网友提问：
工作中遇到委屈的事情该怎么去做？
优质回答：
工作中受到委屈，着实让人沮丧。
如果受到了委屈，
首先，请你详细回忆，让你感觉受到委屈的事情的细节，
去看清这些细节，你感到委屈是因为自己对这些事情比较敏感，还是这些事情上着实被过分的对待了。
如果对待同一件事情，同事们都不感到委屈，你感到委屈，那就要去挖掘这件事儿是不是勾起了你的哪些过去不愉快的回忆。
如果同事们大家对同样的事情都感到委屈，那你是可能真的是受到了不公正的待遇。
这个时候呢，要去想办法怎么解决让你感到委屈的这个事情。
如果真是因为某些人做的太过分了，可以直接去找他们沟通。但是不要带着情绪去指责和批评平静地说出对方的哪些做法让你感受到了委屈。
如果你说了还是没用也不要担心，至少下一次他们再也不会把你当软柿子捏了。
你要一直不说，自己感觉到委屈，其实是一种受害者心理，受害者心理呢是很可怕的。
因为一旦你把自己当成受害者，就等于把自己限定落的一种无助的状态。
我是受害者，我很委屈这样的状态久了你就没有突破困境的勇气了。
其他网友回答u003E工作中受到委屈，着实让人沮丧。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E如果受到了委屈，u003Cu002Fpu003Eu003E首先，请你详细回忆，让你感觉受到委屈的事情的细节，u003Cu002Fpu003Eu003E去看清这些细节，你感到委屈是因为自己对这些事情比较敏感，还是这些事情上着实被过分的对待了。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E如果对待同一件事情，同事们都不感到委屈，你感到委屈，那就要去挖掘这件事儿是不是勾起了你的哪些过去不愉快的回忆。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E如果同事们大家对同样的事情都感到委屈，那你是可能真的是受到了不公正的待遇。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E这个时候呢，要去想办法怎么解决让你感到委屈的这个事情。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E如果真是因为某些人做的太过分了，可以直接去找他们沟通。但是不要带着情绪去指责和批评平静地说出对方的哪些做法让你感受到了委屈。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E如果你说了还是没用也不要担心，至少下一次他们再也不会把你当软柿子捏了。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E你要一直不说，自己感觉到委屈，其实是一种受害者心理，受害者心理呢是很可怕的。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E因为一旦你把自己当成受害者，就等于把自己限定落的一种无助的状态。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E我是受害者，我很委屈这样的状态久了你就没有突破困境的勇气了。u003Cu002Fpu003E
人生不如愿的事情十常八九，想一帆风顺、事事如意，那是不可能的事情。人生活在这个社会中有时候总会受到点委屈，这是我们无法预料和控制的。
工作中肯定会有被批评、受委屈的时候，即使自己真的是被“冤枉”了，用平常心去面对。因为人无完人，即使能将工作做得很好，因为思维方式的差异，也会有人对此有不同的理解。当我们的工作真的有缺点和错误的时候，友善的批评是一种呵护与关爱，我们应该欣然接受并满怀感激。有时受到同事无端的指责、误解、挨领导错批等，对待这些委屈，我们需要心胸开阔一点，用微笑与忍耐去对待，让时间去证明事情的是与非。如果受到一点刺激就受不了，那肯定很难成就大事。不论是善意的还是恶意的批评，都可以让我们进步，现在的委屈，很有可能是以后成功的铺垫。
对待委屈，关键是要解决好怎么看和怎么办的问题。要用全面的、系统的观点分析和看待所受的委屈，仔细分析总能找到一些因果关系。当遇到委屈时，我们要理性认识，感性对待，善于调整自己的情绪，提高自己的思想觉悟，振作精神去处理、去解决。不妨对所受委屈的前因后果做个分析，一时的委屈不等于一辈子的委屈，黑夜过去，迎来的就是黎明。“吃一堑，长一智。”碰到问题不可怕，看你怎么去解决问题，不要激化、揪住问题不放、无限制地扩大问题，抱着与人为善的心态，你的工作、生活就能变得顺畅
