网友提问：
职场上的典型面试问题何如完美作答？
优质回答：
面对面试题，个人认为没有什么完美的答案。
我认为面试前对企业和所应聘工作的了解，相当重要。
任何问题要基于企业的价值观，基于职业的道德，基于个人的经验和价值观。会就是会，不会就是不会。网上千篇一律的面试技巧不可取，真实实在，面试对方也都能感受得到。
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就多年的管理从业经验而言，列举下职场上常见的典型面试问题及回答策略技巧。
1、简单的介绍下自己
考察维度：外表、气质、语言表达能力、逻辑思维能力。
答题策略：事前做好必要的准备，叙述事件时要有时间先后顺序，语速适中，声音适中，总结时要有1、2、3。一定要把自己的优势总结出来！
避免误区：事前把自己的简历背的滚瓜乱熟，因为你的简历已经写得十分清楚，HR的考察点根本不在这。
2、你的兴趣爱好有哪些
考察维度：知识和技能的广博度。
答题策略：尽可能把自己的兴趣爱好全部展示出来，且一定要认真回答，研究较深的爱好和兴趣放在前面说。
避免误区：以为就是简单的放松聊天，事前缺乏准备或重视不够。
3、你喜欢什么样的工作氛围或环境
考察维度：环境适应及压力耐受度。
答题策略：简单做好适应和学习规划，我能适应各种工作环境，而不是环境适应我。
避免误区：正面回答问题，表达自己的期望氛围和环境。
综上，职场面试过程中的问题都不是HR随意提问的，每道题都有考察的维度和想要了解的东西，所以，一定不要着急回答。
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我面试和被面的经验都很多，可以分享一下自己的一些真实经验：如果你专业技术不是太水，也不是特别牛逼的那种，也没有亮眼的履历，那么，大多数情况下…… ……看眼缘，靠运气。
面试官决定是否要一个人，第一印象很重要! 而且几乎是感性的决定，不会考虑那么细致的。
被面者的一些建议：不该说的少说或故意模糊化，比如住哪里，是否有孩子，以前公司加班多么等场外因素。我们很多候选人都是场外因素不如别人被淘汰的。
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作为一个面试了十多家公司的过来人，我可以给你一些建议，希望对你有所帮助。我们不妨逆向思考一下，对于一个企业而言，他究竟想要一个怎样的员工？事实上，不外乎从四点来考虑：专业性、性价比、价值观以及稳定性。
从“专业性”上来看，这也是一个公司招人的基本条件，即你要进入一个行业，至少要掌握这个行业最基本的知识，这就是专业性。
从“性价比”上来看，性价比这个名词，常常是用来形容一件东西“物美价廉”，即以较低的价格，买到较好的东西。
对于一个公司而言，他希望招到一个能够升任这个工作的员工，而以最低的支出得到一位最优的员工，这是一个公司最乐于看到的。
从“价值观”上来看，公司希望员工对公司的制度、文化有认同感，比如，马云
从“稳定性”上来看，比起三天打鱼两天晒网的人，公司更愿意招到一个长期稳定工作的员工。
所以，在面试当中，你要用有限的时间里，向HR证明你具有这四个方面的优势。
下面，我挑出一个面试中常见的问题类型，向大家具体说明：
1、你为什么要从上家公司辞职？
这个问题也是面试最基本的问题，看似非常简单，但是有不少人栽在了这道题上。
这个时候，你最好不要回答上家公司不好，或者工资太低，又或者不喜欢老板，否则HR可能直接刷掉你。
最正确的回答方式是：上家公司的发展前景有限！我希望充分发挥自己的价值！
2、你有了解过我们公司吗？
这个问题也比较常见，所以要回答这个问题，你必须事先对你要面试的公司进行调查、了解，从你知道的任何渠道，查找关于这家公司的所有消息。
3、你还有什么要问的？
对于这个问题，不少人会问薪水、五险一金、食宿这一类问题，其实最好的问题是：如果有幸能够进入贵公司，您希望我在入职前准备什么？您认为优秀的员工应该具备哪些能力？贵公司接下来的发展计划是什么？
当然，这三个问题只是最基本的问题，对于其它问题，这里不再一一赘述。最后，希望我的建议能够帮助到你！
“我是进击的烟云君，一个立志拥有十万粉丝的扑街作者，欢迎关注我！”
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面试官问：如果给一亿，换你一辈子不辞职，愿意吗？应聘者呆了！
