网友提问：
事业单位工勤岗可以转为管理岗吗？
优质回答：
一般不能。
机关事业单位的工勤岗也就是办事员，也就是所谓的工人身份，与干部身份是有很大区别的，前者不能提拔，如果不转身份，一辈子就是工勤人员，而后者是逐步可以走上领导岗位的。像司机、水电工、打字员等，都属工勤编制。我以前单位有个非常漂亮的美女就是打字员，以前我不知道她的身份，看着样子以为她和我一样是刚进来的，结果后来人家告诉我她已经来了七八年了，因为是工勤编所以尽管人缘特别好，也没办法提拔。在工资待遇上，工勤人员刚开始和其他干部身份的差不多，但随着后者职务或职称的提升，差距会越拉越大，既便拿年终绩效，与干部人员都是不一样的，只能拿到平均值的70-80%。
那么，工勤人员怎样才能转为管理岗？
1、只能通过考试。逢进必考，不通过考试就想转身份，一般是不可能的。
2、有领导打招呼帮你。这就是说的一般之外的。我就见过两个领导司机莫名其妙从工勤人员分别转为参公事业编和公务员的。我也不知道怎么转的，有清楚的可以留言告诉我。但这种情况少之又少，我只见过这两个，像其他司机包括办事员，也有不少和领导关系非常好，甚至比秘书还近，但也没转身份，可见难度之高。
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事业单位实行岗位管理后，管理岗、专业技术岗和工勤技能岗之间是可以相互转聘的。
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位岗位管理知识比较熟悉，针对这个问题我来解答。
管理岗
事业单位管理岗位跟公务员级别类似，分为一级职员、二级职员……十级职员，一级职员与部级正职对应，十级职员与办事员对应。
工勤技能岗
工勤技能岗位主要分为五级，一级到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
工勤技能岗转管理岗对应关系。
高级技师、技师最高可以转岗到管理岗位七级职员，高级工最高转岗到八级职员，中级工最高可以转岗到九级职员，初级工最高可以转岗到管理岗十级职员。
工勤技能岗位转聘到管理岗位的条件
1.相应管理岗位要有空缺。也就是说，工勤岗转管理岗，管理岗刚好要有空缺才行，岗位没有空缺是没办法转岗的。
2.要符合相应学历条件。工勤技能人员转管理岗是严格控制的，学历上要求必须要达到大专以上学历。
3.任职时间要符合。成都市人社局这边要求工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗位的必须要在本单位工作三年以上，要不然没有资格转。
4.年龄符合要求。相关文件规定，工勤人员转岗到管理岗和专业技术岗的，年龄上距离退休时间必须在十年以上。
结束语
综上所述，我对工勤技能岗位人员转岗到管理岗的情况进行了介绍，希望我的回答对您有所帮助。当然，以上情况只是理论上的，一般来说，单位对转岗控制比较严格的，能够实现转岗也并不容易，如果工勤人员符合转岗条件，刚好有机会的话，我建议一定要转，对以后的发展很有帮助。
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事业单位工勤岗位可以转为管理岗位吗？答案是可以，但是有条件限制。目前新安置的工勤人员，基本上都是退役士官安置的，各地新招聘的工勤人员基本没有。对于这些新入职的工勤人员来讲，除了在工勤岗位工作，还有没有其他发展前途？答案如下：
1、通过考试，就可以。当然这一条难度较大，基本不用考虑。在岗工勤人员参加公务员考试和事业人员招考，只要满足招考条件就可以，没有其他限制。只要通过了考试，就可以成为公务员或者事业人员，而事业人员招考，基本上都是管理岗位和专业技术岗位，考上后就是干部身份，当然可以走上管理岗位。
2、在实行聘用制管理的事业单位，也可以。多地开展了事业单位聘用制管理的试点工作，将来，事业单位聘用制管理，事业人员实行全员聘用制，这将是事业单位管理体制改革的一个大趋势，实行这种管理模式的单位范围不断扩大，最终将扩大到几乎所有的事业单位；人员范围也在不断扩大，最终也将扩大到涵盖几乎所有的事业人员。工勤人员想竞聘管理岗位，首先要满足该单位为实行聘用制管理的事业单位；其次要满足岗位竞聘的基本条件，比如大专以上学历，最大年龄限制，岗位所需专业的要求等；第三是其他要求，就是公务员、事业人员招考的常规要求，比如身体健康，爱国爱党等。如果满足上述条件，在该事业单位管理岗位竞聘中，通过了笔试、面试、政审、体检等环节，就可以实现华丽的变身，由工勤岗位转变到管理岗位，由工人身份转为享受管理岗位对应的干部身份待遇，并且以干部身份退休。
除上述两种方式之外，工勤人员是不能转任管理岗位的。原来执行的以工代干、聘干、转干等用人模式，已经全面停止，新人不可能通过这些方式，在管理岗位、专业技术岗位或者党政机关的领导岗位、公务员岗位任职。即使是原来通过这些方式，已经提拔为副科级以上领导干部的人员，在党政机关的，已经明确要求退出实职，担任非领导职务或者享受同级待遇，也可以调任事业单位管理岗位任职；在事业单位管理岗位担任管理八级以上管理人员的，虽然没有明确要求退出实职，但已经限制了其不能再行晋升。党政机关副处级以上，或者事业单位管理六级以上工人身份员除外，当然这两类人员历史遗留下的基本没有。
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事业单位工勤岗可以转为管理岗吗?那首先就得搞清楚事业单位有哪些岗位编制？工勤岗人员又会是哪些人就位？工勤岗人员有没有可能转为管理岗？
参见国人部发〔2006〕70号文件关于《事业单位岗位编制管理试行办法》，就可以非常明确地知道。这事业单位工勤岗想转为管理岗，那是很难完成的任务。请注意，那可是2006年国家人社部发布的试行办法，到今天已15年历史。
在中国，事业单位主要是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。中国到今天公务员的数量大约为800万人，而事业单位人员数目在5000万左右，其中中小学教师1732万，大学老师约250余万，医护人员分别是400万和440万左右。
所谓工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，它主要是指为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。而对照事业单位管理岗共有10级，从办事员→部级正职。而工程技术人员岗位共有13级，从技术员到正一级高级职称。
大家可以看到现在的各级政府，对交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）、维修保障等，基本上以购买服务的形式来进行。事业单位为什么要分三种单列的岗位设置?原因很简单，说穿了就是把岗位与人、人与岗位清晰地定位并分类管理。再联系到，上世纪所有企事业单位都有人事(干部管理)和劳资(工人管理)的部分，而现在都改叫人设部一一人力资源和社会保障部、人社局等，而事业单位则撤除了原有的劳资处、劳资科，而统归人事处和人事科等。
所以对于事业单位工勤岗人员(原工人岗)，想要逆袭进入管理岗(干部岗)或专业技术岗，那难度可想而知。我就是大学老师，我校的这种岗位设置从2006年至今已非常清晰明了。就后勤管理处的管理岗几乎都是本科生及以上了，而且就是工勤岗的人员的学历也不断提高。事业单位你就是当个工勤人员也越来越难，更何况是转至管理(干部)岗，那几无可能！即使你在工勤岗上发奋图强，考硕读博，或许还有一些希望。因为想改变自己明天的人，一定是先改变自己的今天！
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事业单位工勤岗是可以转为管理岗的！
工勤岗作为旧岗位的一种，指在单位中从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，如水电工、司机、打字员等。工勤岗属于工人编制，不在干部序列，因此自然也就不是管理岗。
随着社会逐步发展，工勤岗所做的工作基本上都由社会群体提供服务，单位已经不再需要工勤岗人员，因此近年来的事业单位改革，也逐步取消了工勤岗，不仅是招录考试中取消了工勤岗，部分在编的工勤岗也开始进行针对性处理。
很多人担心工勤岗取消后会直接失业或下岗，但是重庆2019的人事考试计划中已经明确制定了下半年9月的工勤岗转岗考试，这就说明，工勤岗改动是有可能转为管理岗的，通过转岗考试的方式！
说到底，直接想要转岗的可能性极小，现在的编制都实行凡进必考的原则，因此工勤人员在改革中想要转为管理岗，基本只有考试这一条路。机会是留给有准备的人的，转岗也需要实力！
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