网友提问：
为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？
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这一号基本是留不住人的公司。
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我很不喜欢算计员工，愿意跟着我干就好好干，不愿意跟着我干就走人，坚决杜绝公司内部勾心斗角。我不做思想工作，春节前两周发奖金，其中有个忠诚奖，每多跟我干一年，奖金加一千，这是统一的，不分职位。公司十七个人，腊月三十放假（有一个人值班半天），初八开始有人值班，初十上班。原来是过了元宵节上班，结果初十大家在家闷得慌，都来上班了，公司就规定初十上班，前几天需要有人值班。主要是用户有时急需备品备件。
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年终奖只是公司的一种福利，劳动法没有要求规定一定要发，更没规定什么时候发，年后年中发年终奖现在很多公司都是这样实行的。
那么为什么他们选择年后或年后发呢！
比起那些没有年终奖的公司，他们年后或年中发已经很不错了，在职场有这样一个分级
一等公司：年会上发年终奖
二等公司：放假前发年终奖
三等公司：年后发年终奖
四等公司：年中发年终奖
五等公司：来年分月发年终奖
六等公司：没有年终奖这回事。
三四等公司，之所以选择这样发年终奖，是避免有些人拿了年终奖就辞职不干了，也造成了现在每到过年前后就现用工荒，既然辞职了那么就不能让他们享受到这个福利了，这样的做法也可以理解，这样做就是为了留人。
那么一二等公司为什么就不怕有员工拿了奖就走人呢？
那是因为他们平常就各方面的福利就高于行业，员工离开他们很难再找到同样待遇的公司了，也就不怕员工辞职了，就算有几个辞职了，也不影响，只要留下的人努力干活就行了，他们招人也相对比三四等公司要强，另外年前发年终奖能让员工更充满干劲！
比起那样年后年中发年终奖的公司，我已经是很羡慕了，因为我们公的年奖是来年分月发，平均下来一月多少就发多少，你们能一次性发完就不错了。
总结：小丸子认为年终奖什么时候发不重要，只要有这回事就行了，主要还是看平常的待遇怎么样，工作压力怎么样，以及上班委不委屈就行了，年终奖什么的是次要的，因为再多又能多哪去呢！平常的待遇福利才是重点！
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个人拙见，一是公司怕年前发了以后很多人会离职走人，这个可以作为一个稳定公司员工的牵制；还有就是公司是否盈利以及每个人年终奖到底发多少作为会计可能来不及细致的盘算出来，所以只能等年后或者更晚的时间。
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因为要等拿年薪的那够了，剩下的才发给普通员工，所以年终奖基本上是第二年的年终才发。
