网友提问：
今年很多人失业了，在重新找工作，你觉得面试应该注意些什么？
优质回答：
圈子里大家都在讨论，今年的环境不好，但也不乏有好工作冒出，不过是疫情、人才、市场、投资等因素孵化下的择业竞争，越发激烈。那么如何在短暂的面试时间里，超常表现自己尤为重要。
今天，想以HR从业经历、2次裸辞经验，动态的分析埋在面试中的“两暗一明”线。更全阶的应对面试，你不会想错过的任何机会！
暗线一，取决成功的可不仅是沟通的那点时间。
其实，面试从双方初次意向建立时就开始了，分为三个阶段：面试前、面试中、面试后。
面试前，要从公司商业模式、业务布局、发展现状、行业风向、竟司状态、职位所处部门阶段及职位要求等方面去建立认知，在形成基本认知体系上，去剖析自己从胜任力上的优劣势。这除了信息源的自寻，还可以抓住“约见面试的第一通电话”，尽可能挖掘更多信息，至少关于“面试流程、面试形式、职位需求背后的原因（新增还是离职补聘）、岗位人选的期待、公司基本信息”要有初步沟通。
如此一来，在面试中，你能很好展现优势，要尽量专业体系化、成果可视化，也提前对自己的不足之处有所补充。那么随之而来的自信以及热情度，也会让你沟通顺畅、条理清晰、见解聚焦。
那接下来就是，反复练习一份充满战略的自我介绍，这是面试排兵布阵的第一招，切忌重复简历，要聚焦在“经历＋亮点＋职位需求＋企业文化”的信息重组，为接下来的沟通抛出引子，引诱HR去挖掘你的优势。
面试中，忌讳一股脑的说，要不断的激发互动，在不断的对话中纠偏前认知体系，在你来我往的交流中，善用STAR法则：
切忌用勤奋肯干、学习能力强等此类没有根据的词语堆砌自己。项目聚焦价值有效化，但思路要立足全局化。针对面试官开放性的问题，比如：“如果你到岗后，会做什么样的规划？、面对这样的问题，你会怎样解决？”，这类回答不能只基于过往经验或专业认知去回答，最好能以公司具体情况为基点，过往经验为佐证。除了关于专业经验的问题，还可能会问到你，“评价自身三个优点、缺点；择业中最看重的三个标准；各种性格、人才测评的结果等”。要提前做好准备哦！
面试后半段，对方一定会问你有什么想问的，我们一定要把握好几个点：
1.先谈公司。就此前积累的认知基础去交流，公司业务发展规划（业务现状、新业务拓展）、未来3－5年重点战略等发展趋势相关的问题。突出你的全局观，对行业的认知度，并非门外汉。
2.聊人才体系发展、文化。比如：“公司的人才发展机制是什么？、如果由你来排序，公司的优秀员工共同拥有哪三个特质？”显示你愿意融入文化、有团队意识，同时进取心十足。
3.看职位。围绕职位空缺原因、职位发展、公司对该职位的侧重点以及未来发展规划；比如：“在公司今年战略目标完成中，希望这个职位发挥什么作用？、这个职位的定位及未来的发展空间。”彰显你对该职位的认识更深一层，且具有积极进取的心态。
4.探意向度。这虽然不是所有场景都适用，但可以通过以上沟通，比较顺畅时，去聊“面试官对自己的职位胜任力，有什么顾虑？”这是一个比较有利的纠正与争取的机会。
面试后，在明确答复周期后，不要过早的打听面试结果，以免适得其反。一般都会送行，也可以顺势发挥社交魅力，谈及些轻松话题，比如：“他来公司多久啦？”“挺喜欢公司的某个氛围或啥？”……
对你来说，还有个更重要的事情，回顾面试过程，对于未沟通好的问题，要思考若下次再遇到，应该如何应对，沉淀经验积累。
暗线二，不同面试官，要突出不一样的侧重点
有的人会说面试好几轮，事情要重复好多遍，其实细究哪怕在相同事情上，也会因为对象的不同，而转变侧重点，衍生出来的互动交流方向也会不一样。
HR，从离职原因、团队精神、沟通能力、解决问题能力、文化契合、求职动机到职业规划。分级的话，1-3年的应聘者，看学习能力、聪明程度与悟性等；3年以上经验者，还要看经验情况、专业能力、学习领悟能力等；中、高层管理应聘者，更要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高。
未来上级，基于职位规划，从专业能力、经验项目、执行力、团队合作到性格情商，聚焦专业执行力、价值创造，沟通要多建立在项目全局思考及落地经验中，突出胜任力。
明线，礼仪谈吐离不开，有些坑踩不得
1.对待“前任”请善良，忌讳对往日就职公司过度批评；
2.少居功自傲，我们突出的是专业能力，避免过度突出自己，团队协作能力也十分重要；
3.忌对企业一无所知，意向度、专业能力、责任感及职业规划易遭质疑；
4.不可太过沉默，热情和善于与人交谈的良好印象被打折扣；
5.交流忌高谈阔论、天马行空，可信度及落地能力分会降低；
6.忌回答不聚焦，说话没有组织性，想哪里是哪里，沟通会混乱；
7.若肢体语言过多，与面试官无良好的目光接触，自信缺失；
8.言谈举止不可非职业化，要不迟到，不大声喧哗，仪容得体。
简而言之，面对风云变幻的职场，我们更应该关注在职业价值上，将眼光放在每一次面试、每一份职业经历中给予我们带来的显性与隐性价值，无论成败，必有回响！
仍奔赴在找工作路上的伙伴们，加油！
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其他网友回答
很高兴回答你的问题，我是痕玖以前
面试注意事项，我觉得这个分行业。不同的行业侧重也不一样。都需要提前做好准备，想基本的礼仪，坐姿，穿着等等都是基础准备。
有些行业，其实不太注重外表，以我所在的互联网行业来讲，这个行业偏技术，更多的是注重个人能力。一般的面试分为笔试，技术面试（可能会有好几轮），hr面试（谈薪资）
我重点说下互联网行业的面试注意事项：
1.穿着整齐就行，不要传西装领带，这个有可能是减分项，我上班这么多年从没穿过西装，也没见过公司的哪个员工穿西装（老板除外）。
因为互联网行业是一个追求自由，平等，开放的行业。在面试时穿着一般干净，简单大方即可，不要刻意
2.个人能力
每一轮面试考察一个人不同的能力，对每轮面试做不同的准备 面试的人的层级是逐渐增加的，对应的能力，视野也是不断增加的，所以我们不能对每轮的面试官说同样的话。在这里要提前做好充分的准备，刷下各种面试题，掌握自己的专业技术能力
3.HR
面
这轮其实更多的是hr 对你的心理考核，会涉及到 你的过往，你跳槽的动机，你的职业规划，你的稳定性，你的人品，承受压力，薪资区间考量等等，需要你乐观，积极的面对，如果一个人的能力很好，但是频繁的跳槽，hr 这里可能会不通过
感觉互联网行业比较特殊，重能力不注重外表，别的行业可能会相反，最重要的一点就是提前做好准备，不打无把握的仗，而且需要多面几家再择优选择，希望大家都能找到理想的工作。
其他网友回答
还是先了解自己会什么，然后在了解你想应聘的公司吧，如果你连基本的功课都不去做，你怎么能先别人一步走。
其他网友回答
今年是有很多人失业，这是真的！
虽然现在企业普遍都复工了，但疫情的影响仍然存在。
往年也有失业的，而且也不少，这也不假。
每年都有失业的，这也正常。
失业了，当然要找工作。
房贷车贷还在那等着呢！
年轻人要找工作，希望能闯出一番事业。
中年人要找工作，因为必须要养家糊口，一家老小好几张嘴也在那等着呢！
有点闹心！
黑暗之中，孕育着光明。
危机之中，潜藏着机遇。
马上行动找工作，然而能否找到好工作，也是有讲究的。
毕竟找工作本身也算是个技术活，也需要技巧和方法。
其中面试就是很重要的一环，需要我们倍加重视。
那面试应该注意什么呢？
应该注意的方面还是很多的。
面试前要准备，
面试中要控制，
面试后要跟踪。
一、出场亮相很重要，第一印象决定一切。
一见钟情，浪漫的爱情是这样的！
面试虽然不是相亲，但也拥有差不多的原理。
所以需要注意自己的仪容仪表，穿着打扮，言谈举止。
二、掏心掏肺很重要，肚里有货还需让人看得见。
你有才华，肚里有货，但人家看不见啊！
你要拿出你高等的证书、傲人的业绩、真实的案例、不凡的履历、有份量的证人，来证明来展示你的才华和能力。
空口无凭、天花乱坠，这些都是没用的。你说肚里有货，没人会信，你得掏心掏肺，一切都掏出来，面试官才能看得见。
三、面试前的准备更重要！准备失败了，你就是准备着失败！
孙子曰：知己知彼，百战不殆。
面试前必须要做充分的准备，了解自己也了解用人单位，还要了解市场行情和国家政策法律。
在家写好自我介绍，并练习。最好准备两个版本，一个短一点的，一个长一点的，如有必要还可以准备一个英文版的。
熟悉自己的简历，不要出现在回答问题时，你讲的跟简历上写的不一样。保持一致是起码的要求。
查一查你要求职的公司和岗位。公司的大小，成立的时间和发展史等等。查查公司有什么法律上的纠纷，是正常的商业纠纷还是其他什么比如劳动纠纷很多等等之类。也可以查一查公司的纳税情况等。
如有可能，最好提前去公司摸摸情况。看看公司的环境，比如找机会去他们的厕所查看一下卫生情况，可以在一定程度上看出这个公司的管理情况；观察一下员工的工作状态精神面貌以及他们待人接物的态度，可以在一定程度上看出这个公司的公司文化。找个公司内部的员工，请他吃顿饭，打听一下情况也是可以的。
孙子曰：成功出于众者，先知也。
四、面试后，不要傻傻等通知。要主动联系，打听情况，必要时也可以做其他准备，启动B计划。
失业了，不要紧。
只要我们坚强勇敢，
直面生活中的一切困难，
迎难而上，克服它，战胜它，
美好的生活一定是属于我们的！
我们的未来不是梦！是铁一般的事实！
其他网友回答
做为求职人员定位找喜欢的行业，还是找适合生存职业。
