网友提问：
进入职场有哪些书适合职场小白读的？
优质回答：
很多人问过这个问题，你能够来问这个问题，而不是单纯焦，得过且过，我觉得已经比我遇到的大多数新人要强了。我个人觉得职场人需要的能力有，职场基础能力（沟通能力、解决问题的能力、自学能力、资料制作能力）、规划能力。你还要思考自己的方向，你的方向，决定了你需要哪个方面的能力，需要什么书。
当然职场的基础能力是谁都需要的，这些能力决定了你的发展高度和发展宽度。决定一个人职场发展的4个能力，沟通能力、解决问题的能力、自学能力、资料制作能力。
基础能力方面推荐两本书
《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》
著名职场培训师大石哲之从沟通、思考方式、资料制作、职业化素养这 4 个方面，用心总结出了 30 个工作技巧，并用最质朴的语言和最真实的案例介绍给职场人士。这些技巧是每个职场人工作中密切相关的基础技能，在整个职场生涯中发挥很大作用。
《12个工作的基本》
职业研究专家大久保幸夫通过12个所有工作方法论背后的基本原理，在此基础上深入解读出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论。
除了这些基础技能，还有一些针对你自己目标，你要重点学习的技能。
比如我，我是打算多生几个孩子，在家办公，一边工作一边带孩子。我比较需要的是自我管理能力（因为没人监督，我只能自己管理自己），沟通能力（因为不在公司，无法跟同事面对面沟通，这就要求我通过电子设备跟同事能够沟通）。
《成功心理学：发现生活和工作的意义》
挖掘自身能力的，自我认知类书籍，你可以通过自我认知的确认，来寻找那些你需要提高的能力。
这些都是细节的能力，其实最重要的一点，是宏观的规划力，这决定了你以后的发展方向和发展高度。
《规划力： 如何清晰预见成功轨迹》
规划有两个重点，一个是对未来的预测，这不是瞎预测，是根据线性规律和周期性规律，合理的预测发展走向。呃，这个有点大，如果想细写得单开个问题回答，这里篇幅有限就不展开说了。另外一个是应对突发情况的解决。斋藤孝针对收纳与整理、写作、沟通、职场、会议等五大场景，细致介绍了实践规划力的具体方法，并提供了十一种实用技巧，帮助我们有效提升规划力。
题主能够来问看什么书，先建立自己的知识体系。而不是盲目去网上看碎片化洗脑帖子和视频，已经战胜一半的人了。这个问题很大，很系统，这几本书只能讲个皮毛，那些短副的帖子帮助就更少了。实际上如果想有更好的发展，无论是工作还是生活，我们都需要通过建立自己的知识体系，完善我们自己的价值观体系想，不断地拓展自身知识边界来提高我们的物质和精神生活质量。
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刚进入职场的小白，是最容易被老油条们欺负的了。所以，你需要通过读书，实现快速进阶。我推荐下面3本书。
01《小强升职记》系列一个刚加入职场的小强，怎么在两三年的时间里，升职加薪的呢？答案就是“时间管理能力”。职场、工作，不管干啥活，离不开的就是“时间”。很多职场老司机，每天准点上班、准点下班，不仅拿的工资比你高，而且还受领导赏识。而职场小白，拼死拼活的加班干活，工资少，能理解，毕竟新来的。但这么辛苦为公司付出，却得不到赏识。或许，有一个原因就是，你不会管理自己的时间。而你把本来可以高效完成的事情，干得很低效，那好事怎么能轮到你呢？
所以，想从小白边职场大神，先从管理自己的时间开始。
02《沟通圣经》职场是最讲求“利益”的地方，其他人没理由帮你，但有理由踩你。成年人的世界本来就很残酷。所以，如果你想把事情办成，离不开的一个技能就是“沟通”。你的和对方聊，通过有效沟通，把问题解决掉。但很多小白都不会“聊”。经常被老板和老司机们给果断干掉。而这本书，就能让你提高沟通技能。
此外，还有很多沟通的书，也推荐你查看学习。沟通能力，可以说是职场最基本的能力了。
03《图解思考力》这本书虽然写的是思考力，但我希望你能从中学会“汇报”的方法。老板一般都很忙，给你一个小白的汇报时间，估计也就几分钟。怎么在有限的时间里，抓住老板的注意力，并对你刮目相看。这就需要你具备良好的汇报能力了。而这本书，就能帮到你。希望看完这3本书，让你尽快摆脱职场小白的困境，早日升值加薪，成为职场大佬。我是千城，读完1000本书，走过1000座城。欢迎【关注】，一起读书、写作、赚钱！
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我列举的书比较适合给职场中层干部以上的去读，当然，每个人都是从职场小白开始做起的，所以适当的时候也可以参考参考。
官智经
作者明代徐阶。就是那个斗倒了严嵩的徐阶。这本书明代名臣徐阶总结出的求迁、免谪、建功、化难、释疑、远谤、藏拙、去患的方法，属于为官“八智”。
徐阶为人“阴重不泄”，现代白话的意思就是城府极深、口风极严，如此才能在严嵩的多年压迫下能明哲保身，最后反戈一击斗到了严嵩。
徐阶最有名的是在嘉靖朝后期成为首辅主政以后，在内阁办公室墙壁上写了一个条幅:“以威福还主上，以政务还诸司，以用舍刑赏还诸公论”，也为他获得了巨大的政治声望。
选几句摘录于下：
用心于事者隐，用心于人者显
用心实干做事的人往往声名不显，用心于人际交往、把握领导心思的人反而容易显贵；
事由己为，罚由上决。
自己只是勤恳做事，不抓权，赏罚都交给领导来决断。这句与“以威福还主上”异曲同工，善于做事，是自保的基础，不爱揽权，才是领导喜欢用你的原因。
天灾求己，人祸求人。
客观原因造成的灾祸，要靠自己才智去努力克服；由人嫉妒、中伤、诬陷引起的灾祸，必须通过人际交往、求助贵人来帮忙解决。
荣枯鉴
作者五代冯道。冯道号称官场不倒翁，早年曾效力于燕王刘守光，历仕后唐、后晋、后汉、后周四朝，先后效力于后唐庄宗、后唐明宗、后唐闵帝、后唐末帝、后晋高祖、后晋出帝、后汉高祖、后汉隐帝、后周太祖、后周世宗十位皇帝，期间还向辽太宗称臣，始终担任将相、三公、三师之位。
后世史学家出于忠君观念，对他非常不齿，欧阳修骂他“不知廉耻”，司马光更斥其为“奸臣之尤”。但他在事亲济民、提携贤良，在五代时期却有“当世之士无贤愚，皆仰道为元老，而喜为之偁誉”的声望。
《荣枯鉴》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人、读者可以仁者见仁，智者见智。曾国藩认为:“一部《荣枯鉴》，道尽小人之秘技，人生之荣枯。”
同样也选几句摘录于下：
荣或为君子，枯必为小人。君子无及，小人乃众，众不可敌矣。
一个人荣华富贵了，有可能被人称为君子，一旦政治上失势败落，一定会被污蔑为小人。能做到君子的是很少的，而小人永远是多数，君子势单，是难以敌众的。（所谓“成王败寇”，无论哪朝哪代，都是一个道理）
君子不党，其祸无援。小人利交，其利人助也。道义失之无惩，祸无解处必困。
君子不爱拉帮结伙，一旦遭遇灾祸往往无人救援。小人爱钻营爱结交朋友，反而往往得到别人的帮助。道义一旦失去了并不会有什么实际的惩罚，但灾祸一旦降临如果没有解救但方法一定会遭遇巨大的困难。（我们往往欣赏坚持道义的君子，但是也要客观的知道遭遇灾祸的往往也是这些君子，君子是很难做的，而小人却可以无所不用其极，最终逃脱灾祸）
人冀人愚而自明，示人以愚，其谋乃大。人忌人明而自愚，智无潜藏，其害非止。
人和人交往的时候，大部分人总是希望别人显得愚蠢而自己显得聪明。如果一个人故意显示自己的不懂和愚昧给别人看到，这个人的谋略是非常深远，所考虑的事情和目标也非常远大。人和人交往的时候，大部分人都讨厌别人显得聪明而自己显得愚蠢，如果一个人很聪明，又不懂得韬光养晦不过分表露自己的聪明，这种人将祸患无穷。
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你喜欢自己的工作吗？或许你正在迷茫，不知道自己想要什么样的工作；或许你早已心生厌倦，羡慕别人可以做自己“喜欢”的工作；或许你在不断跳槽，相信总有一天能找到让自己激情满满的事业。
如果你是职场小白，正在被上述问题困扰，不妨来读读几本职场好书：
1.《优秀到不能被忽视》
作者计算机科学教授卡尔·纽波特研究发现，职业满意度跟我们对工作是否有兴趣关系不大，而是更多来自于核心竞争力、自主力和使命感。本书提出关于人生和职场的4大规则，教你提升自我、收获动力、找到使命，打造我们热爱的工作，找到真正的自我。
2.《工作的艺术》
从前上班像上刑，如今上班像上坟！
为什么你讨厌年复一年的上班？为什么当下的工作让你疲惫、麻木、焦躁，甚至痛苦不堪？《工作的艺术》告诉你，只是因为你还没找到自己的使命。
一句话，如果想从工作中获得长久的幸福和价值感，你必须找到自己的使命。那么，使命是什么？怎样找到使命？又怎样去追求自己的使命呢？答案尽在此书中。
3.《别独自用餐》
在今天的社会，特别是在职场，人脉圈在很大程度上决定了我们的发展高度，因此，打造社交圈、积攒人脉，也成了不少人关注的重点。
不过，大多数人的社交往往是“利己”的，总希望别人给自己带来机遇。实际上，人脉之所以存在，是因为大家能各取所需，因此以“利他”为出发点，思考自己能给对方提供什么帮助，才能打造持久共赢的社交圈。
本书是全球人脉大师基思·法拉奇的经典作品，通过颠覆思考人脉的固有方式，培养利他思维，学习与人接触、结识他人、维持关系、建立个人品牌等等技巧，打造顶级社交圈，让我们终身受益。
4.《关键对话》
不论是在生活还是职场，都会遇到沟通问题：跟老板提方案却被泼冷水，给下属提建议却被当耳旁风。遇到这些“关键时刻”，大部分人的处理方式往往是沉默不语或者强硬对待，但不论哪种方式，都不能有效解决问题。
该怎么办呢？《关键对话》详细剖析了人们在沟通上的常见障碍，提供了简单实用的说话、倾听和行动技巧，让我们轻松应对棘手的对话局面，事半功倍地达到目的。
5.《刻意练习》
天生才华真的存在么？“一万小时”真的能让人成为某个领域的专家吗？不论是乐器演奏还是体育项目，想要真正练就出众的技能，关键在于“刻意练习”。
《刻意练习》这本书给你提供正确练习的指导，通过训练大脑、走出舒适区、制定具体目标、及时获得反馈等等方式，在足够长的时间内进行正确的刻意练习，每个人都可以成为某个行业或领域的专家。
6.《高效的秘密》
做事注意力不集中、虎头蛇尾，还有拖延症？想要提高效率怎么就那么难呢？
《高效的秘密》告诉你，想要有效率，可不是仅仅在清单上列出还未完成的事这么简单，还要知道如何保持良好心态，做出正确决定等等。
这本书会教你如何让自己始终充满活力，有序地安排每一天的生活，并在工作中开展有效的团队合作，最大限度地激发自己的积极性和创造力，最终走上成功之路。
7.《习惯的力量》
在《习惯的力量》一书中，作者提出了自己对“习惯回路”的理解：习惯是怎么样成为习惯的？习惯成为习惯，主要是源于一种叫“习惯回路”的东西，有暗示、惯常行为、奖赏三个组成部分。认识到习惯是如何形成的，再从形成的环节逐步分析，最终就能成功改掉不良的习惯，建立良好习惯。最终用习惯的力量改变工作和生活。
8.《精进》
“自我提升”是不少现代人追求的目标，每个人都想让自己更优秀一些、更强大一点，但从哪儿下手，又如何努力呢？
《精进：如何成为一个很厉害的人》这本书给我们提供了有效的进步指南，从时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功七大方面，介绍了持续又精确的努力方向，帮助大家在实现自我的成功之路上更进一步。
希望这些职场好书能帮助到你，以上书籍均已在“路上读书”小程序上架，收听更多好书解读，快来关注“路上读书”。
其他网友回答
这个问题我很有发言权，因为刚入职场的时候，啥也不懂，碰过头踩过坑，那会儿好想有个人能指点下。但是，职场跟校园是完全不同的，没有人有义务教你什么，同事也多是面子情，读书，从书中找问题的答案是最高效的做法。
我读了超过100本书，下面我把自己认为最有用的书推荐给你，希望能对你有所帮助。
1、《小强升职记》
推荐这本书呢，主要是工作中一直在忙忙忙，时间利用率太低下，讲时间管理的书籍很多，这本书是入门书籍，阅读起来轻松易懂，不费劲儿，像百度CEO李彦宏、万达董事长王健林、Facebook创始人扎克伯格，这些牛人大佬都推崇时间管理。
找到自己的时间黑洞，能帮我们明确自己的工作目标；使用任务清单和时间日志，能提高工作效率；“四象限法则”，能帮我们合理安排时间，在正确的时间做正确的事。
2、《深度工作》
虽然是职场小白，但我们都渴望升职加薪的，那些升职加薪的人都有一个秘密武器，那就是进行深度工作，提升自己的工作价值。
这本书打破了我们固有的认知偏见——忙碌代表生产力，详细讲述了如何避开干扰，培养深度工作能力，进而提升工作价值，成为升职加薪的少数人。
3、《情绪勒索：那些在伴侣、亲子、职场间，最让人窒息的相处》
为啥推荐这本书呢？刚上班的时候，我脸皮薄呀，同事找我帮忙我总是不好意思拒绝，搞的自己好累好辛苦。更郁闷的是，出了成绩是她的，出了差错是我的，完全吃力不讨好。
还有一个奇葩领导，天天给我灌鸡汤让我加班，美其名曰为我好，年轻多锻炼锻炼。记得有一次，明明我的工作已经完成了，他非要我陪着他加班到凌晨2点，我都崩溃了。
看完这本书，我才知道自己遭遇了职场情绪勒索，知道了如何挣脱这种勒索。
4、《细节的力量:51件你必须知道的职场小事》
这本书的作者是一名从业20多年的资深秘书，讲述的都是职场小事，但确实每个职场新人都该知道的事。比如，书中讲述了遇到难相处的领导怎么办，领导不认可怎么办，职场中怎么保护好自己等等，这些内容对小白非常有用。
当然，适合的书不止以上几本，如果你有需求，可以私信我“读书”，我把自己收藏的电子书分享给你。码字不易，欢迎点赞、评论、转发哦
