网友提问：
职场中如何做好自我管理？
优质回答：
我小时候有次练跳远，怎么都跳不远，老校长告诉我：“看远一点，跳着跳着就远了。”其实我们平时生活工作也是这样，设立目标，拆分目标，把目标一个个实现，自然而然就实现目标了。
自我管理中目标的重要性不需要多说，大家都明白。我们今天来重点讨论一下在职场成长过程中如何自我管理。
我个人观点是选择大于努力，很多时候你的方向比你努力更重要，除了时间管理，金钱管理，目标管理也是自我管理的重要组成部分。看土豆姐的答案，没有书就不是土豆姐了。我始终认为自我管理、职场、生活方式这么大的事，但但靠一篇几百字的答案是不太可能解决问题的。不光要读书，还有系统的读书，把这些书里的知识，转化成自己的，建立自己的知识体系，转化成能力，才能最终改变生活。除了之前反复强调的《成功心理学：发现生活和工作的意义》，今天我来推荐两本新书。
《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》
著名职业规划师渡边秀和在《职场自我成长： 你不是不够努力，而是不会努力》介绍了大量商业精英都实践过的职业规划技巧，全方位帮助你做好职业规划。引导你做出自己的职业规划只是第一步，也是最重要的一步，这决定了你以后的方向。
光有计划还不够，光想不做也都是瞎掰，增加行动力是更关键的。
《从行动开始：自我管理的科学》
我看网上评价很多人说这本书太絮叨，其实这是好事，自我管理这件事，因人而异，具体问题具体分析，太宏观的理论需要落地，而这种在日本和美国广受欢迎的“行为科学管理方法”，权威指导加真实案例，引导读者走出行动误区，关注当下，简化目标，丢掉“该做的”，找到“想做的”，科学系统地进行自我管理，简单有效地分解工作，轻松提升行动力！
说到职场自我管理，无非是时间管理和目标管理这两项，我个人觉得时间管理其实是个伪命题，我们没办法管理时间，我们只能管理自己，我们把目标设置好，然后行动起来，严格按照规划执行，时间自然而然就利用上了，自然就有好结果了。
很多人看我履历的时候，会说：“你真幸运，结婚、生孩子、事业发展什么都没耽误。”我都只能回复“运气好。”实际上，运气是一方面，另外一方面你自己的准备也很重要。罗曼·罗兰说：“人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。”
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职场中那些取得卓越成就的人，无一不是自我管理的高手。彼得·德鲁克也把一个人职场发展的上限，归结为一个人的自我管理能力。
在自我管理方面，一个人要能够清晰的认识自己的优势。要找到自己的优势，并不是一件容易的事情，彼得·德鲁克推荐的办法是回馈分析法，就是你想去做一个重要决定或者采取重要行动时，写下你期望发生的事情，9到12个月之后，去将执行之后的实际结果与你的期望作对比。彼得德鲁克用这个方法几十年，他每次这么做的时候都会有意外的收获。用这个办法可以让人发现自己的优势所在，能让你更加清楚你正在做或者没有做的哪些事情是你不擅长的，哪些方面你没有优势，根本做不到。在这个基础之上，再采取以下的行动就显得尤为重要：
第一就是要专注于你的优势。要让你去做那些能够发挥自己优势的工作让你的优势被你创造出工作成果。
第二就是不断去强化的优势。去强化优势不代表不去学习新技能或者提高一些技能。对于你在某些方面能力的欠缺，可以去弥补，但是更重要的是要在你的优势上面不断去打造并强化，让它成为你非常明显的个人标签。尽量少浪费时间在劣势上，因为无法胜任的部分要提升到普通的水平所付出的精力远远要比从一流的卓越多得多。
自我管理的另外一点就是要明白自己是如何学习和做事的，因为每个人的性格很大程度上决定了一个人的做事方式，每个人都有自己独特的做事方式，比如有的人是阅读型的人，有的人是倾听型的人。有效学习的方式也不同，有的人是通过阅读，有的人通过倾听，有的人通过说话。有的人能够在高压下做好工作，而有的人更适合在相对轻松的环境才能游刃有余。这些都是要去了解的关于自己的事情。改变这些都很难，要找到对的方式去适应它，让自己的强势发挥作用是事业成功的秘密，更是自我管理的关键。
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你好，身处职场最重要的自我管理方法就是自律与具有眼光的交友。
首先说一下自律吧，这是在职场中非常重要的一个事情，因为目前大多数公司的竞争都是相当激烈的，举一个身边的例子吧，我所在的公司在去年有一个升职的职位，但是竞争的人就多达100多个。而最后挑选出的那个人就是身材良好，经常保持健身，而且在专业知识方面有着非常强能力的人。这就是自律，如果你能够保持自己的身材，并且在自己的专业方面有所建设的话，那机会永远都不会错过你。相反，如果你不自律的话，那么机会来的时候，很可能就是因为你所缺失的这一点，而导致你无法成功。
第二点就是具有眼光的交友。在职场，交友一定要谨慎，因为有时一个不小心可能就会让你跌下万丈深渊。这在私企我体验尤为深刻，因为岗位就那么一个，大家都想竞争，所以有时就不得不使一些手段或者方法来保全自己，这是非常残酷的，但也是不得不进行的一步。所以交友一定要谨慎，不能与小人为伴，这样的话，你的心胸也会变得狭隘，而且说不定某个时刻你也会进入他的陷阱。
以上就是我的建议，谢谢。
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如果你还在职场上懵懵懂懂，还在职场上迷迷糊糊，还搞不清职场的根本，可以看看这篇问答。根据自己这么多年的工作经历，职场上的自我管理有三个方面，缺一不可。如果能够在这三个方面进行自我管理，职场的成功将会来的更快、更早，让一个人在职场上更加有目标感，更加有驱动力，更加在职场上如鱼得水。
一、学习的维度
从自我管理的角度来讲，职场上最让人头痛的意见事情就是学习这件事情。一个人在娘胎里，就开始胎教“学习”，刚刚出来没几年就开始“学前班”学习，幼儿园又学习，小学要学习，中学要学习，为了考上大学又要在高中学习，上了大学还是学习。于是，学习渐渐成了一种累赘，一件令人讨厌的事情。终于学校毕业开始工作了，没了父母的敦促，没了老师的管教，自己也终于自由了。学习，这件令人讨厌的事情，终于可以扫地出门了。
这，是多数人的想法。
但自我管理最关键的就是约束好自己的行为，约束好自己的欲望。所以，职场上自我管理的第一要义，就是继续学习。只有学习才是一个人在职场上的希望和未来。马云说他从来不读书，鬼话！马云说他很少看书，鬼话！书有千千种，并非纸质成章的才叫书。他读的那些新闻、那些资料、那些报告、那些文章，都是书！他看的那些人，交的那些朋友，都是书。无论我们读什么样的书，学习这件事情万不可放弃。
学习学什么？
第一，学习专业的知识，让你在专业上、技术上能站得住脚。
第二，学习人际相关的知识，职场上最需要过硬的本领就是与外界打交道，而人际就是自身与外界的关系。能够处理好自己与外界的关系，才能够在职场上游刃有余，拥有资源。外界，包含了人和物、困难、冲突、矛盾、问题、法规、制度、团队、同事、上级、领导等自身之外的所有环境要素。学好如何处理自己与外界的关系，才能让自己在职场上高人一筹，因为这个本事拥有的人数并不多。
第三，学习职场的周边知识。炒菜只用盐，炒得菜肯定不好吃，要想好吃，还要加很多的佐料。周边知识就相当于炒菜的佐料，它可能是社会知识，可能是哲学，可能是历史，可能是文化，可能是某些方法或思维模式。
第四，要坚定地学习概念能力相关的知识。这些知识可以让我们具备极好的洞察力、分析能力和逻辑能力。它能让一个人把散乱的知识，通过对似乎不相关的信息的处理，得出与众不同的结论。概念能力让自己有了独立思考的能力，有了极好的判断能力。
没有学习，就没有以上的成果。以上的成果驰骋职场的基础。
怎么学？
从书本学，从网络学，向同事学，向自己的上级学，通过观察学，通过实践学。这里给大家推荐一个学习的模型，叫“知明行习”。这个模型从字面上就可以看出其要义，这里不多做解释，核心就是“学习、理解，并通过行动（实践）巩固知识，最后让这些知识变成自己的行为习惯（能力）”，循环往复。
记住：学习是自我管理的第一要义。
情绪的维度
情绪是一个人内心的敌人，又是存在与我们内心的间谍，又是植根于自我内部的试金石。处理不好情绪，就处理不好自己与外界的关系。我们必须时时刻刻警惕它的爆发，将自己的情绪时刻装在牢笼里。
一个人往往因为情绪，让自己在职场上遇到诸多的羁绊。
为什么？
因为情绪会“攻击”到他人：朋友、同事、上级、领导……他们被攻击，自然不会感到舒服，自然会在某个时候发起反攻，最后让自己四处树敌，影响了自己的心境，影响了自己的前程。
情绪是一种心魔，把握好它，而不是任其泛滥。学会控制好自己的情绪，不要让它成为成为一个“捣蛋鬼”，每天折磨你、拷打你。
以史为鉴：张飞因为情绪，让两个自己的士兵砍了头；韩信因为自己的情绪，最后成为吕后的刀下鬼；项羽因为情绪，自刎乌江……情绪最后导致的结果都不好。
注意，情绪既是敌人，又是间谍，还是试金石。什么叫控制情绪？让它发作它就发作，让它安静他就安静。这需要极高的自我把控能力。
职场的自我管理，第二要义就是对情绪的把控。
人际能力的维度
上面多多少少谈到了“人际”这个词。
什么是人际能力？就是处理自己与外界所有事物、事件的能力。它的内容包含了沟通能力、说服能力、谈判能力、适应能力、决策能力、冲突管理能力、感召能力（或者煽动能力）。
为什么要把人际能力和自我管理联系起来？因为自我管理的核心，最终都会展现在人际能力上。人际能力就像一块“金子”，就是手里拥有的“资本”，它可以用来实现自己的职场上所需的许多目标，被别人敬佩，让别人觉得自己靠谱，让别人围在自己的周围，让别人乐意为自己做事。有钱能使鬼推磨，人际能力就是“金子”，就是“钱”。它可以让你做到旁人做不到的事情。人际能力，历史上的正面典范有很多：刘备、曹操、朱元璋、和珅；反面的也不少，最典型的就是刘基（刘伯温）。人际能力让自己的专业能力（技术能力）有了相当的用武之地。
想想看，一个人沟通能力很强、谈判能力很强，决策能力很强，这已经能够让自己在职场被刮目相看了，再加上说服能力、适应能力、感召能力，哪个公司不会抢着要？
所以，职场上自我管理的第三个重要维度就是时刻让自己在人际能力上进步。
获得人际能力有几个方法：
第一，让自己肚里有货（学习）。
第二，让自己表达出色（嘴巴）。这需要大量的知识和练习。
第三，学会看惯自己看不惯的人和物（适应能力）。解决问题本身，而不是让自己的嘴巴去埋怨问题。
小结：职场上自我管理有太多的地方，我只是根据自己的工作经历做了一个归纳和总结：学习与进步、情绪控制、人际能力。这是自我管理的三个关键要素。在这三个方面做好自我管理，职场上，战无不胜。至于那些小技，比如计划管理、时间管理、事件结构等，都会因为以上的三个自我管理要素迎刃而解。
其他网友回答
谢邀！做一农民我来说没有职业不憧职场关系？但我理解不管做什么职业干哪个行业，自我管理也就是人要有自知之明，应该干啥？不该干啥？做好自己应做的事情。尽量少出镨，不出错。让领导员工信认放心！
