这是现实，没办法。
3、选择与你接下来想找的工作相近的公司填。
每次换工作，你多多少少都有一个方向的，比如你接下来想找软件销售类的公司，那么，最好之前的简历里，也出现软件销售性质相近的公司填写。这样一来，就能表示，你已经有了软件销售相关的工作经验，以提高面试的通过概率。
希望以上答案能帮助到你！
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其他网友回答
谢邀。
建议将主要工作经历单独写，其他经历糅合在一起写。
一、公司社招都比较注重工作经历。如果你有与公司职位相同的工作经历，那么公司肯定先录取你。因为你达到了这个职位我要求的技能。你拥有这个经验。
二、如果你将几分工作都写出来，那么你就表现很不稳定，容易辞职，这不是面试官希望的。公司希望你能为公司创造价值而不是学会了就走人。你以前频繁的离职也会使得面试官对你产生怀疑，是你能力不行还是要求太高。
三、主要工作经历单独写能让公司对你有一个正确的认识，对你所从事工作更了解，对你的定位更清楚。便于你继续谈下去。
其他网友回答
谢邀。在职场上，简历是HR最短时间了解一个人的方式，通过简历筛选到适合的人才。所谓适合的人才，就是对所要招聘的人所拥有的特质、技能与所要招聘岗位所需要的特质、技能等相匹配。如果了解到这一点，那制作简历的时候就有章可循了。
在制作简历的时候，你要清楚自己想要找的是什么类型的工作，如技术岗or销售岗亦或管理岗等。在写工作经验的时候，那就把之前工作岗位上的相关技能嫁接到要找的工作岗位中。因为现在无论什么职能，岗位与岗位之间都有相通的技能即软技能，如沟通能力、表达能力、说服力、执行力等等。那要把你的优势体现在简历中，让HR无法拒绝你的简历，成功给到你面试的机会。
至于你有几份干的不长的工作这种情况，那要看这几份工作对你要求职的岗位来说，增加了哪些法码。如果这几份工作性质相同，那尽量写对你要求职的岗位有益的那份经历，时间上可以拉长一些。同时自己也要思考下，几份工作都做的时间较短，是什么原因？是没有找到自己喜欢的，还是因为人际关系等等。频繁跳槽对自己的职业生涯并不是好事。祝你成功找到适合自己的Offer！
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我的建议是按照实际情况写出来。
1. 自己肯定非常了解当时因为什么离职，简历中或者面试时按照实际情况写成或讲出来，会给面试官带来“这个人很诚实”的感觉，加强面试官的好感度。同时也可以让面试官综合考虑你是否适合当前的岗位，大家可以开诚布公的坦诚相待。
2. 当然如果写出来了不按照实际情况来说明原因，含糊其辞，可能会给面试官带来不好的印象。
3. 如果不写出来，面试官看到中间的空档，一定会提问的。
4. 如果跟其他经验并到一起，就有可能有被拆穿的风险，我现在越来越能看到同一个行业经理之间有可能以前就是同事关系。
我有次在招聘网站上无意中看到一个前同事的简历，当时离开我们公司大概半年，简历是近期刚更新过的（说明又在找工作了），但是简历上并没有提到最近半年的工作，而是将在我们公司工作经验延长了，我看到之后就决定以后不要有交集了。
反正我面试的时候一般会这样来看，候选人诚实的态度是我考虑前提，也许好多人不是这样的，不喜勿喷。
