网友提问：
我是一名体制内的人，刚辞去了领导职务，请问如何面对今后的工作？
优质回答：
我辞去领导职务2年了，2020年度考核民主测评优秀率95.6%。
我的体会是：不要把自己当回事，但要把现任领导和同志们当回事。当领导是一时的，做人是一辈子的。有了这个心态，就好面对今后的工作了。
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我到单位的第三年，我的第一任分管领导辞职改非，远离机关下乡扶贫。看了他的经历，内心确实很受感触。感觉在体制内当一名领导并不是我们常人所看到的那么光鲜，也感受了辞职改非之后周围人的人情冷暖。
杨副局长是我来单位后的第一任分管我的领导，一辈子都在单位工作，专业能力非常强，是单位的专业上的顶梁柱。写的一手好材料，曾多次被县两办相中，但由于单位没有放手，因此就一直耽误在了单位。
由于单位级别低，属于政府边缘部门，领导也不太重视，因此干部提拔非常少。杨副局长虽有满腹才华，但也没有被提拔的机会。
杨副局长生性正直，看不惯单位的一些不公平不正义的事，而且不屑于在领导面前溜须拍马。因此在他52岁的时候，主动向组织提出申请辞去领导职务。而且在同一年，主动申请到扶贫村驻村。
当时杨副局长家里非常困难，女儿高三正在复习备考，只有他一个人照顾，母亲多病多次住院，需要子女陪护。但没想到的是，杨副局长还是毅然做出了这样的决定。
杨副局长到村里去之前，我们一起吃了一顿饭，他喝了比较多，说了一句话让我感觉很心酸，他说:我只是不想与他们为伍，不想再委屈自己了。
杨副局长驻村以后，由于村里条件非常艰苦，没过多长时间，人就憔悴了不少，但是他从没有过要回单位的打算。他说:在村里工作，虽然很累很辛苦，但是面对老百姓，很真实。
扶贫结束后，乡村振兴需要接着驻村。当别人都在向单位申请换人的时候，杨副局长主动申请继续驻村。他说:我只有几年就要退休了，不想再回来面对那种虚假的人情世故了，就这样在村里到退休算了。
但是这期间，单位没有一位班子成员主动提出去换杨副局长驻村，也没有说在职级晋升上对他有照顾一点的安排，甚至没有人会主动提起他为单位做出的牺牲和奉献。
现在如果不是有意去想，根本就想不起来单位还有这样一位杨副局长。因为他驻村以后，除了报销差旅费，基本就没有回过单位。为什么杨副局长宁愿在50多岁的时候，要主动辞去领导职务，主动要求下乡，而且不愿回机关，也不愿和单位有过多的交流，我想可能也只有他的内心深处才有真正的答案。
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我是一名机关中层干部，今年五十七周岁，去年9月11日，我在自己单位的党员干部大会上被上级党委和政府宣布，免去党内和党外职务；
工作了三十年，风雨人生，坎坎坷坷，有挫折，但是更多的是自己通过艰苦努力，和其他同事一起，取得的一个又一个成绩；
会上我说了三句话：
1、感谢上级对我的信任、关心和爱护，感谢同事们对我的支持和帮助；
2、坚决拥护上级党委政府，对单位新一届班子主要领导的任命；
3、在剩下的三年不到的时间内，中华多宝将认真服从新一届领导班子的领导，只做参谋，只做按排的相关工作，认真做好年轻人的传帮带工作。
离岗退职五个多月来，中华多宝一直是这样做的，去年年底再次被评为全机关优秀工作者；
班后中华多宝还在今日头条，发表了150多篇文章。通过90多天的创作，中华多宝粉丝即将超过1000个，日创作收益已经超过1元，提前完成了自己定下的目标和任务。
中华多宝属兔子，静如处子，动如脱兔；
今天牛年初十，十全十美，永远快乐；
大年初十，十全十美，永远快乐；
正月初十，十全十美，开心快乐；
正月初十，十全十美，幸福安康！
正月初十，全心全意的关怀和祝福；
庆丰年华，中华多宝；
幸福的发财树，果红叶绿，幸福满满；
相信自己，不能十全十美，力争上游；
爱别人，更加要爱自己；
积极，阳光，向上，中华多宝做最好的自己！
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体制的领导，既要完成本职工作，接受监督，又要带领部门完成创建、迎接检查、开会学习、统一思想、创新增效、协调进度、处理矛盾、奖勤罚懒…除了无私奉献，别无选择。
为此，有的领导因顾不了家庭而拖累了爱人；有的领导因忘我工作而拖累了身体；有的领导因组织攻关而自掏腰包…一句话，做个受人尊敬的领导，既苦又累，甚至还会被人误解。
你刚辞去领导职务，面对今后的工作，应该处理好以下三个环节：
辞去领导职务就是员工，不要以老领导自居。
作为员工，就把员工的工作干好，按时上下班，服务安排，并在工作中起到引领示范的作用；在评优晋级方面，多把机会让给更需要的同事；利用自己的德高望重，力所能及使同事的劲往一处使，心往一处想。
特别是有同事咨询一些处理问题的方法时，要从大局出发，给出客观公正的建议，既要维护同事的正当权益，又不损害集体和他人的利益。
带头尊重新领导，多奉献自己的智慧。
每个领导都会有自己的工作风格和思路，有时被人误解也经常的事情。在一些同事置疑新领导的某些做法时，都会不自觉的来与老领导作些交流。此时，你一定要传播正能量，使团队更有向心力和凝聚力。
另外，新领导有时也会非常谦虚的向你请教一些问题。作为过来人，你应该毫无保留的与之分享经验，使其能更高效的开展工作。
新领导通常对老领导都很尊重，此时，只要你能以诚相待，不以老领导自居，你的良好形象就会得到进一步提升。
多观察多思考，少闲扯少抱怨。
领导是一门艺术，学无止境。因为，工作中，你可以多观察多思考，特别是新领导在处理同一类问题，用了什么方法？效果如何？并与自己昔日的方法进行比较，你就可以总结出很多行之有效的经验。
有的同事，在你担任领导职务时，也许出工不出力，甚至是你的对立面；而新领导就任后，他就像换了一个人似的，遵章守纪，积极进取。
此时，你千万不要反唇相讥，而要进一步总结人性的特点和行之有效的应对措施。除了感叹之前自己的领导艺术欠缺外，不要抱怨这类同事的不近人情。
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我辞去局机关领导职务7年了，那时候才45岁。现在无职无权，每天按时上下班，有人请帮忙就帮点，没人请就坐在办公室看看书，学学习，挺好。
所以，你辞去了领导职务 ，就该轻闲下来，一般的工作安排就别再参与。俗话说：不在其职，不谋其政。参与过多了，讨人嫌。不参与，也不会有人跟你较真。
一是调整好心态。不在领导职务了，你过去的下属难免再像过去那样对你殷勤倍至，要学会适应，对下属的工作别再指手画脚，即使他们为了尊敬你，征求你的意见，也要象征性地提一下，不能像过去那样直接干预工作。做到从从容容，不卑不亢。
二是对领导安排的工作，要学会推辞。让别人放手去干，能做到锦上添花的就帮着出出主意，不能帮的也别给人添乱。做到不主动汇报，不主动提议，避免原来的下属无所适从。
三是培养一下个人爱好。防止闲下来无所事事。可以写写书法，练练字，在网上写点东西，丰富一下个人生活，做好退休前的适应工作，防止到退下来的时候没事干。
我觉得，只要自己放平心态，抱着发挥余热的心情面对工作，照样会赢得领导的赞赏和同志们的尊重。希望我的经历对你有所帮助。
