网友提问：
如果中小学校实行全员竞聘，你认为这对中小学教师的发展是否有利？
优质回答：
全员竞聘在中小学能否开展都是个问题，还谈什么对教师发展有利？
以我曾经工作的某一乡镇中学为例：
该校初中三个年级，每年级3个班级，每班有40个左右学生，学生不足400名，但是教师有78名，真正在一线拿粉笔上课的也就毛毛30人。
按照班均2.7老师标准，将剩余将近50名老师。这些教师中有2人借调到教育局，有13人退居二线，3人由副校长升为闲职担任督导员，剩下的老师分别安排分管食堂、门卫、宿舍。
在课堂上课的老师平均年龄38岁，最大52岁，最年轻刚毕业。
这就是学校和师生的基本概括。如果竞聘上岗会产生这样一些问题：
第一，富余的老师去哪里？
教师吃的是体制饭，我教了20多年书，从来没有听说哪位老师因为教学成绩而下岗的，有的老师被解聘，那一定是因为师德问题。再说了这些老师真的落聘，那么社会有哪些岗位可以安排？如果不安排，能确保这些教师不上访，不闹事吗？
第二，真正采取竞聘上岗，那么是否真的能够按绩效取人？
绩效取人这一条人为主观因素更多，学校里一般校长、副校长代课最少，而且成绩一般较差，但是年终绩效却常常最好。
在这样一个人情社会，最后落聘的一定是没有关系，没有靠山的老师。学校里能够出成绩、肯干事的一般都是这些老师；一旦实行竞聘上岗，我看首当其冲落聘的是这些能教书的老师。
第三，有何量化考评标准，如何实现公平、公开、公正聘任呢？
如果以教育教学成绩作为标准，但是，教育部有明文规定，不准以考试作为考评老师的依据。如果以职称作为标准，那么这个矛盾将会更大，产生的后果将更加严重！
竞聘的标准都难以确定，难道就凭与领导的亲疏远亲关系吗？显然不能。既然如此，又谈何对教师发展的促进呢？
这种全员竞聘上岗，只是挑起教师之间明争暗斗，助长不正之风，并不能从根本上解决中小学教师发展问题。
不知我分析得是否在理，欢迎留言、关注乱语君头条号。
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中小学全员竞聘，到底好不好？这个问题十分复杂。为什么说复杂呢？
第一，在中小学竞聘中，到底谁是来聘？
是校长聘老师吗？如果是，校长能公平无私的对待工作吗？与校长关系好的，教学水平一般的教师和与校长关系不好的，教学水平较高的教师，校长会聘哪一个呢？如果真的是校长聘教师，教师为了个人的利益，会不会给校长送钱，从而滋生更多的不公平？
第二，规则谁来制定？
我们学校晋职称，制定的规则都是对中层领导有利的，对副科一点好处都没有。有些规则就是给特定人制定的。普通教师与中层领导在规则面前就是不平等，因为规则本身就是学校领导制定的，领导既是规则制定者，又是参与者，而普通教师呢，只是没有发言权的参与者，最后聘不上的只能是普通教师而不能是中层领导。
第三，如果实现竞聘，最好在全国范围内打破体制，让优秀教师随意流动。
很多优秀教师并不担心竞聘，他们会选择待遇和薪资更多的学校，会选择给自己发展空间更大的学校。
一旦竞聘实行，优秀教师将会远走高飞，走不出的教师依然对校长溜须拍马，好的学校会越来越好，落后的学校越来越落后，两极分化将产生。
第四，实行竞聘，教师队伍不再稳定。
一旦实行教师竞聘，教师会把挣钱放在首位，假期补课更无法控制。因为教师可以与学校签订一年的聘书，在一学年结束后辞职，然后补课一个假期，就可以挣很多钱，在结束补课后继续与其他学校签订聘书。当然平时也可以随意补课，学校如果不满意随时可以解聘，至少教师可以去补课机构，总不至于饿着。
第五，教师竞聘的目的是什么？
我想，就是想激发教师工作的积极性和主动性。其实，绝大多数教师已经非常认真敬业了，对于个别不努力工作的人，竞聘他们就努力了吗？
另外，如果想调动教师工作积极性，不是竞聘这么简单，更不是折腾教师，而应该给教师职业发展拓展更大的空间，让每个从业教师发自肺腑的喜爱这个工作，更喜欢让自己成长的教育职业本身，或者喜欢这个平台。如果是那样，中国的教师职业一定会成为令人向往的职业！
你怎么看这件事？谈谈你的想法！
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哈哈，许多地方都招不满名额，你还全员招聘哩！光我们学校因上级调不来老师，没办法自己在社会上招了13个民办老师。像我校这种情况的，我市有很多学校。（我们是寄宿学校，公办学校）
这又是谁坐在办公室里一拍脑壳想出的“好”办法呀！
不要再折腾教育，绝大多数老师都十分敬业，全社会学校这块仍是先进的。
没有什么吸引力的职业，竞聘又怎的？年龄大的无退路，会通过各种渠道保住，保不住也不可惜。年轻一代折腾烦了，甩手走人。后果是教育事业后劲减弱！
总有人以砸劳动者饭碗为乐，砸工人饭碗，砸服务行业饭碗，如今又砸教师饭碗。前一段，说有老板开了个无人银行丶无人超市丶无人宾馆，连砸多个行业劳动者饭碗，就有人拍手叫好，呀，看，科技进步了，又砸了一批铁饭碗！这么多人丢饭碗，他却乐得直拍手！
现在又想来砸教育从业者的饭碗了！这不是砸第一次了！为什么砸了这么多年，早已砸瘪了却没砸烂呢？这只瘪碗还背必要砸吗？人心凉了，人都走了，丢下一堆碗，我们还有脸去砸碗碗吗？
现在还不是砸碗的时候！现在砸碗，是在砸教育大厦的柱子！
草民一介，视野有限，欢迎讨论。
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那么谁来决定聘用，校长吗，那我只能恭喜校长发财了，学生家长吗，那就恭喜家长，你的孩子一定不会受一丁点的委屈，老师管教学生要注意了，影响工作。大家有没有想过以前也没有那么多治老师的政策和方法，也没那么多的二百五出馊主意，为什么老师们要抢着上课，为什么那时会有无偿补课，周六周日和陪学生，放学不回家陪学生，现在这些情况都没有了，老师还是那些老师，为什么变化。哪些所谓的专家，所谓的媒体，还有自己不努力但还看不得别人好的，当然也有害群之马怎么就不去反思下，只会博同情，博眼球，你自己得到了利，但毁掉的是整个教育。教育的变化是眼看着变化，唉！
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能者上，庸者下。这是发展教育的最佳方案，教书育人这一行该真正跟铁饭碗说拜拜了
