网友提问：
刚进新公司，而且新公司才刚刚起步，会遇到什么哪些问题呢？
优质回答：
这种情况我遇到过。
先说说问题，新公司既然叫新公司意味着公司成立不久，什么都没健全，管理制度，薪酬制度，福利待遇等等，而且因为是新公司，可能在职能上划分也不清晰，比如你是人事的，可能还要去做销售的事，比如你是财务的可能要做人事的工作，这个我也遇到过，我当时入职担任一家企业的人事经理，结果老板让我去兼做销售，另外，可能上班时间不规律而且加班特别多，最需要关注的，是这家公司可能生存还没解决就关闭了。
当然，新公司也有它的优势，比如公司小，人际关系相对不复杂，没有严格的规章制度，相对灵活，发展空间也大，稍微做得好容易升职加薪，如果公司发展快，那么你也会跟着快速发展。
最后，还是要权衡好，了解新公司的实际情况，尽量避开那些一看就知道不行的公司，找那些看上去有潜力的企业。
纯手打原创，希望能帮到您。
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少说话多做事。看到领导打招呼不躲闪。不懂先思考，不会马上问。做好本职工作，不要给别人留下话柄。有空多钻研。不要把私人问题告诉同事。
了解老板对公司的整体战略规划。理解公司的发展方向和老板的期望。
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对于刚进新公司，新公司刚起步，会遇到哪些问题，我认为可以分解成两个问题来回答，1刚进公司的新人会遇到什么问题
2新公司刚起步会遇到哪些问题作为员工该怎么做，
如果能同时考虑到这两点并作出相应的应对策略必定能更快的得到老板认可同事认可更有利于实现自我价值
首先我们谈谈第一个问题，作为刚进公司的新人尽快了解自己岗位的工作内容非常必要，做好达成工作目标的各方面准备工作，然后就是尽快融入工作环境这个又包含了两个方面，一方面是硬环境比如公司日常的工作规章，一方面是软环境比如处理好与同事的工作生活关系，这里的工作和生活关系是两个不同的关系，工作中同事的协同是非常重要的，但是生活中能不能成为朋友这个个人影响因素很多在这里我们就不多加阐述了，我相信职场上的朋友都应该了解，
回到正题上来，如何更快的融入工作软环境，总结起来有这四点
一 勤，礼，谦虚勤和礼就不详细说了，关于谦虚这一点我想强调一下，这里的谦虚并不是谦卑这个需要大家自己去把握尺度，
2记住身边同事的名字和一些个人信息，这是作为礼的基本条件，说个浅显的道理作为一个新人，如果我们在公司楼下碰到公司前辈好几次连最起码的名字都不记得我们怎么去打招呼呢，亲们换位思考一下不难理解对方心里。。。
3让对方记得自己，做好适当的机会给前辈简单的介绍自己，这一点很多的新人都忽略了，同样打个浅显的比喻，大家肯定更愿意和自己熟悉的人沟通，沟通沟通关系就通了。
4碰到问题解决问题多跟自己的直接上级汇报，不到迫不得已不要越级汇报。
我们再来谈谈对于刚起步的新公司我们该怎么做，作为一家新公司来讲每一个人来说既意味着机遇又包含着挑战，亲们可以从两方面去准备，心里的和策略的，既然我们经过深思熟虑作出选择公司也选择我们作为利益共同体。
1尽快的转变心态让自己作为公司的一个主人翁.积极的解决问题的心态和被动状态所散发的能量绝对是不一样的。
2了解公司目前存在的困难，和可能遇到问题积极寻找解决办法，通过正常的渠道表达，说到这里可能有些亲们会说了，这些问题我又怎么懂我还是新来的，是的说的没错，但是如果我们关心了就才能了解问题，思考学习了就才能知道如何解决问题，其实有时候努力了别人不一定能看得到，但是如果有了这样的心态一直去努力别人也一定会看在眼里，就会有越来越多的优秀的职业人团结在我们身边，助我们实现职场价值和个人价值。
说了这么多，希望这些能帮助到亲们，欢迎大家留言交流。
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制度的不完善，人与人之间的相处，在老板面前的种种表现力以及做事态度等等
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谢谢邀请！
这是两个不同的问题！
刚进新公司会遇到的一些情况：
1）首先，新人进入新公司，需要适应新的环境和工作氛围。要尽快调整好状态！
2）进入新的公司也就会遇到新的领导和同事。要处理好人际关系的等问题，要努力将自己融入到这个集体大家庭中！
3）到了新的公司也就意味着担任新的工作岗位！要努力提高自己的工作能力，使自己胜任这份工作！
而进新公司时公司刚起步，会遇到的问题有：
1）制度不完善，刚成立公司一般会注重业务发展，而忽略内部制度的完善，处于改革期中。
2）在运作成本方面，也处于调整期。因为很多时候，新公司要打开市场，对某些方面需要投入资金。成本也会比较大，需要慢慢地过度，并上轨道！
3）新公司的领导和同事之间也处于磨合期，属于建立团队凝聚力和战斗力的阶段。如果刚进入一个新公司，能跟公司一起成长，可以学习到很多东西，而且机会和前景是非常广阔的！
希望可以帮到你！
谢谢！
