网友提问：
你为什么会选择裸辞？现在怎么样了？
优质回答：
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。关于是否裸辞，拉拉是会从两个方面去考虑
1.别让现在绑架了你的未来。
拉拉曾经在一本书上看到过一个关于职场幸福的模型。我本人还是很喜欢这个模型的，今天也来分享给大家。幸福职场的四要素是工作的意义，人际关系，自我发展，思维模式。
我们对一件事的看法和想法，取决于这件事本身的影响只有10%，而90%都来源于你的思维，你是怎么理解这件事。怎么看待这件事。比如压力，当我们面对某件事带来的负面影响或压力时，我们是选择规避还是迎面接纳？我当时第一反应就是规避，想方设法的逃过去。但其实更好的办法是面对它 。比如裸辞，如果你心中对这件事一直惴惴不安，心中有无数的害怕和担忧，反而不能正视这个问题，就无法找出根源所在，也对以后你的职业路选择会受到影响。
2.?不在该折腾的时候选择安逸
所有经历皆财富，即然选择，就要考虑去承担相应的后果。当你拿出这个心态，要去承担和解决时，你就发现没什么大不了，是否裸辞已不重要，重要的是你在最好的年华积累了自己。认清方向，努力往前走，不负青春，不负年华。
希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
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您好，国际教育行业十年老兵为您解答：
今天一起来谈谈裸辞，为什么现在的人越来越倾向于裸辞了呢？
裸辞是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。为什么现在的人会辞职呢？下面的一位小菇凉给出了原因《9月，我要辞职了》2018年9月2日，杭州萧山一姑娘在萧内网发帖：《9月，我要辞职了》。在帖子里，姑娘还晒出了自己的辞职信，引发众多网友关注。7条理由，说得是条条扎心：1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。3、没有加班工资，上班无期限。4、别人请假，逢年过节要在岗留守。5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。裸辞后的人现状是怎么样的？一位29岁的白领给出了答案决定裸辞前一个月总监一直在跟我谈升职加薪，我帅气地丢给他一封辞职信，永远不再见啦！之后一直觉着工作会有的，7月份开始带着我妈去海边玩了整个夏天，回来爱上烘培，又玩了一个多月，觉着可以找找工作了。到现在才面了4家，都没下文了。有点稳不住了，家里也催。到这儿只是想释放一下，真的感受到压力了。今天狂投简历，年底招聘淡季，猎头都不搭理了，觉得人生惨淡啊。大龄单身待业女青年，作死的节奏。。。虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。给想要裸辞的人的一些建议：1、工作再痛苦，也要先做好梳理“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根溯源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现“恶性循环”，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受“裸辞”‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人：冲动是魔鬼，“裸辞”前请一定要先做规划，三思而后行。
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一直没深究“裸辞”的含义，我以为只要没有获得公司的经济补偿发生的自动离职叫裸辞，问了同事才知道，还没找好下家，不考虑后路就决然的辞职，原来在今天以前我对“裸辞”有误解。
2017年7月，我从一家国资房地产公司辞职了，从时间上来说，因为人事要求月底（7月31日）才能正式离职，不符合说走就走的干脆果断；从动机行动来说，真正算得上裸辞，就在于我就没开始找工作。
从2001年入职这家公司，当时是借调，负责设计部的相关工作，人事关系都没有转过来。到05年初，项目建成，我要回原单位，公司领导诚意挽留，还动用政府主管领导说情让原单位放人。所有人事关系正式转进来是05年底。我这人随性，不管在哪里都是随遇而安，不争不抢。从设计部、到工程部，最后到总工室。不知不觉干了10多年。12年底，我被派到西部某市，成立分公司，开拓内地市场，一路磕磕绊绊，到了16年底，基本达到预期目标，我们分公司的绩效考核各项指标居其他省（市）公司之首。过完春节，总公司空降了一位副总，来我们分公司任职。主管西南五省市的房地产项目。此人是部队转业干部，来头不小，他来我们分公司常驻，变成了我的顶头上司，凡是都得向他汇报、请示、报批，心里面很是郁闷。17年7月初（6月底发半年奖），我就给总公司人事总监发了辞职信，其实我内心还是不想辞职，满以为总公司会出来调停，至少可以给我换个区域吧，等到月底公司老总也没有给我一个电话，7月31日，辞职生效。
一副满不在乎的样子离开公司，其实内心充满了彷徨和不安。未来怎么办？在家里宅了快2个月，网上简历投出去犹如石沉大海。我知道，现在是年龄尴尬（35以上）、学历尴尬（第一学历非985名校），一时半会儿很难找到中意的公司和职位。其间，朋友的百货公司让我过去帮忙，差不多待了一年多，我除了设计、建安，对百货业我一窍不通，等他正式营业，我又失业了。
18年夏天，晚上开车路过一个工业区，原来灯火通明的厂房到处黑黢黢的，早已经不是我记忆中的样子，经过打听，原来近些年该区域地价上涨，工厂老板都把厂子迁到郊区，在那边地价便宜、员工租房便宜、生活成本低。看着一大片空置的旧厂房，我突然萌发出改建的想法。我就在未来的地铁口租了2栋，改建成长租公寓。如今公寓建好了，可是地铁还遥遥无期。将近1个亿的投资又打了水漂，我的几个合伙人想掐死我的心都有。
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谢谢邀请！只要你有足够的资本和资源，可以裸辞。
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当初选择裸辞，也很无奈。
生完孩子很长时间没上班，在家带孩子，之后把孩子送老家，就出去工作了，两个多月后的春节，回老家发现孩子不适合在老家，就决定裸辞，在家继续带孩子，等孩子上幼儿园再出来找工作。
现在由于疫情，孩子没上幼儿园，我在家继续带着，嗯，现在主要是调节心态，没其他办法。
