网友提问：
事业单位借调上级机关三年，工作强度大，无名无份，有前途吗？
优质回答：
作为一名刚从市委组织部借调半年回来的基层公务员，我相信我对你这个问题比较有发言权。
先来说说工作强度，真的不是一般的大。说实话，我在的半年虽然也算是比较忙的一段时间，正好赶上开党代会，推选党代表等工作，可以说，平均下来，一周能休息上半天，早上八点半到单位，上午比较闲点，因为紧要工作昨晚上已经忙的差不多了，一般上午时间就是领导去请示大领导，我们能稍微缓口气，到了中午的时候，就逐渐忙起来了，因为任务逐渐成型，所以中午有时候就不休息了，简单出去吃个饭，到了下午真正开始进入忙的状态，一直到晚上，什么时候忙完什么时候下班，可是工作就那么容易就能完成吗？所以经常就是加班，十二点以前下班，是常事，凌晨两三点下班每周至少三次，通宵平均两周一次，晚上九点前能下班，就当是放假了。正常人光是加班就顶不住，何况还有一堆任务，干不好还要挨领导训。
再来说说名份的问题，无名无份，恰当不过，感觉除了工作，其他方面完全就是个外人。单位开会不用参加，提拔干部跟你没有关系，甚至连提拔干部谈话都不用参加，单位的福利没你啥事，如节假日的福利，体检等，都跟你没有关系。你只有一个名字，那就是借调的。
再来说说前途问题。据我所知，百分之九十的人是没啥前途的，基本上就是哪里来回哪里去，因为你人事关系到不了市里，无论干再长时间也还是这样的结局。但是也有例外，我准备走的时候听说单位要调进来三个人，我打听了下，其中有一个就是从别的县区调进来的，弄的我都想在市里多干几年，也调市里了。不过，也不是一无是处，所谓失之东隅，收之桑榆，好处也是有一些的。
一是开拓了思维和眼界。因为市里和县里比，层次要高的多，站位也要高的多，工作更加规范，处事也更严谨，思维模式更超前，在市里干工作一段时间，反观县区的工作，有种居高临下的感觉。
二是学到不少新东西。市里工作忙归忙，但人的突破往往就是在极限的忙碌中获得的，工作强度越大，学到的东西也就越多，一段话重复得多了，不用专门记也能说出来，学东西也是这样，重复的多了自然就会了。
三是丰富了你的工作经历。虽然在市里啥也不是，但回到县里，就不一样了，你就有了在市级机关工作的经历，如果在市里干得不错，再反馈到县里领导的耳朵里，对于你的工作是另一种肯定，对于日后的提拔也是更有好处的。
四是无形中磨练了你的能力。借调以前，我极度没有自信，觉得即便给我一个领导岗位，我也胜任不了，但在市里工作半年，觉得给我个更大的领导，我也有信心干了。
天下没有免费的午餐，但是你真正付出了，也绝不会是毫无意义的，关于借调这件事，也是如此，不要太在意结果，有时候过程更重要。
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借调三年还没说法，还是考虑后路吧，在上级单位借调，本单位评先评优，提拔晋升都没你，上级单位也没有奖金福利也不一定有，三年没点过去，还是要考虑下下一步怎么办。
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前年市里来巡查，发现某单位存在大量借调人员，巡查要求整改，20多人被要求回编制所在单位上班。其中有个大姐，再过半年就退休了。她中专一毕业就在该单位工作，30多年了，编制工资一直在下面的一个事业单位。每天工作兢兢业业，忙了一辈子，最后还是个借调。
借调借调，借而不调。借调就是编制工资在甲单位，人到乙单位上班。通常乙单位多是甲单位的上级单位。从我看到不少借调人的经历来看，十个借调有八个最后都是白忙，编制工资关系都无法转过去。也不是领导不愿意把你编制关系转过去，实在是政策不允许啊！
借而不调，被借调的人种了别人的地，荒了自家的田。人不在编制所在单位干活，大家都会慢慢把你遗忘。有什么进步的机会，也考虑不到你！
当然有一类借调，大家要努力去争取，就是选拔考验人才式的借调。比如市委办、市政府办、组织部等这样的单位人员流动更新快，要增加人员力量，有时通过先借调再调动的程序选拔人。借调期间的表现是考验选拔干部，借调期间一定要好好干。
这里有一个前提就是你自己必须也是同编制性质的人员。比如市委组织部借调，你必须是市直单位的公务员，一个事业单位编制的人员，再优秀，组织部也不能单独为你开政策口子，让你不通过公开招考、遴选选调等方式，摇身一变，变成公务员。调动要有基础。
大家对号入座，谨慎被借调，即使被借调了，说明你优秀。干上一年半载，见见世面后，当调动无望时，请果断离开！
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自己去前要有明确的定位和心理准备。身边有同事被借调好些年，最后回来啥交待也没有，累死累活卖了七八年命，可谓不值；当然，没有对比就没有伤害，也有一些人在上级机关借调后，转干（身份工勤）、入党、调动工作，乃至提拔领导职务。
人比人可谓气死人，当然，你看到的是结果，人家努力的过程也看不到。不钻不学，不是在实权部门和领导的关心照顾下，也难以得到有效的进步。所以，去参加上级机关的借调也是有得有失，要有几点注意。
一，借调单位是系统主管部门还是上级机关（本单位）
区别在于上级机关是谁？如果是主管部门，是哪一个级别的行政机构，是业务职能科室，还是要害部门，能量不一样，结局有不一样。总之，跟对人很重要！
工作三年，无名无分，劳动强度大。你图个啥，讲白了“要马跑也要给马吃草”，咱是个大活人，也不能白干。如果借调部门的负责人对你没有高看一眼，在有关领导面前，给你多美言的话，说明该借调部门“不厚道”，趁早卷铺盖走人，早些个脱离苦海。
二、短期借调还是长期借调
一般来说，上级机关都是编制少人多，从下面“抓人”干事，是一种不正常的“常态”，不花钱的人不用白不用，还美名其曰“挂职锻炼”。有的同志给借了七八年，原工作单位评优评先、提拔领导职务，一个都没赶上。如果明确服务期，三个月是一年、两年，是短期的阶段性任务，还是长期征用，心里也好有个打算。一定有清醒的头脑，见风向苗头不对，尽早找理由脱身。
三、 你的优势在哪里？
你年纪多大，你的优势在哪里？如果年纪不大不小，本着去学习提高的角度，去上级机关认识些面孔，积攒些人脉，也无不妥。如果岁数不大，盘算一下，没啥获得感，不去也罢。
另外，你在原单位从事何种工作，工作是否顺心，是否在你的舒适区，家庭对你的依赖度如何？你有多少精力在借调单位里加班加点，拼命三郎的劲头够不够。借调机关离你家比愿意是否方便。
这些都需要考量。
希望能对你有所帮助。
（图片引用网络，侵删）
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很容易回答这个问题。
答案很明显，根本没前途。借调三年了，工作还是那么累。足可以看出来你在替人家，干人家不愿意干的活。
借调时间这么长，明显是干得差不多了，或者来新人要把你替换掉。完事你灰溜溜地回原单位。
无名无分是很正常的，因为领导不重视你，你自己也没把自己当回事。领导看你三年了，都不提编制和上升的事，也就认为你很愿意做现在的工作。
前途是根本没有的，快点离开这个地方，回到原单位工作。因为编制、工资、考核全在原单位，以后你想升迁，你连最基本的民主都过不去，理由很简单。你没在原单位工作过，大家对你不了解。
你现在这种状态就是猪八戒照镜子，里外不是人。
三年时间里，你也接触上级领导了，也不是没给你机会表达自己想法和以后的发展方向。
所以说老天爷对谁都是公平的，给你机会了。用不用就是你自己的问题了。
