网友提问：
工作中有人假借领导名义来指责批评你，你会戳穿他吗？
优质回答：
工作中有人假借领导名义来指责批评你，该不该戳穿，我觉得不能一概而论，主要取决于以下的因素。
1.和同事的关系
一般情况下，和同事关系亲密、要好，他不会批评指责你。即使工作中出现什么问题，他也会实事求是、坦诚布公地讲出来，很少会借领导名义来指责批评你。
如果是关系一般甚至是关系紧张的同事，有时他会借领导的名义批评指责你，达到其打击报复、狐假虎威的目的。
我建议，如果是关系好的同事，他假借领导名义指责批评，一定要虚心接受，一定不要戳穿。如果是关系一般的同事，也尽量不要戳穿，维护表面的和平。如果是十分讨厌的同事，那就不要容忍、大胆戳穿吧！
2.批评的内容
很多时候，不要在乎批评的对象和批评的方式，而要仔细分析批评的内容。
如果批评内容很中肯，对自己有帮助，即使当时自己很难堪，也要调整好心态，虚心地接受，及时地改正，充分肯定同事对自己的提醒帮助。
如果批评内容很模糊，对自己帮助不大，那就应该沟通交流，明白彼此的想法，进一步消除误解，达到增进共识、促进团结的目的。
如果批评内容压根是无稽之谈，是找茬，是错误的，那就尽量忍受，控制好情绪。必要的时候，可以戳穿，让对方无地自容。
3.假借的方式
职场中，假借领导是一种比较常见的方式。假借领导批评指责同事的方式会有差别：有的人在帮领导传话时添油加醋，指责同事；有的人是给领导打小报告，借领导之口批评同事；有的人会当着领导的面，批评指责同事…….
如果同事采用的方式比较委婉，顾全同事情面，那就保留意见，不戳穿吧。如果同事采用的方式比较直接，伤害到你，那就戳穿。
总之，在职场中和同事相处是一门学问，和同事相处愉快是一种本事。愿你正确对待、妥善处理同事假借领导名义批评指责你这件事，建立良好同事关系，在职场上收获成功！
其他网友回答
那要看是什么情况了，如果是无关紧要的事，就算了，但还是要暗示他:不要借领导的名义，我懒得与你计较。如果设及到原则问题，完全可以当面揭穿，并且可以当着对方的面给领导打电话询问。
其实，在工作中，我们会遇到很多这样的人，但是，只要自己有理、自己没有做错，就不用怕任何人的指责。
记得还是做车间主任的时候，一批原材料有问题，我不同意生产，后来经过公司领导们商量后由副总通知生产。在大量生产时，生产部有人过来说停止生产，并说这是副总的意思……，于是，当着他的面给副总打电话……。简单点说就是生产部的这人就是想在我们这些生产一线的人面前显摆一下他的地位。
其他网友回答
这种事情的话，要根据实际情况来分析，如果他假借领导的名义来批评，他的目的是为了什么？如果是为了工作，那可以接受。如果他是为了私人利益无端生有，无中生有，乱来批评？可以直接揭穿他！
其他网友回答
那要看什么情况了，如果我是错的会接受，如果不是我错的话，等他说完在跟他{她}计较，拒理力争，还本人清白，但不管结果如何，还是吸取教训，努力工作，这才是重要的，祝好运！
