网友提问：
劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？
优质回答：
讲几个身边的真实案例。
近几年，我们单位由于编制有限，工作任务繁重，单位人手一直很紧缺。为了解决人手问题，单位先后招聘了多名劳务派遣人员。
这些劳务派遣人员中，不乏能力出众之人，不管是工作能力还是处世能力，都能称得上是佼佼者。他们在单位工作时，很多人都承担着重要工作任务，有的甚至还是单位的顶梁柱。
但不管他们取得了多大的成绩，做出了多大的贡献，在单位工作了多长时间，他们的收入总是最少的，个人发展更是无从谈起，而且还会时常担心有一天会被辞退失业。
1、工作十八年辞职，什么也没有。
2015年的时候，有一名在单位工作了十八年的编外人员，因为要怀孕生小孩，考虑到小孩出生后没有人照顾，就向单位提出了辞职。
她从二十岁就开始在单位工作，性格泼辣直爽，在单位承担着非常重要的专业工作。因为年轻工作能力强，单位很多急难险重任务，都会有她的身影。
在辞职的时候，她向单位申请，希望单位按辞退处理，这样可以获得一笔补偿金。
在单位工作的这十八年，刚开始工资只有一个月不到四百块，到辞职那一年，一个月也才有八百元。这点钱，真的是养活自己都困难，要存下一点就更难了。
五险一金，单位也只是按最低标准为她购买了五险，公积金一直都没有购买。其它福利方面，也就是工会的节日慰问和食堂的餐补了。这么多年，她唯一的一点积累就是养老保险。
回过头来看，可以说还是有些凄凉吧。工作了十八年，竟然身无长物。最后，单位考虑到她的现实情况，对她的离职按辞退处理了。
还记得她小孩出生以后，来单位办过几次事，哪怕是大热的天，每次都是独自带着小孩，背着奶粉和尿不湿，坐着公交车来的。回想她在单位十八年的工作，再看看离职后的处境，真的替她感到有些惋惜。
2、同工同酬很难实现，工资收入总是最低。
工作了十八年的那位同事离开以后，紧接着单位又招聘了三名劳务派遣人员。而这三个人都是经过认真挑选和考察的，到单位后也是承担了单位三个非常重要的专业岗位。
毫不夸张地说，如果这三人之中任何一人突然离职，不说让单位运行不下去，至少会让单位着急一阵。领导经常半开玩笑地说，可不敢得罪她们三人，怕她们突然走了，单位工作就搞不下去了。
虽然她们做着这么重要的工作，发挥着重要的作用，但是在工资待遇上却与在编人员有着巨大的差距。
刚开始，她们工资只有每月700元，扣除保险以后，拿到手只有500多，也没有公积金和年终奖金，可以说真的不能再低了。她们经常自嘲，她们一个月的工资，都不敢稍微大胆地吃一顿饭。
而一个普通的在编人员每月工资在2500左右，各种补贴在600的多元，每月公积金有1600左右，还有年终奖金有将近3万元。
所以，两者一相比，这差距就显现出来，还是非常大的。而她们做的工作真的不比在编的人少，所以她们都说自己是免费的劳动力。
过了两年，工资依旧没有涨。因为确实太少了，她们都动了辞职的念头。但她们还是向单位提出，希望将工资涨到每月1000元，这样也多少有个安慰。
单位最后决定，给她们涨到了1350元每月，也就是当地最低工资标准。她们也就打消了辞职的想法，留了下来，仍然承担着重要的工作岗位。
2019年的时候，单位又给他们涨了一次工资。起因是，她们无意间与别的单位劳务派遣人员一比较，我们单位工作还是太低了。有的单位可以拿到1800，这对她们三人来说刺激比较大。
刚好新领导到任后，也觉得她们工资比较低，就给她们大幅涨了一次，最低工资的1.5倍，有2100。后来又给她们从考核奖、工资增涨机制等方面，进行了调整。现在她们每月全部工资待遇加起来有3200元。但这也是最高标准了，因为我们这里规定，聘请人员工资总额不得超过每年4万元。
而现在，我们普通在编人员每年工资总额在十万以上。虽然对她们三人自己来说，这几年工资涨幅确实比较大。但是相比在编人员来说，工资差距仍然非常大。哪怕平日都是做着同样的工作，甚至她们的工作更累更重要。但由于身份的限制，要想实现同工同酬，至少暂时还实现不了。
3、个人发展和前程基本没有什么希望。
其实，她们的工作能力，不比在编的人员差，甚至是更胜一筹，工作也更卖力更有责任心。可是因为是劳务派遣人员，让她们在身份上与在编人员有着非常大的差别。
用她们的话说，她们再拼命地干，干得再好，对她们个人发展一点用也没有。因为她们的身份决定了她们不可能像在编人员一样，可能还会有一个更好的前途。领导们在平时也对她们说，还是要想办法考进编，这样个人也才有前途。
现在是逢进必考。可是她们由于平时工作任务繁重，加上工作了这么多年，年龄也大了，要去参加考试一点也不占优势。这两年她们也参加过一些考试，但基本都是去陪考了。
去年，有两个曾在单位工作过的聘请人员考到了学校当老师，很为她们开心欣慰。她们为什么能考上？一是她们年轻，刚从大学毕业；二是她们在准备考试的时候，就从单位辞职后，在家专心备考。而那三位显然具备不了这样的条件，到现在她们似乎也认命了。
单位也曾考虑过通过自主招考的方式，解决她们三人的编制问题。向组织部门申请过多次，但经多方尝试，最终都是无果而终。她们也是一次次满怀希望和感激，又一次次地看着希望破灭，满眼失望满心伤泪。
而且我发现一个现象，最近三年，单位先后招聘过9名劳务派遣人员，但都是工作时间不长就主动离职了。我想这也反映出了劳务派遣人员在体制内单位，确实不是一个有前途的工作。
最让她们难受的是，最近县里发了一个清理单位聘请人员的通知，要求单位逐步清理聘用人员，而且还有时间和比例限制。按照文件我们单位只能聘请1人，这就意味着有两人将要在合同到期后被辞退。
这让她们很受伤，本想就这样挨到退休年龄也好，没想到还要在临近不惑之年面临失业。想到自己坚持了这么多年，对自己却没有一个交代，她们真的很难过很受伤。
写在最后。
虽说天生一人必生一路，但是每个人都还是想有一份有舒心的工作，都想有一个美好的前程，都想能有一个更好的生活。
虽说成功和前程都是自己奋斗出来的，这世上也没有随随便便的成功。但是对于劳务派遣人员来讲，在追求成功和前程时，将会面临更多的困难和挑战，甚至是难以逾越的鸿沟。
换个角度来看，毕竟我们都是普通人，如果已经吃上了劳务派遣这碗饭，就认认真真做好工作，求个安稳也未尝不好。倘若有好机会，那就奋力抓住，也许就会改变自己的人生。
如果还未达到择业工作的年龄和阶段，那就用尽全力，努力拼搏一番，学知识练能力强素质，努力站上更高的起点，去拼得一个更好的未来。
其他网友回答
我想说，作为一名乡镇基层公务员，我竟然很羡慕单位里面好几个非编制人员，他们的幸福感比我强多了。
第一个是阿翔，男，90后，中专毕业之后先去当兵，退伍之后到派出所当辅警，属于临时工，2015年转为职工，相当于是长期的合同工，每个月到手3300元左右，有五险一金，住房公积金每月双边到账900元。
前段时间，负责禁毒工作的同事高升了，没有人愿意做负责人，我去找阿翔，问他想不想做禁毒负责人，他坚决不同意。他说自己是非编制人员，没有机会提拔的，不想那么辛苦。
我以加工资为由，继续劝说，阿翔说上一辈给他准备好了房和车，还有两个商铺，够了，不想那么辛苦。我只好作罢，自己兼任了禁毒负责人。
小丁工作比较积极，也有较强的工作能力，除了文化程度差点，写不了材料，其他都还好。
最关键的是，小丁家族在当地很强，伯伯是供电所副所长，父亲是国营林场的领导班子，一个叔叔是镇政府副职领导，一个叔叔是派出所正式民警，姑父是村委书记，姨夫是镇内最大商场的老板，连襟也是镇政府副职领导，老丈人是同镇另一个村的村委主任。
没过多久，镇林业站站长退二线，小丁被任命为林业站副站长，主管林业站全面工作，一年后转正为林业站站长。领导说，小丁可以镇得住承包山地种桉树的这帮大老板，各项工作都能推动，都能完成到位。
原本林业站属于事业单位，需要事业编制人员才能担任站长的，后来机构改革，改为农林水服务中心林业工作组了，不需要事业编制人员才可以担任这个组长了，身份不成问题了。
第三个是靓昆，属于购买服务人员，是县住建局向社工组织购买服务，社工组织派驻到镇里，安排在村建所，负责建筑施工现场定线的。靓昆家境不错，家里本身就是开装饰材料批发城的，到镇政府工作只能说是找份工作，不让自己闲着。
靓昆在村建所工作之后，家里的生意更好了，很多人因为盖房子，结识了靓昆，知道了靓昆家里开装饰材料批发城的，都到他家去买。
也有人怀疑靓昆在利用职权牟利，纪委也介入调查了，但调查结果显示完全没有问题，只能说靓昆借这个工作平台结识了很多人，没发现存在不正当履职的情况。
回到问题本身，劳务派遣到政府单位上班，有没有发展前途？
如果这个发展前途是指提拔晋升，是指当官，那么毫无疑问是没有前途的。
但其实现在的体制内，尤其是基层，工资不高，工作越来越忙，责任很大，如履薄冰，战战兢兢，谨言慎行，生怕工作没做到位，出了事情被问责，晋升天花板又太低，大部分卡在了副科级，除了稳定，真没发现有什么好的。
说到幸福感，我真的感觉他们比我好多了，阿翔无欲则刚，小丁已经在足够大的平台上实现自我人生价值，靓昆工作不累，人生满足。
说明影响幸福感的，不是有没有编制，最起码可以说，有没有编制不是主要因素。
可能还是那句话吧，改变命运需要连续三代人不间断的努力。
其他网友回答
你好，我们单位早年出了个临时工，某天没来上班，单位其他同事也没来，一打听炸开了锅。人家逃国外去了，携款2000多万吧，那个年代啊，那时候临时工的工资也不过1500元的样子。后来慢慢才了解到，原来她家境一般，但是嘴巴很甜，很会甜言蜜语，在我们单位虽然是临时工，但是对外基本宣称自己是正式的，她问很多同事朋友借了，那时候很流行吃利息的投资，大家觉得她人体面很靠谱，而且还开了家药店，很多人都愿意把钱借给她投资。
哪曾想某天资金链断裂，她骗了所有人，哪怕是在北京上飞机之前，还骗了同事加好友，说自己在外面筹钱，拿到第一时间还给她。[泪奔]那个同事在家坐等到她出逃国外的消息。
人也是真狠心，早早算计好了，老公离婚了，女儿也不要了，这辈子都不打算见了。因为一回国就要进去吃牢饭，老死异乡了。
其他网友回答
劳务派遣到政府单位上班，当然有前途，我目前就是通过这样的方式，在我们当地一个开发区的审批局里面上班，比较好的有以下几点：
1、毕竟是在正规单位里面上班，看起来听起来是比较体面的，这对于那些想寻找对象的人来说，有一个相对稳定的工作，且这个工作比较体面，更容易找到对象。
2、工作可能比较繁杂，但是无需没日没夜的加班，或者从事繁重的体力劳动，也无需频繁的出差，这对自己的生活不会受到太大影响。
3、薪资待遇这一块在当地不会太差。单位现在缴纳五险一金，工资水平和当地的普通科员差不多，这样的收入水平在我们这个小城还是过得下去的。
4、现在的工作本身并不好找，能进到这样的单位，解决自己的就业问题，这本身就是对自己负责，也是对家人负责的一种表现。
5、自己在这个平台上工作，可以认识更多的人，了解更多的信息，掌握更多的人脉和资源，这对于自己日后的发展还是很有作用的。
6、现在的很多单位都会成立自己的下属公司，这样的下属公司一般都是国企，如果有机会最终进入到这些国企里面去，那也算半个国家的人，个人的未来发展还是相当有保障的，也会有相对不错的收入，这岂不是有很有前途的表现吗？
但是所有的一切都必须建立在我们良好的工作业绩之上，只有我们有更好的业绩表现，受到领导的赏识，我们的前途才会变得更加光明。（完）
其他网友回答
我是县直部门事业编制工作人员，身边也有好几个劳务派遣到我们单位工作的，其实，在外人看来，他们和在编的没什么两样，但是实际区别却很大。
为什么存在劳务派遣到政府单位上班的用工形式
目前，我国的编制内正式编制有公务员编制，事业单位编制，机关工人编制，国企编制。这些都是属于国家的正式工作人员，换句话说，只要你有编制，那么，无论如何，国家都不会放弃你。首先五险一金的缴纳比例特别高，以后退休了有较好的保障。其次，你不用担心失业，只要你不犯什么原则性的错误，即使你的能力再差，身体素质再差，你都不会失去工作。最后，那就是不单是你在世的时候，国家管着你，你人没了，国家依然给你发几十个月的工资。最后也是最重要的一点，那就是正式编制的人员，工资是比较高的，至少高于当地的平均水平。从上面的四点，我们可以得出，招收一个正式编制的人，国家财政支出是相当大的。为了减少国家财政支出，也为了解决一部分人的就业问题，当然，也为了能够找到更多的人来干活。劳务派遣用工的形式应运而生。劳务派遣的合同是跟劳务公司签订的，就是相当于你属于他们的人，政府这边需要人干活，然后和劳务公司说，他们再派人过来。
参加劳务派遣到政府单位上班的都是哪些人？
根据我的了解，大概有四种人会参加劳务派遣到单位工作的形式
fu二代和guan二代
这也是在这种身份的人最多的。这样的人来选择做这个工作，完完全全就是为了找一个事情做。他们没有经济的压力，没有养家糊口的烦恼，没有房贷车贷的催缴。他们的父母让他们来这里工作，就是为了让他们不在家里颓废，不和社会脱节，其实这种人也是在单位里面最潇洒的人，开着最好的车，每天准时上班，准时下班，每次看到他们，脸上都是笑呵呵的。
照顾家庭的人
主要集中在30岁以上的女性。这些女的已经结婚生子，孩子也上小学了，但是他们又没有考上正式的编制。在政府单位上班，一般情况下都是准时上下班的。所以这就为了他们接送孩子提供了便利。这类人的伴侣要么是体制中人要么是做生意的，其实在生活中上没有多大的经济压力，她们在家做一个全职主妇又觉得不值，所以就出来做了劳务派遣。同时，我想说的是，这类人也是最拈轻怕重的，一旦让他们干点事，就会找各种各样的理由推脱。有的时候撕破脸皮也是十分有可能的，我就见过真实的案例。
为了考编过渡的人
其实这类小朋友一般是应届毕业生。参加那一年的考编制都没有考上，为了继续考编制，又想着有点生活费。劳务派遣到政府机构上班，一来正常时间上下班，比在企业里面熬夜加班，有更多复习考试的时间，二来也可以更好地适应体制里面的生活。应届毕业生嘛，没有在社会上混过，人生经历就是一张白纸，所以，这类人是最听话的，干起活来也是不含糊。有的时候也是为他们感到不值。
下岗的人
这一类人一般学历低，年纪比较大。他们一般是领导的亲戚或者领导的朋友，来这个单位里面混一点工资，挣点生活费。不过一般来说，这些人是最为低调的，他们干活就干活，不太喜欢和人交流，存在感较低。
劳务派遣到政府上班工作强度如何？
老实说：工作强度很小。劳务派遣的单位至少是县直部门，不太可能是乡镇上的部门。所以事情不是很多。主要还是负责本单位相关的事，不像是在乡镇上面，什么都需要插一手。正常的上下班，一般在我们单位的话，加班的时候很不会叫这些劳务派遣的工作人员，都是我们正式编制的人加班。不过也有的地方，有的单位例外，他们就喜欢叫编外的人员干活，自己就是一个老油条，有点恃编若骄的感觉。总体来说：无论是哪一种工作环境，在政府机构里面，会有多少的事情做呢？做事需要多少的脑力呢？所以，工作强度居中偏下。
劳务派遣到政府上班待遇和发展前途如何？待遇
派遣公司缴纳五险，住房公积金有的地方有，有的地方没有。每个月到手就是2000左右，不过，好像如果干的时间久的话，工资可能会上涨一点。不过收入只有正式编制的五分之一，甚至更低的比例。
发展前途
毫无发展前途
永远不可能转换为正式编制。目前，进入编制的方法只有人才引进，其他单位调用，考试。几乎都是逢进必考。只要你考试不过，你就是干得再好，那么你也只能是编外。以前的话，如果那个领导赏识你，给你操作一下，你还可能有机会进入编制，现在这种事情，几乎不可能出现。出现的概率就是萝卜岗，专门用岗位去契合一个人，不符合条件的一律排除在外。
工作可替代性强。你的工作其实就是整理文件，打字，报材料。这些事情有技术含量吗？完全没有，几乎是个识字的人就能干。你以为领导夸你干得好，是领导觉得你无所替代吗？其实，只不过是行内话罢了，何必认真呢？领导骂你几句，何必在意呢？只不过狺狺狂吠而已。
保障性低。缴纳的保险太低，可能你生一次病开药的钱都不够。等退休了，你就是一个失业者，没有了经济来源，或者，你还没有到退休的年龄，你就被辞退了。
小建议：
①.对于普通人，不要把自己大量的青春时间花费在劳务派遣这种无用的事情上，这种工作就像是温水煮青蛙，慢慢地磨掉了人的意志，到最后，你想跳出来，可惜，你没有勇气，也没有能力，要趁着年轻，走出去，战斗起来，人生难得几回搏。
②.对于把这份工作当成过渡的小朋友，我建议你‘自闭一点’，不要和那些体制里面的人走得太近，他们是老油条，对于你的成功与失败，都只是会成为他们口中的八卦罢了。上班干好自己的活，下班回宿舍干自己的事。
③.山前山后都有哀愁，有风无风都不自由。
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