网友提问：
我们学校所有男教师都被校长提拔了，这正常吗？
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所有男教师都被提拨，可能有其特殊的背景和条件，站在校长的立场看，很正常。
现在很多学校，特别是小学，男教师很少，一所乡镇级中心小学，教职工达四五十之多，男教师连校长在内，多则五六人，少则三四人，稀罕得不得了。而学校的行政职位的设置还是照以往一样，什么副校长、政教主任、教导主任、后勤主任之类，该有则有，那么连副职在内，至少也是七八人之多吧？这七八名行政人员，由谁来担任？
在校长看来，大多职务由女教师担任是不合适的。因为女教师选择当教师，一般没考虑也不指望当官加薪，她们是为了好照顾孩孑读书和料理家务，再要么为了图个安稳，所以你即使有心提拔她们，她们也可能不会答应，因为挂了职就增加了一份责任，这与他们的初衷严重不符。
在这种情况下，校长只有把眼光盯上那有限的几个男教师。男教师搞行政，一是符合中国的传统，从古到今，无论是朝廷还是基层的任何一个部门，有哪一个不是以男人居多？即使有女人，也是非常少，点缀而已。二是男人没有太多的顾虑和个人打算，他们还希望在教师这个岗位上干点名堂出来，而担任行政，既抓自己的课程教学又参与学校管理，更有利于锻炼自己，实现事业丰收的良好愿望。第三，即使个别男教师不愿担任行政事务，也比女教师好做工作，因为校长做男教师的工作不会让人怀疑什么，而老是去做劝女教师当干部，难免让人觉得校长是醉翁之意不在酒，另有所图。
但是，在一些男教师占比并不少的初高中学校，所有男教师都被提拔是不可能的。题中所说的情况只能是男女教师比例严重失调的小学和少数城区初中学校。
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中学里男教师本就不算多，被校长看中提拔起来，也不奇怪。不过，如果所有的都提拔了，那就有些荒谬。如是这样，恐怕是校长重男轻女的思想在作怪了。
相比女性，男教师想得到提拔个相应职位的愿望会更迫切些，毕竟，带个行政职务，对外宣称时会脸上有光些吧。但实际上，大学不清楚，中小学做行政，尤其是行政中层，是吃力不讨好的事，两头受气，不但要兼顾教学，行政的事务多如牛毛，身心疲惫。
校长喜欢提拔男教师，一是受传统观念影响，总是觉得男人更适合有个一官半职，二是可能考虑工作更方便些吧，毕竟在现实中校长绝大多数是男校长，三是男人更会巴结讨好校长，自然有机会的时候校会优先考虑他。这类男老师，动用各种关系，从上头施压获得提拔。还有，现在中小学女性教师的比例远大于男性教师，一些小学校甚至就只有三几个男教师，会出现校长把男教师都提拔上去的情况，一点也不奇怪。
男教师中能力超群者，的确超群，工作起来里外一把手，相比女性，视野更开阔些，决断更果断些。况且传统意识吧，男教师家庭的牵绊少些，对外活动的能力和范围广些，这些男教师，提拔做行政中导，是适合的。但如果能力平庸者通过各种关系提拔起来，德能不配位，别说其他的老师不服气背后戳戳点点，他自己也会觉得很痛苦。因为现在的行政工作太不好做了。我认识的学校行政中层中就有这样的人，通过裙带关系上位，但什么也不会做，任何工作拿一个简单的方案制定个简单的工作安排也无法完成，更不用说组织什么活动主持什么工作了。说不得，写不行，每次有工作任务安排下来，需要他去完成，最后总是要别人替他擦PG，而他也经常被训。有时候我想，如此这般，还不主动退下来干啥。
现在还有一种情况不太正常。各地县市教育行政部门喜欢从学校借调一些老师，这 些老师以男性为主，这些男老师在上面混了三几年，近水楼台先得月吧，很容易得到机会回到中小学任副职，有些甚至是一步登天。说来好笑，我认识的某所中学，局里借调的两名男教师，并不是他们能力强，而是因为学校看他们教学实在太水了，有这个机会就让他们去局里打个杂什么的，结果这两名男教师在上头混了几年，被提拔为学校副职。背地里老师议论诸多，但一点也不妨碍人家成为堂而皇之成为校级领导，尽管发个言都不够利落，教学几乎可以说是成绩最差的那一类。
其实行政工作真的很累很烦，如果不是想再往上爬，还是老老实实做上课老师为好，专心做好教学工作就可以了，还可以尽情享受完整的假期。做了行政工作，就意味着不断加班、加班、加班，各种方案各种总结各种材料，还要不断处理各种关系，承担的各种风险更大，恨不得在三头六臂。不在其中，是无法体会到个中苦滋味的。
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在讨论类似的问题时，最好避免几种偏见：1、性别歧视，好象在学校中，男老师总比女老师能干，或女老师总比男老师负责任。其实不同的学校，有能力，负责任的老师，与性别无关。2、在很多学校，尤其是小学，女老师偏多，所以难得少数的男老师应被重用，物以稀为贵。3、任人唯贤应该是各单位，选拔人才的标准，而不应该是其他。
如果避免了偏见，学校中偶尔出现，所有的男教师或所有的女教师被提拔，就不奇怪了。注意此地说的是偶尔，因为不可能普遍。
偶尔这学校男女比例失调，少数男老师，或女老师又进步很快，学校需要，被提拔不是很正常？再说一般的学校，会有多少领导岗位，需要提抜很多老师。
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无论城市还是乡镇中学，男教师偏少，这已经成为一个残酷的现实 ，男青年不愿意当老师的原因是多方面的。优秀的男青年更不愿意把青春耗费在教育事业上，深圳某中学高薪聘请研究生，博士生从教，结果学历吓人，男生到岗到位入职的比例还是没有超过高学历女生。
某县教育局想建设校长及中层干部人才后备库，摊开各校在编教师花名册选人，合适的年龄的男教师这是少的可怜，只有一些年龄大男教师在从事教育工作。所以你们学校的男教师全部提拔重用，也就是非常正常的现象了。为什么要选拔男教师担当中层干部，例如综治办主任，政教主任要有一定威严和管理能力，否则难多付一些顽劣的学生。
要想吸引更多男生从事教育工作，这需要更多措施的实施，增强教师岗位的吸引力。
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很正常。
义务教育阶段，尤其是小学，男女教师人数悬殊很大，一般能达到1:3的比例，而学校的各项工作开展起来，非常繁琐，需要大量的人力，需要投入很多精力，加班是常事儿，在这方面男老师要有先天优势，女老师需要照顾家庭，并且一旦加班早来晚走的，女老师总是不方便，所以你会发现中小学尤其是小学，干部95％以上都是男的。
但这并不是说，女教师就不能当好干部，相反，许多走上领导岗位的女老师反而比男教师干的好多了，女性的细致、耐心，对干好工作是一个很好的加成，况且学校女老师很多，有了女干部反而有利于很多工作的开展，你们学校出现这种情况，可能是女老师们根本就没人愿意当干部，如果有人愿意，我想校长肯定非常欢迎。
