网友提问：
如何轻松过好职场每一年？
优质回答：
在职场工作，可能跟轻松无关，要想轻松，容易失去自己的竞争力，影响自己的发展收入，可能你在职场轻松，可是生活就没那么轻松了，总是一边紧一边松的，想要生活轻松一点，那在职场就需要付出很大的努力，这个就不太可能轻松了。
而且，每个人对于在职场轻松的定义不一样。
有的人所认为的轻松是工作压力不大，加班不多，不辛苦，工作游刃有余。
有的人所认为的轻松是通过自己的努力，不断获得更好的发展机会，然后越做越轻松。
这两种轻松是完全截然不同的，所采取的行动也是不同的。
先说第一种，这种轻松在于满足现状，不求上进，做好现在的事情就好，当你在一个岗位做久了，已经熟能生巧了，有时候闭着眼睛也能做，所以游刃有余，看上去似乎工作很轻松了，不过这种轻松所带的问题有：
1、职业发展基本就停滞了，可能十几二十年都在一个岗位上，进步的可能性不大。
2、收入水平偏低，毕竟职位上不去，工资自然也上不去，收入低了，肯定会影响到自己的生活水平，可能工作轻松了，生活就变得不轻松了。
第二种轻松是想前面工作努力点，然后通过努力职位越做越高，然后越来越轻松，我想这个轻松可能会更接近题主的问题所要表达的吧？要实现这一种轻松，我认为可能到头最有可能实现的是经济上的轻松，而非工作上的轻松。
1、要想实现工作的增值，需要有明确的职业目标，并能够坚持不懈去努力。
2、需要具有较强的自我驱动力，才能在各种挫折中勇往直前，不达目的不罢休。
3、学习是永恒的主题，只有不断地学习，才能跟上时代的变化和工作环境的变化，每一次的职位晋升都需要进行新的学习，才能站稳脚跟并取得更大的进步。
4、处理好各种人际关系，从以做事为主逐渐转化为做人在先，做事辅助，成就自己的职业发展。
5、到了这里你会发现，你的位置越高，其实你不会越来越轻松，相反会越来越累，因为到了那一步，已经是人在职场身不由己了，只有跟着职场的车轮继续滚下去。
所以，选择哪一种轻松的职场生存方式，则取决于你想做出怎样的努力和你的职业生活目标。
谢谢
其他网友回答
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
如何轻松过好职场每一年？
有人的地方，就有江湖，
有人的地方，就有竞争！
江湖自有江湖的规矩，职场也有职场的规则！
大侠能够仗剑天涯、行侠仗义、靠的是一身通天的本领！
想要过好职场每一年，hold住全局，你需要以下这些“职场心经”！
一、提高情商。
在这里，喵姐先给大家讲个小故事！唐朝郭子仪是一位品德高尚、情商极高的人，一次他举荐人给朝廷，没有被录用。他的下属不服气的说：“郭元帅，你的功劳那么大，推荐一个人去做官，宰相竟然没有批准，别的小镇藩王，稍微威胁一下，朝廷就给官给俸禄，这不是明摆着不把你放在眼里吗？”郭子仪一听，笑着说：“这就是你们不懂了，正是因为皇上没有把我当外人，才会拒绝我，说明没有防着我，知道吗？”下属一听，有道理，也只有对待自己人，才会不用藏着掖着，而是坦坦荡荡。
郭子仪的这段话术，一箭三雕，一是在下属面前又挽回了威信，不但不是领导看不上自己，反而证明了和皇帝之间的信任；二是通过这段话，向皇帝领导间接表忠心，说明无任何的不满，对皇帝的理解，充分表达内心的信任；三是避免了和宰相可能出来的冲突，避免了树敌。这里他在下属面前保全了面子和威信；同事（宰相）之间关系相处得当；让领导（皇帝）对自己也放心，这也是他职场中高明的地方。
职场中也是如此，高情商的沟通，不仅让对方感到合作愉快，有利于团队执行。当领导对你信任，同事对你赞许，你离升职加薪也就不远了。高情商沟通注意要做到几点内容：
1、主动沟通，不管是对同事还是领导，主动去沟通；
2、做事注重过程和结果，每做一件事，把相关的内容及时用邮件或者其他方式快速共享，让其他人了解你做哪些内容；
3、让团队或者领导相关人员帮你把把关，这样不仅可以提升工作效率，还会让你获得他人的好感。
二、重视细节。
魔鬼藏在细节中。 海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。海尔集团“严、细、实、恒”的管理风格，把细和实提到了重要的层次上，以追求工作的零缺陷、高灵敏度为目标，把管理问题控制解决在最短时间、最小范围，使经济损失降到最低，逐步实现了管理的精细化，消除了企业管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理达到了及时、全面、有效的状况，每一个环节都能透出一丝不苟的严谨，真正做到了环环相扣、疏而不漏；而近些年不少公司的大起大落也在于，虽其规章制度不可谓不细、不严、不实，但往往说在口上，定在纸上，订在墙上，就是落实不到行动上。真所谓成为细节，败也细节，一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。
我的一些朋友经常和我吐槽，每天一上班，就几百封邮件，根本看不了，最后只好一键清除未读标记。然而，吐槽可以，可千万不能“将心比心”：反正人家也没空读，干脆就不写邮件了。其实工作邮件的最重要的意义在于留下痕迹。公司里，口头承诺这种事情是当不得真的，毕竟每个人都很多事情忙？有些话说过就忘很正常，这个时候，如果有一封邮件在那里，一切就都明了了，特别是涉及到多部门合作的时候。还有的时候，你明明已经跟领导汇报了进度，特别是碰到问题的时候，可是领导根本不记得，当进度真的延误的时候，就会指责你为什么不事先通知，而是给他surprise，这个时候，打开那封邮件，领导即使仍然怪你，恐怕责任也会轻很多。留下这些细节的痕迹，你才有机会让自己不成为背锅者。所以细节真的很重要！
三、终身学习。
活到老，学到老。学习，将伴随着我们的整个生命，人人都要成为终身学习者！
那么，终身学习有什么意义呢？
首先，作为一个对自己还有些要求的人，只有终身不断学习，才能不断进步，进而获得那种“自己在不断成长的充实感”。而这些充实感，从某种意义上，也可以让我感受到那种“稳定而持续的幸福感”。
其次，对于我们目前所生活的时代，”终身学习”其实也是一种应对宏观环境的需要。现在的时代和过去不同了，时时刻刻都在变化，这意味着过去赖以用于判断的原则，比如血缘关系、社会层次、甚至长辈的经验等，在现在这个时代可能已经过时和失效了，而现代人又面临着大大小小更多的选择，那么如何做出正确的选择？走上高效而正确的道路？这些都要靠认知升级以及终身学习来帮忙。我们父母那辈那种“老经验总可以解决新问题”的时代，已经一去不复返了。
就拿喵姐来说，我不是学人力资源专业的，刚入行的时候觉得人力资源门槛不高，工作稳定，适合女性。但是做了几年以后，感觉自己进步很小，还是只能做一些初步的、复杂的工作。我认真反思了一下，是自己没有一个明确的目标，放松了学习上的要求！所以，我就买了许多人力资源的书籍，认真的学习基础知识，下班后，也参加了一些网络培训课程，先从理论上武装自己。然后，在实际工作中，有不懂的问题，我都会虚心请教前辈，并默默观察遇到问题高手们都是怎么解决的。在实际工作中，把从高手那里学到的经验灵活加以运用，慢慢的，我也成为了别人口中的高手！也有许多职场小白会来询问我问题的解决方案，这还是蛮有成就感的一件事！
四、承担责任。
著名企业家松下幸之助说:“做人眼做企业都是一样的，第一要诀就是要勇于承担责任，勇于承担责任就像是树木的根，如果没有了根，那么树木也就没有了生命。”“这样做我不知道”、“我不清楚这是怎么回事。”“我本来要这样，都是他这些都是推卸责任的表现。这些话我们并不陌生，因为我们不仅听周围的人说过，自己也曾说过。在很多人眼里，成绩是自己的，问题总是别人的，当出现问题的时候，总是把题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。
任何借口都是无理的，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。缺乏责任感意味着失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。敷衍塞责，找借口为自己开脱，会让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。领导们都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工对于公司的重要意义！
要知道，只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到别人的重视和提拔!那些散漫的员工，对待工作缺乏认真履行的态度，对工作不屑顾，甚至嗤之以鼻。对自己所在公司的工作报以嘲讽的态度，稍充满自省意识与主动精神的优秀员工思维理念有不顺就频繁跳槽。他们在公司中，没有外在监督，根本就无法操作。他们们对自己的工作推诿塞责，固步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待。每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，也一样能够得到回报，无论是荣誉还是财富，只要你能够尽职尽责，都能够得到，从而让你成为一个真正的赢家。
以上就是喵姐给大家传授的几招“职场心经”，希望能在这个“职场寒冬”给予大家一些帮助！也希望我们能更快的度过难关，迎来更加光明的未来！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
其他网友回答
我的经验是：到什么山上唱什么歌，认真工作，过好当下。
目标计划什么的是要有，但为了实现它们，会很累，不会轻松。
无论你是否有目标还是计划，你只要每天认真工作、努力做好每日之事，你就很轻松的度过职场每一年。
