网友提问：
国企“科级”干部退休后的待遇怎么样？
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按现在国家养老保险政策，国企的工人、干部都是按国家规定，缴纳社保，没有工人与干部之分，也就没有行政职别之分。因为，现在在国企，干部都是聘任制，不是过去，国企上面有公司、局领导。比如，食品公司、日化公司、玻搪公司下的领导下属工厂有很多党总支级单位，党委级的单位直接归局一级部门领导。那时，级别低的单位任命中层干部，需要向上一级公司或者局报备，批复后单位发文件公告。
至于中央直属大型国企，有上级组织部门委派的干部，原来属于政府公职人员。他们的待遇肯定与国企干部退休待遇不一样。
国企科级干部是级别最低的档次，只是国企按国家政策交社保。退休和其他员工退休一样。退休金多少，主要体现在视同缴费年限和缴纳社保高低之分。
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县级市有座火力发电厂，属华电股份有限公司，普通女员工50周岁退休，养老金加房贴也在5000以上，在运行工作的男员工退休金加房贴8000元以上，“科级”干部养老金加房贴在10000一12000以上。
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现实的国企，按管理层次可分为，央企，部企，省企，市企，县企等。不论是哪个层次管理的”科级”干部，退休待遇养老金的计算，都是根据本人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合计算。这点上是统一尺度没有差别。
只是，同样的国企科级，由于各自所在单位部门的岗位工作职责不同，享受的岗位工资待遇不同，享受的年薪制待遇的高低有差别，使在缴费基数上出现高低差距，有的是缴费指数工资平均达到200%以上，有的在150%以上，加上微费年限长短不同，导致在退休后领取养老金的数额上有较大的差别。
总之，国企的科级，在退休后的待遇上，比一般的职工，还是有较大优势的。
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原来国企是有干部丶工人（全民所有制）之分。干部较少。我单位130多人，只有14名干部。1996年国务院文件规定取消企业干部和全民所有制工人，一律实行合同工人制，都是合同工。只是企业内部按相当于科级丶处级掌握。在退休金上没有干部和工人之分。
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国企高管应是国家公务员待遇，至于企业的“科级”只是企业的基层管理人员而已，待遇比一般职工高不了多少。
