网友提问：
在职场你们都是怎么提高自己的技能？
优质回答：
在职场中想要提高个人技能的方式有很多种，下面我就列举一下几种主要的方式：
第一种，岗位历练。
培训领域有一个通俗的说法，一个人个人技能的提升，70%靠在实践中学习，20%靠他人的代教，10%靠从书本培训中获得。因而想要提高个人的技能，主要还是需要看自己在岗位锻炼中的主观能动性。
比如在岗位锻炼中，最快提升自己个人技能的方式是项目历练。也就是说你在本岗位工作职能之外，可以通过参与公司的一些重大项目，通过项目的参与来多方面的提升自己的个人技能。因为你本职岗位的工作技能，通过你多年在该岗位上的工作锻炼提升的空间已经并不是很大了，而项目工作给你带来的一方面是工作界面的拓展，另一方面也能够把自己团队协作能力补强。
另一种在岗历练的方式是轮岗锻炼。人力资源里面有一个理论，一个人对于本岗位绩效贡献的价值，在第一年和第二年是最大的，第三年开始，边际效益递减，因而如果想要提升自己的技能，在一个岗位上工作时间太长，并不是一件好事。轮岗锻炼能够快速让自己快速找回工作时的新鲜感通过接触陌生领域的工作来提升自己多方面的个人技能。
第二种，师傅带徒弟。
绝大多数规模型以上企业内部都有师傅带徒弟的人才培养制度。所谓师傅带徒弟，就是通过给一名职场菜鸟配备具有相应丰富职场经验的师傅，让师父手把手教徒弟以避免徒弟走入之前前人有过的误区。
这是一种能够让自己避免走过多弯路的技能提升方法， 也是一种相对来说个人技能提升比较快的方式。
师傅带徒弟需要徒弟注意的是能够给自己精准的找到一名能够代教自己的师傅，需要有互补性以及能力上的差异性。如果说师傅本身就不具备代教的能力，或者说和你之间的能力差异比较小，那么师傅带徒弟是实行不起来的。同样与作为一名徒弟需要有谦卑心态，虚心好学，才能从中学到知识技能。
第三种，培训。
每家企业都有自己的培训部门，每年都轰轰烈烈的投入巨额的资金，用来做企业员工培训，其实这种培训形式只对个别有需求的员工有效，而对大多数人的培训效果并不明显。但作为职场上个人技能提升的一种有益补充，仍然值得尝试。
比如每一家企业都有很多线上的培训课程，以及线下的培训项目。这些培训课程和培训项目一般来说都是免费提供给企业学员的，并且是针对企业量身打造的培训课程。如果你自己好学，完全可以通过该渠道来弥补自己在工作专业技能上的不足。
以上，供参考。
其他网友回答
关于”在职场你们都是怎么提高自己的技能″的问题，谈谈我的做法。以教师职业为例:
第一，根据职称评定标准，不断提高专业技能。
比如，普通话达到X级X等；每年课时达到X节；公开课获X奖；在省级以上杂志公开发表专业论文X篇等等；
全方位地提高，作为合格教师，应该具备的专业能力和专业水平。
第二，积极参加各种培训学习。
比如，单位每年举办的继续教育培训:PPT制作、offⅰce应用、各种理论学习，掌握电化教学的技术。
第三，积极参加技能竞赛活动。
在参赛的过程中，促进自己的学习和实践；通过点评，知己知彼，促进专业技能的提高。
总之，了解本岗位应具备的技能标准，边工作，边思考，边实践，边总结。
勤奋学习，虚心请教，刻苦练习，一定能提高专业技能。
其他网友回答
职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。
1.从工作中学习，请教职场中经验丰富的同事，业余时间充实自己。
2.当工作中遇到影响情绪的事，要及时自我调控。
3.合理安排工作时间，重要的任务放在第一位。
其他网友回答
提高技能是基本，但是千万不要陷入技能陷阱。
因为你无可替代，所以你没法被晋升，因为你做的太好，老板交给谁都没有你直接去做来的放心。
所以，建议在提高本职技能的同时，锻炼与人沟通，协调统筹管理的能力。先增加新领域的，再慢慢减少一些原本擅长，驾轻就熟的。有利于个人发展。
