网友提问：
市区事业单位(无年终奖)还是乡镇公务员好？
优质回答：
随着机构改革的推进，事业单位和公务员差距拉大是客观事实。
以市属事业单位和乡镇公务员为例，市属事业单位现有的优势无非几点：一是平台相对较高，提拔晋升比乡镇容易；二是业务相对简单，没有乡镇繁杂、忙累；三是地处市区，软硬件设施条件好，有利于个人和家庭生活。除此之外，市属事业单位和乡镇公务员比起来并没有太大的心理优势。
比如工资待遇，以前是市里的事业单位普遍高于乡镇公务员。现在随着政策倾斜力度的加大，乡镇公务员不仅可以享受车补、乡镇补贴等待遇，年终考核绩效往往也高于市县两级公务员和事业编，实际上拿到手的收入并不比市属事业编低。以小公所在的中西部地区为例，同为科员，乡镇公务员的年到手收入可以拿到八万，而市区事业编管理九级至多不超过七万，同级相差一万上下，由此可见公务员和事业编的差距。
再看晋升空间，市区事业单位明面看是比乡镇级别高，机会多，实际上并不尽然如此。首先，市区事业单位要看是哪个层级的单位，如果是市属事业单位，一般是正处级至少是副处级设置，级别尚可，在这样的单位工作走管理岗拿个管理七级（正科）不是太大问题，起步阶段的确比单位只有正科的乡镇公务员要好。可如果是城区事业单位，最多也就是与乡镇平级的正科，同样级别，事业编和公务员的晋升空间根本不能相提并论，明显乡镇公务员更有优势。其次，即便市里的事业单位是处级单位，短期看事业编比乡镇公务员有晋升优势，长期来看未必如此，毕竟事业编的晋升渠道太过单一，管理岗只有职级晋升一条路，专技岗受到岗位和职称限制，而乡镇公务员不一样，职务提拔不了，还有职级并行，最后保底总有正科退休，幸运的话还可能拿到四级调研员待遇。这还是建立在没有跳出乡镇、职务得不到提升的前提下，如果个人能力素质过硬，以后提拔到科处级领导职务，事业编更是可望不可及。
综合比较，上述两个单位图稳定安逸，不想太累，可以考虑事业单位，反之对自己的能力有足够信心，愿意尝试挑战，个人认为可以考虑乡镇公务员。乡镇公务员累付出多是事实，可锻炼多成长快也是事实，干得好一样有前途，现实中那么多领导从乡镇走出来，难道他们都是假的？一句话，不要高看市区事业单位，但也不要过于贬低乡镇公务员。乡镇公务员不是老虎，没那么可怕。
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能在上面，就不要下来。。。。。。看你是想布置工作。还是去基层去完成工作还要随时被考核！！！
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市区事业单位一般指的是某局下属正县级事业单位，级别不低，相对很正规！乡镇公务员属于正科级行政单位，比正科级行政单位的派出机构-副科级行政单位（派出所、市监所、财政所）高半级，很不正规！
正规的事业单位，你的工作内容相对单一，负责的内容也想多没有那么繁琐，要么是单一处理办理业务，要么负责某一块的材料工作，如图片一样的工作环境也是心情愉悦的，毕竟市区事业单位的装修装饰都要有点气质。而乡镇公务员，你不知道的太多了，别看是一个像正儿八经的行政编制，乡镇基础的工作环境很一般，老旧略显杂乱的办公室，上世纪的建筑风格，咱不说一周有多少检查，也不抱怨做多少资料，更不说通宵值班，甚至不提正常进度任务没有日夜工作，可取消周末休息是什么鬼，取消节日休假又是操作…乡镇公务员不正规！
市区事业单位无年终奖，可以这样说事业单位也不会亏待自己的，没有年终奖会有其它一些考核奖金收入，就是没有，国家也会慢慢对照公务员提升待遇的，乡镇公务员确实也多一个国务院的车补科员400，年终也有绩效考核奖励按规定发，不会多到哪里去……说了那么多相信你也有了自己的选择了，轻易别去乡镇做公务员，谢谢！
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市区事业单位。乡镇公务员确实是难受。
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市区事业单位还是乡镇公务员好？事业单位还是国企好？国企好还是公务员好？
不预设前提，提出这类问题都是没有意义的！这好比问养猫好还是养狗好一个道理，有人还什么动物都不愿养呢，有什么可比性？
现在绝大多数人包括很多大学刚毕业的年轻人，都很向往体制内的工作。这充分说明体制内工作的优势愈发显现出来。
带来这种变化的主要原因：一方面是经济社会发展和生产力劳动力的不平衡不充分，另一方面是突如其来的疫情对普通中小企业和自由职业者的冲击，还有一方面，也说明了在应对复杂变局、经济衰退和社会变化方面，社会主义制度和公有制经济具有不可比拟的制度优势。
回到最初的这个问题，如果是就业选择的话，这两类岗位更适合哪些人？
前提是你符合招聘入职条件，现在体制内的就业也越来越公开透明，有法有据，绝大多数岗位都是面向社会或学校开展社招、校招，你个人要符合基本的政治审核、学历要求和年龄专业等各方面条件，通过公开的考试，笔试和面试后才有机会进入。
满足以上条件后，再讨论其他的事儿，如果你基本条件都不满足，无异于空谈。
适应一个岗位并且在事业上有所发展，大概有三个基本条件，能达到三个层次。下面简单谈一谈：
三个基本条件：
1.有一定的理想信念和职业兴趣。这次才是能干出成绩的深层次基础；
2.要有职业规划和职业学习能力。这是不断胜任本职工作的业务条件；
3.自我调适的心理建设能力。这是你能够抗压受挫的心理条件。
三个层次：
1.碌碌无为、无功无过、终饱时日，单位出于各种原因无法开除辞退你，你依附依赖在单位里养你一辈子；
2.基本胜任，不求有功但求无过。体制内大部分是这种人。
3.信念坚定，忠于使命。这是真正通过为人民服务来实现自我价值的人，是少数，也代表着国家和民族的未来。
在问这个问题的时候，你要首先想一想，你愿意成为那种人？
