网友提问：
在机关单位做临时工会被看不起吗？该如何赢得尊重？
优质回答：
没有对比就没有伤害，除非你是佛系。在机关单位，正式职工与临时工差别太大了！临时工无缘车补、公积金、廉政积金、积效奖金、第十三月工资，养老保险和医保与正式职工也差太多。同样干活，有可能（临时工）还多干，做人的差距咋这么大呢？！
之前对部分机关干部有个讽刺：对上和绅，对下泰森。当然不是都这样，可你却得考虑长幼尊卑，更何况你是临时工。干的最多，挣的最少；加班常态，表扬很少；呼来唤去，关注差了。一句话，你的付出与收获不成正比。碰见有涵养的人，对你还假装客气，遇到之前讽刺的那种干部，只能说自认倒霉！
如果在机关做这份临时工作，你是骑驴找马，那就得过且过，忍辱负重，权当一种人生历练；如果你想通过权力机关，获得人力资源，为以后做铺垫，那得按部就班，察言观色，不能怠慢任何人；如果你真想融入其中，即便无法实现正式职工梦想，那就脚踏实地，认认真真干好每一天，少说话多干活，搞好和班子成员关系。时间一长，对你认可多了，有些好事会找上门的，这里就不多说了！
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有机关单位的事业编制，是一件无上光荣的事情，出现趾高气扬或高人一等的情绪也是正常。
临时工要注意：
1、做好自己的工作。做不好工作，会被开除，有编制的则未必。不必为这种现象感到愤愤不平。我见过不好好工作的临时工，立刻就被开除了，而有编制的懒汉还可自保，只是活得憋屈。
2、管好自己的嘴。有编制的人唧唧歪歪、絮絮叨叨，并不代表你也可以。别人最多批评，临时工直接回家；
3、无需显示自己的能力高，无需抱怨同工不同酬。觉得不爽就离开，你是临时工，不会有人挽留你的。
不卑不亢，认真工作，注意言行，会获得别人的信任与尊重。
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机关单位除了公务员和事业编人员外，采取聘用制用工已是当下普遍的用工用式，它是经过人社部门同意许可，再进行笔试、面试、考核等程序再签订劳动合同，这是一种正常的工作，没有高低贵贱之分，也不会存在被人看不起的现象。
现在，我们单位聘用制书记员等司法辅助人员就有20多个，都是一些年轻有为奋发向上的青年。在当今竞争激烈、就业难的情况下，到机关单位当辅助人员也是一项不错的选择。其优点是，一是近距离感受了机关单位工作和学习的氛围，年青人会更加奋发学习向上。我一亲戚大学毕业后，一心想从商赚钱，但毕业几年一直碰壁不顺，后到一机关单位做辅助人员一年，就改变了原来的观念，马上一边工作，一边学习，一次就过了国考考取了公务员。我们单位每年都有临时工考取公务员的情况。
二是有固定的作息时间和正常的节假日，有利于安排正常的生活。对一些结婚成家带小孩的女性尤为重要，每天上班之余接送小孩读书，双休日干自己想干的事。单位一年轻小伙大学毕业后在省城打拼了几年，家中父母都是公务员，不愿小孩在外面奔波，强烈要求回县城工作，这次到单位任聘用制书记员后，全家皆大欢喜，小伙并很快与县人民医院的医生谈起了恋爱。还有一位学音乐的女生，在我单位从事文秘辅助工作，双休日就到琴行兼职教学。
每一个人都要自重自强自力和自信，以高度的责感和强烈的敬业精神，做好本职工作，遵守单位的规章制度和纪律作风，团结同志，我相信你一定会得到单位领导和同志们的认可，个个都会喜欢你。
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做好自己本职工作，工作做好做细了，自然会赢得尊重，不需要过多在乎别人的眼光，
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首先：临时工的话，自己要调整好心态，因为脏活累活 基本都是临时工干的…有编制的基本不出去干活。临时工要是觉得心态不平衡，就没法干。其次，不管是正式工 或临时工 ，尊重是双方的。因为都在一起工作，相互协调，相互协作少不了。如果正式的不会尊重临时工，那对他的工作也会产生很大的影响…最后，不管正式工还是临时工，尊重是双方的。在一起工作相互尊重很重要。即使有个别正式工看不起临时工，也不会太为难临时工。因为临时工不会影响他们的利益…很多时候他们要靠临时工去完成工作…
