网友提问：
省考面试一般都有几种形式？
优质回答：
大多数就是结构化面试，也有地方可能会有无领导面试，一般是结构化面试为主。
所谓的结构化面试应该很清楚了，就是1对多，然后看着问题，回答问题，
通过一定的练习，结构化面试是可以取得的一定的成绩的，关键要克服紧张，可以当众讲话。
附上一些结构化面试的材料
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以广东省为例，一般有无领导面试和结构化面试两种形式，主要区别有：
一是面试组织程序不一样。无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。结构化面试是个体面试，一个考生面对考官回答问题。
二是考察的问题类型不一样。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。结构化面试则是工作实务题和现象认知题。
三是对面试及问题的处理方法不一样。无领导因为是动态的群体面试，结构化则是静态的个体面试，两者对考生现场的控场能力和问题处理能力提出了不同的要求。
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省考面试主要就是两种形式，一种是结构化面试，另一种是无领导 面试。
顾名思义，前者是固定的组合形式，说白了就是专门考核一个人，特定的工作岗位用特定的考官和特定的题目对你进行考核。你可以理解为1V1，你只需要“击败”考官，便 有机会上岸。
后者是“团战”，是要参与小组讨论的，考官不参与，小组成员全部为应聘者，在指定的题目中，按照材料的要求各自进行见解的讲答和分享，其中也会包括支持或反对你的竞争对手的环节，而这些环节，礼节礼貌与有理有据，也是考官审核的一个重要内容。
两种形式的题目也因形式的不同，觉得了性质可能会不同，比如说前者的答案肯定 是比较书面化和标准化的，因为考官和你是1V1，他的目 的也很明确，就是直接看你这个人了解不了解本职岗位，认识够不够，所以问题的问题都比较单刀直入，但是难点也在这，就是你回答得要比较严谨和标准，要不然可能会被扣分。
后者基于需要进行大量讨论与辩论，因此出的题发散性思维较强，问得问题也比较多样性和多维度，所以回答方式可以自由一点，不那么严谨一点，甚至是以平实但又有说服力的发言为一大亮点。
但是难点就在于临场发挥与语言表达能力变得很重要，而考官对你的个人喜好也会成为不可抗力的上岸决定元素。
总得来说，两者各有千秋，但就现在的社会趋势和政府开明化、基层年轻化的大势而言，个人觉得无领导 面试小组可能会越来越大行其道。
以上仅供参考，希望能帮到您，谢谢。
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广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。
无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。
1.选择式问题+排序式问题
在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。
2.开放式问题+选择式问题
在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。
结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。
