网友提问：
如何做一个科学的职场定位？
优质回答：
职场上，之所以能被称为精英，是因为能别人所不能，会别人所不会。技术上无可取代，行为上尽职尽责的人，才会被珍惜和重视；能明白自己的职位，管理好自己权力的人，才能被喜欢和接受；忠于企业，品行优良，技术卓越（忠诚、人品、能力）三者均优，上位无忧。
其他网友回答
既然是科学的职场定位，需要借助工具
最常用的工具是雷达图！
可以根据自己在职场上的关注事项的目标值设定指标，每个指标进行职业锚定位。
举个例子。根据在职场中通常比较关心的收入、职位、专业能力和业内知名度4个维度制定四象限图（当然你关心的指标多的话，可以继续平分做多维平面图），在每个指标的每个刻度进行标准描述，进行等级区分和量化或者行为化。
如果目前的职位偏低主管职位，在2刻度；收入偏低，在3K月薪标准，在刻度1；业内知名度还可以，主要是圈子组织的活动都有参加，有较强的存在感，跟业务知名人士都有交集，在刻度5；在专业能力方面，还没有拿得出手的独创，没有发表文章，没有出版书籍，没有在大项目中承担项目经理的职位，主要是协助多一些，那在刻度1.5。按照上述的逻辑把自己目前的状态勾画出来，这就成了现状地图。
职场定位最重要的作用不是计划未来，而是勾画当下；不是畅想明天，而是努力行动在今天，看自己做到了什么样的程度，清晰自己的职场地图，找出短板，然后制定行动计划，是弥补短板，还是继续发扬长版，如果继续发扬长版，可以考虑自己的职业是否进行相应的调整。
在上面的定位地图中，有一条斜线，斜线的下发是自我发展，斜线的上方是社会地位。在这要强调的是，斜线的上下两个部分要进行对称和平衡，如果自我发展很好，但未被社会认可，这需要调整发展的方式，对外沟通的方式，适度增加曝光度。如果是反过来，社会地位不错，但个人能力较弱，可能是借助了公司或行业的优势，这时自己要有危机意识，努力提高自我能力，怒要被外在的光环所迷惑。
