母婴店招会计师怎么写招聘启事
- 母婴店招会计师怎么写招聘启事
- xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；4、工作长期服务于跨国集团及国企集讥工罐继忒荒闺维酣哩团，工作地点交通便利（地铁沿线）。
朔州建行无理由辞退干了7年的员工，我们该怎么办？详细如下
- 朔州市惠民劳务派遣公司第一次出现在我们面前，利诱和胁迫之下在建行大楼内全部签定了劳务派遣合同。劳动法规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，我们已在建行工作超过一年，并且没有签订合同，建行是知法犯法。第一次合同于2010年3月31日到期后，为了规避劳动法对我们的保护，建行又找了一家劳务公司（说是另外一家其实背后是同一个人在操作两个劳务公司，只是名称不一样，为的就是为企业逃避劳动法的制裁）。第二次的合同于2012年3月31日到期，到期后，我们没有再签订任何合同，但仍然在建设银行的核心岗位工作。2014年11月27日，现任朔州建行行长杨军，给各基层行领导开会，在没有任何通知的情况下，让我们所有人必须交出手中工作，没有任何理由地把我们全部调离了核心岗位，并且在当日班后从后台强制删除了我们所有系统的操作员号。杨军2011年3月到朔州建行当行长，他现在却要做出遣散我们的决定，违反了《劳动法》的哪条规定，有什么正当合法的理由清退我们？我们多次找他要求当面商谈，他都避而不见，到最后干脆告诉我们：你们和建行一点关系也没有，去找劳务公司吧！就这么一句轻描淡写的话就要和我们划清界线！！真的没有关系吗？我们是怎么成为建行柜员的？这你们不清楚吗？没有建行党委的会议研究，谁可以随便发布招聘柜员的启事？如果没有上级的默许，我们怎么可以坐在三尺柜台里经办银行最核心的业务？如果没有上级的的同意，随便就可以做交易操作，客户的资金还有保障吗？如果没有上级的默许，这批人的“人事小金库”能建立起来吗？最终究竟因为什么7年了等不下来这个批复，这里面到底有什么因果，有什么见不得光的，为什么一直不敢说出来，从始至终、从下而上的领导对此都闪烁其辞推卸搪塞？就因为建行的违法操作就要用我们27人的职业生涯陪葬？为了清退我们就无所不用其极地歪曲事实、颠倒黑白？建行保卫处领导在“观看”保安拖出欲进省行的同事们在建设银行一干就是7年，7年来因为我们是“还没有得到正式批复”的员工，如果山西省分行一直不承认我们，那发给我们的工资、其它费用从何而来？也就是说在这7年当中，山西省分行一直就知道并默认我们这些人的存在，之所以一直不早早的清退我们，是因为朔州建行柜面人员严重紧张，我们又从事着最繁重的工作，拿着最低的工资，是最听话的员工，任劳任怨尽职尽责。从2008年至今新入行员工约140多人，还有很多是定向的员工，而我们20多人的手续却迟迟得不到解决。我们帮朔州市建行扛过了最困难的时期，现在一定程度上人员压力缓解了，就甩包袱一样要把我们赶出去。朔州市建行招聘了我们，却因为得不到省行批复就中途转卖给了劳务公司，而山西省建行2013年开始执行的全省劳务用工转建行保卫处领导及一群保安在阻挡同事们进省行营业厅7年了，我们用7年的青春、7年的热血、7年的等待、7年的劳动、7年的期盼、来见证了建设银行的“欺骗、荒唐、冷酷”。我们想找山西省分行领导反映下我们的情况，可是我们连门都进不去，看到了吗？这些全副武装的保安是建设银行派来拦截我们的，连我们申诉的机会都不给，更别说给我们一个合理合法的解释。
- 劳动局
赶集网如何大批量招聘洗碗工人，我们是餐饮公司，听人说有种情况在赶集网付费可以长期找到洗碗工的，请
- 怎么操作的
- 去赶集网写招聘启事，再花钱置顶。赶集会给你显示在主页
事业单位招聘具体考什么，怎么备考复习
- 招聘启事上写着公共基础知识和职业能力测试，我想知道：1、这两科具体包括哪些方面的知识？2、考什么题型？有没有简答、论述之类的？还是都是选择题？3、还有不到一星期，该怎么复习？ 希望参加过这种考试的人作答……问题补充： 补充一下，考试单位是河北省的小县城，并没有专门的教材，招聘职位很多样，试卷统一。距开考时间不到一周，复习有点不着重点，希望有经验的朋友为我提些建设性的建议，多谢
- 各省的事业单位考试都不同，建议以本地的事业单位的招聘公告、考试大纲为准，教材一般以本地教育局和人事局出版的教材为主，题型各省都有自己的真题库，建议可以到网上下载，或者去书店购买。
怎么进论坛
- 怎么进论坛
- 首先要清楚论坛的网址。进入论坛网页后，注册账号注册完成后，就可以登录论坛发言了！什么叫论坛？1.论坛（forum） ，简单理解为发帖回帖讨论的平台。是Internet上的一种电子信息服务系统。它提供一块公共电子白板，每个用户都可以在上面书写，可发布信息或提出看法。它是一种交互性强，内容丰富而及时的Internet电子信息服务系统，用户在BBS站点上可以获得各种信息服务、发布信息、进行讨论、聊天等等。2.论坛也叫BBS，BBS的英文全称是Bulletin Board System。翻译为中文就是“电子布告栏系统”。BBS最早是用来公布股市价格等类信息的，当时BBS连文件传输的功能都没有，而且只能在苹果机孩阀粉合莠骨疯摊弗揩上运行。早期的BBS与一般街头和校园内的公告板性质相同，只不过是通过来传播或获得消息而已。一直到开始普及之后，有些人尝试将苹果计算机上的BBS转移到个人计算机上，BBS才开始渐渐普及开来。近些年来，由于爱好者们的努力，BBS的功能得到了很大的扩充。通过BBS系统可随时取得各种最新的信息；也可以通过BBS系统来和别人讨论计算机……等等各种有趣的话题；还可以利用BBS系统来发布一些“征友”、“廉价转让”、“招聘人才”及“求职应聘”等启事；更可以召集亲朋好友到聊天室内高谈阔论首先说明一下，上面说的“论坛”一般就是大家口中常提的BBS。在网络以外的现实世界中，“论坛”是指一种高规格、有长期主办组织、多次召开的研讨会议。著名的论坛有：博鳌亚洲论坛，精英外贸论坛，中国—东盟自由贸易区论坛，泛北部湾经济合作论坛……一种后缀修饰词，一般用于企业、个人、网站等用词。比如：80后之窗论坛、南阳零距离论坛、生活121论坛、企业论坛、爱看txt小说论坛、论坛会议、百度论坛等。后来被很多高校采用发展为校内论坛。比如南京大学的小百合，北京邮电大学的北邮人论坛及江南大学的江南听雨论坛等。3.论坛一般由站长（创始人）创建。并设立各级管理人员对论坛进行管理，包括论坛管理员（Administrator）、超级版主（Super Moderator，有的称“总版主”）、版主（Moderator，俗称“斑猪”、“斑竹”）。超级版主是低于站长（创始人）的第二权限（不过站长本身也是超级版主，超级管理员，administrator） 一般来说超级版主可以管理所有的论坛版块（普通版主只能管理特定的版块）。论坛（forum）[1] ，简单理解为发帖回帖讨论的平台。是Internet上的一种电子信息服务系统。它提供一块公共电子白板，每个用户都可以在上面书写，可发布信息或提出看法。它是一种交互性强，内容丰富而及时的Internet电子信息服务系统，用户在BBS站点上可以获得各种信息服务、发布信息、进行讨论、聊天等等。
招人怎么写
- 甜品店招营业员，贴在店门口的招聘信息怎么写
- 第一行是招聘启事四个大字··底下写具体招聘职位要求（性别，岁数，学历）写清楚薪金待遇··联系方式··工作时间网上百度有例子
麻烦各位帮我写一个招聘！
- 我现在是在东风动漫城上班，老板叫我去打个招聘启事，可我不知道怎么写，所以来问下大家，这次要招的是服务员（也就是上分下分的人）一个月工资2000，其他的就没有了什么工作时间，包不包吃都没办法，只有写个面议，其他的也不知道怎么写，在线等！！！急！！！！！
- 没做过这个啊 ！ ····
人力资源助理的工作产出和绩效指标怎么写？急着用，拜托帮帮忙吧
- 工作内容是：1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；4、负责公司绩效考核工作的具体实施；5、负责员工活动的具体组织实施；6、负责临时人事事务的处理；7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；8、管理员工信息资料及各类人事资料；9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；10、办理各类职称评定；11、办理劳动年检；12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
- 对应要完成的工作制动完成标准 没有完成的将会产生的后果什么的 具体描述
考生应聘银行成绩第一为什么落选？
- 考生应聘银行成绩第一为什么落选？
- 明明自己通过了企业招聘的笔试和面试，还入围了最后的考察程序，为什么从此再无音讯？11 月 23 日，江苏建湖人张斌驰向现代快报反映了他的应聘遭遇。建湖农商行 2017 年社会招聘截图据了解，今年 9 月，有着专升本学历的张斌驰参加了由建湖农商银行的招聘考试。自觉笔试、面试和考察成绩都很不错的他，却没有等来银行是否录用的通知。他委托亲属去打听，得到的答复是 " 第一学历太低 "，至少需要全日制本科。招聘启事对第一学历并没有特殊要求，如果真的是学历不符，为什么还能参加笔试、面试和进入考察程序？张斌驰感到很不解。建湖农商银行一位工作人员在接受现代快报采访时表示，正是因为缺了 " 全日制 " 三个字，造成了张斌驰对招聘条件的误解。成绩上佳，却等不到录取的好消息2017 年 6 月 10 日，毕业于南京信息职业技术学院（大专），后又完成西南大学汉语言文学专业本科学习的张斌驰，看到了建湖农商银行在其官网上发布的《建湖农商银行 2017 年社会招聘启事》。虽然已经在建湖广播电视台新闻部工作了 5 年，张斌驰还是萌生了跳槽的念头。他报名应聘了建湖农商银行的 " 文秘与宣传策划 " 岗位，当时应聘条件里写明对学历的要求是：" 文秘、新闻传播、中文、法学等相关专业本科及以上学历。"9 月 2 日，张斌驰参加了由建湖农商银行组织的涪川帝沸郜度佃砂顶棘笔试和面试，均感觉良好，不久，张斌驰又于 9 月中旬顺利低进入了招聘的考察程序——建湖农商银行的工作人员前往他所在的单位进行了解和考察。张斌驰对自己很有信心。可是在这之后，他却再也没有收到任何来自银行方面有关应聘的信息。不仅是张斌驰，跟他一同去应聘的两位电视台的同事也都没有收到任何通知。自己的应聘结果究竟怎么样了？张斌驰请他的舅舅去银行打听情况。张斌驰的舅舅范某告诉现代快报记者，9 月 21 日上午，他前往建湖农商行，与建湖农商行的一位负责人进行了交涉。" 我跟他说了外甥应聘的事，他说张斌弛的笔试第一，但第一学历低，这次招聘的条件第一学历必须达到全日制本科。" 范某说虽然张斌弛的第一学历只是专科，但是招聘启事上对此并无特别的要求。张斌驰反复查看当时的招聘启事，发现此次招聘并没有对第一学历做出特殊要求，只是要求 " 本科及以上学历 "。为什么会发生这样的变化？他感到困惑和不解。举报：两次招聘 " 后文压前文 "今年 10 月 9 日，一直没等到应聘结果的张斌驰，意外发现建湖农商银行又发布了《建湖农商银行 2018 年度校园招聘简章》，其中明确提到，" 对学历要求规定为：高等院校全日制本科及以上学历（不包括专升本），专业符合对应岗位相关要求。" 这次招聘倒是明确地把 " 专升本 " 排除在外。难道是后一次招聘的规定影响了自己上一次的应聘？越想越不对的张斌驰委托其舅舅范某向国家信访办写了一份举报信，希望讨个说法，信中他写道：" 时隔 4 个月，前后两次招聘，后文压前文，把招聘工作当作了儿戏，这是对招聘工作和通过正常渠道应聘的人员极不负责的态度。"考生应聘银行成绩第一却落选 招聘方：第一学历太低11 月 10 日，张斌驰便收到了建湖农商银行针对该信访事项的答复意见书。建湖农商银行表示， 6 月 10 日发布于在其官网上的《建湖农商银行 2017 年社会招聘启事》为建湖农商银行第二种招聘用工形式 "……余下全文
事业单位面试培训有用吗
- 我报了山西运城市某县的事业单位考试,笔试跟第一名差三分,招5人,排名第七,笔试占70%,面试占30%,胜算有多大?有没有必要报个面试培训班,有的话,应该报哪个好?
- 从招聘角度讲，招聘5人，面试至少是两倍也就是10人，你排名第七应该会有面试机会。但是这种单位的考试流程只是让公众觉得单位是以公平公开的形式面向大众，基本在招聘前已经确定要录用的人员，然后按照这些人员的标准或人数写的招聘启事，如果没有做好前期面试官的功课，胜算就很小了。不管怎么说面试培训班是没必要去了。
