网友提问：
初入职场，应该了解职场的哪些潜规则？
优质回答：
1.别在同事面前展现太多Excel技术。
2.如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的工作远一点。
3.领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。
4.几乎所有老板开会时都会说，公司只看重能力，不养闲人。但其实每个公司都会有一两个花瓶，整日无所事事，好像很多事情都有参与，但在关键环节从来就看不到她。对此，整个公司的人都形成了一种默契，那就是做好自己。
5.、一个人在职场的价值，取决于他做的事。如果你的价值是1W，那就不要去做1K的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。
6.很多事情在你手上失败，原因不是你不够小心，也不是你能力欠缺，而是因为你的权力支撑不起这件事。
7.学生心态：他干的活儿傻子也能做，还能拿3万的工资，我一天天累死累活，一个月下来也就五六千，这不公平。
职场心态：羡慕有什么用，这个世界从来就不公平，多提升自己的技能，将来自己也能变成这种人。
8.出来工作才发现，读书，是这辈子最公平的竞争方式。只有看书能够得到对应的回报，所以绝大多数职场人都渴望回到孩童时期，让自己拼命读书，积蓄力量。
9.将画饼整天挂在嘴上的公司，千万别指望会兑现。一个有未来、靠谱的公司从来不会让自己的员工吃亏，只有那些小家子气、濒临绝境的公司才会斤斤计较。
10.凡事留一线。在困难的时候给别人一个台阶，而不是落井下石，这个职场就这么大，也许有一天你的同事摇身一变成了你的甲方，对方会不会给你难堪就取决于你当初的态度。
11.推卸责任是职场“必备”技能。他们第一个找好欺负的，因为这种人默默无闻，稍微遇到点压力就容易忍气吞声；然后是已经走人的，反正人不见了，想怎么抹黑也是他们说了算。不管哪种情况，都能说得有理有据，让领导找不到责怪的理由。
12.汇报工作千万不要越过直系领导，即使他没空理你，也要想办法让他知道你做了些什么事情。
13.不要跟同事讲感情，当感情与利益有冲突，感情就会变得不堪一击。没有谁会跟钱过不去，即使是五年的同事关系，也抵不过自己的前途未来。
14.千万别做老实人，职场上最惨的就是老实人，老板放弃你都不会跟你打招呼。
15.越大的公司，工作汇报越能提升竞争力。领导很忙，没那么多空去关注你，所以如果你能经常汇报工作进度，你在领导心中的价值就要比其他人高一层。
16.凡事保留三分余地。做事不追求完美，聊天不和盘托出，喝酒不烂醉如泥，上班不谈私事，下班不谈业务，在心中给自己设立底线，能更好地保护自己。
17.你的能力，是领导欣赏你的开始，而真正把你当成自己人，则是从认同开始。所以想要站队，就要选择自己认同和认同自己的派系，这会给自己的职业生涯提速。
18.警惕那些从来没有变化的公司。职场上的平庸，大多不是真的平庸，而只是被公司的安逸磨去了激情，被琐碎繁杂的工作淹没，开始安于现状，提前进入“养老状态”。
19.跟老板口头或电话反馈信息的时候，一定要再整一份文字版发过去，让老板确认，尤其是涉及到数据的。这样不会让老板觉得烦，反而认为你做事有细节，谨慎，是个不错的二把手。
20.眼里要能容沙子。眼里不能容沙子的人，就会看不惯别人的行为。看不惯别人的行为，就会揭短，而这种人，大多数人是不喜欢的。越往高处走，越要相互妥协，你不断的揭发别人的隐私，对于上位者而言，处理吧！不是原则性的问题，不处理吧！都揭发出来啦，也不能挣一只眼闭一只眼，所以都不会喜欢这样性格上的人。
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一提到潜规则人们大多会想的污一点，但在职场所谓的潜规则可不是想象的那样， 一个新人没有真正的工作过，也没有经历过这样的场合和过程，对工作的迷茫和职场的规则都充满了期待，也有可能跟同学或者学长聊过这类的问题，听过他们的演绎，觉得职场有多么神奇多么复杂，其实完全没必要。所谓新人职场潜规则也就那么两项:
一、充满正能量
刚入职的一个新人 不论是对你还是对于公司。都是新的面孔，你们之间都存在第一印象。
公司里的氛围会给你的职业生涯带来很大的影响，你的形象也会对同事们带来不一样的感觉。
所以，不论在什么时候什么地方，都要充满正能量，多说多做积极的话和事情，抱怨和负能量的事情一定不要做。
作为新人，新职位，新的岗位，一切都是新的，如果给人们以正能量的形象，那么对你以后的生涯会产生很久远的影响！并且一定是好的方面。
二、礼尚往来
这里说的礼尚往来并不是让你送东西，也没有人给你送东西。
这里的礼指的是礼貌，别人给你说话或者讲事情的时候，不管对不对，保持一颗平常心，认真的对待人家，静静地听完。
这是起码的尊重，跟自己想法有偏差，想不明白这不要紧，慢慢来，新人嘛想法可能简单一点。
别人给你介绍完或者指导完一个事情，做完了一定要回复人家一下，这是对人起码的尊重，也会在这个小细节让人更加的重视你认可你。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
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谦虚，谨慎，细致，不急躁，稳中求进，多学习。
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好好干，你的问题领导会考虑的。
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先讲故事吧，记得我刚刚参加工作的时候，部门里有一位经理，要求我们每天一早第一件事，就是先把自己今天要做的事，按照紧急程度和重要程度，手写在一张纸上，贴在工位上，他会不定期检查，看谁没有认真做这个工作。
一开始的时候，感觉这个形式主义很烦人，很讨厌，到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后，回想自己这半年来都做了些什么，一时还真想不起来，于是，拿出来攒了一打的这个小纸条，一张一张地看下来，发现自己这半年来，真做了不少事情，也学会了很多东西，如果不是这个小纸条的提醒，自己都没发现，原来自己做了这么多，学了这么多。
所以，即便公司没有写周报的规定，员工自己，也需要养成自己给自己写周报的习惯，甚至是写日报的习惯。
谁都知道，人的进步，都是日积月累，不断积累量变，最终实现质变的。而自己每一天的进步收获，是不是可以认识到，总结到，自己给自己写日报周报，都是一种对自己的很好的总结形式。
自己给自己的工作做总结，不是为了给老板看，不是为了向领导邀功，而是实实在在的，是自己收获进步的记录，没有了这个记录的话，好脑子不如烂笔头，每天都重复同样的劳动，谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。
而有了这个记录之后，就可以时不时的提醒自己，哪些是自己擅长的，该重点发挥的，哪些是自己的短板，该加强弥补的。
其实现在更简单了，有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作，同时还不白写，能有个一毛八分的实际收益，那就更值得一做了。
本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。
我这个发读后感的行为，就当成是自己每天的工作周报了，总结感想，锻炼写作，同时还带上了阅读休闲，并不麻烦，做习惯了，还有那么零零星星的收入，挺好，做了几个月，好歹提现了两百块了，值了。
