网友提问：
员工应该如何向领导提意见？
优质回答：
要看领导的风格。
有些领导比较开放，则可以直接说出自己的想法或建议。但一定要注意自己的措辞。
有些领导比较自我意识强、控制欲强的，则最好不要太直接。
一般来说，稍微有点职商的人，都不会直接跟领导提意见。因为不同的职位，获得的信息不同，很多时候，领导的决定是有更多方面的考虑了。
向上管理中，有种沟通的方式是：
1.当你想要提出问题时，同时也要提出建议。
2.提出2个以上的建议，并加以分析。
3.与上司讨论，并由上司做裁决。
以上沟通方式，通过你的思考和汇报，最终影响到领导的决策。
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一般情况来说，下属跟领导提的意见，领导一般不会采纳，除非领导对你极为信任，你说的他都愿意听；或者是你有很强的能力，得到领导的肯定。即使如此，领导也只是愿意倾听你的意见，至于采不采纳，最终还是他来决定。
如果想要展现自己，在领导面前博得好的印象，则需要注意提意见的方式与方法。
首先，要先获得领导的心理认同，以请教的方式提出意见，在尊重领导观点的基础上提出自己的看法，这样，领导会降低对你的戒备和疑虑。
其次，在建立心理认同的基础上，设身处地地从领导的立场出发来考虑问题，以充分的事实与论据谈出自己的看法，在聆听中对其加以剖析。这样，领导是很容易接纳你的意见的。
所以，低姿态的方式不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越会充分地运用这种手法，你就越有可能赢得你领导的心。
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选择适当时机提意见
1、要首先想好提什么意见和建议，并提出解决问题的方案和可行性评估，争取领导认可并采纳你的意见。
2、针对工作、事情提意见和建议，千万不要针对领导个人提意见。
3、要选择适当时机提意见，千万不要在领导心情不佳或多人在场时提意见，那会让领导下不了台，反而适得其反。
希望我的回答对你有所帮助！
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员工如何给领导提意见？(文/樊荣强)
如何给领导提意见？这个问题要分成三个层次讨论：什么样的领导？什么意见？具体如何提？
首先看领导的类型。按性格及管理风格，可分为三种类型：专制型，民主型，影响型。
专制型领导通常自以为是，基本上听不进什么意见，要跟他提意见是很困难的一件事情，即便他征求你的意见，其实也是希望你证明他的观点决策正确。
民主型的领导和专制型的领导风格相反，自己经常拿不定主意，所以容易拖拉犹豫，你跟他提了很多很多的意见，他也很难很快做出决策。
影响型的领导处于上述两种类型之间，既有个人的主见，也善于听取和吸收员工的意见，这种领导比较好相处，如果你提出的意见是有利于公司的，那么通常也容易被接纳。
再来看看，跟领导提的意见的内容。意见这个词儿含义其实很宽泛，简单来讲，我们可以有几种划分。
就涉及的对象而言，有关于公司事务的，关于领导个人行为的，关于其他人的，关于自己利益的。
就意见的性质而言，有领导未想过的，有反对公司或领导的批评，有完善现有方案的建议。
就意见的重要性而言，有日常琐事，有战术问题，有战略问题。
最后再说如何提意见的具体方法。挑几个重点来说。
首先，要做好上述两大问题的区分，不同类型的领导，不同内容的意见，提意见的方式都有所不同，绝不可用一种方式。
其次，注意时间与场合。当众与私下场合，正式与非正式场合，会议桌上与酒桌上，提意见的效果都不一样。
第三，提意见的态度要谦虚。千万不要有太明显的表现自己的痕迹，否则让人把你看成自以为是，而否定你的价值。
第四，强调对公司的价值。尤其是提关系自己个人利益的意见，一定要让领导看到你的意见对公司的好处，而不是认为你仅仅只是为自己得好处。
最后，可以用借人表己的策略。即把自己的批评意见，说成的他人的，还适当地表达这个意见不合时宜之处。
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作为下属给领导提意见本身就存在问题，都知道人无完人，每个领导也都会说有什么意见和建议都可以提出来，其实人的本性在那儿，提意见就是变相反对领导或者否定领导的某些想法和做法，作为领导，都是自以为智商、能力在大家之上的，他会从心底里接纳你的意见？异想天开吧！
如果真的有什么想法，可以跟领导委婉的流露一下，当然仅限于跟自己相关的问题，否则领导全是对的，跟领导偶尔流露点关于自己的想法是可以的，无关自己的最好不要班门弄斧，杨修就是这样死掉的！
领导的决策无条件服从就好了！
