网友提问：
在职场中，不懂得对领导“拍马屁”，是否永远没有“出头之日”？
优质回答：
我说个实例：多年前，有两个大学毕业生同时分配到一个单位工作，其中一个性格外向，善于搞人际关系，开会先到会场，活动跑在前头，有事无事在领导面前显摆，奉承拍马是他的强项。
而另一个性格比较内向，工作认真且自以为是，开会时虽不迟到但决不早来，领导不叫不到跟前，同事关系一般，大家都说他是一根筋。
五年后，那个性格开朗的同学倍受领导赏识，早早地进入管理中层，什么好事都没掉下，分房子，买车子，早早地娶妻生子家庭幸福。
而那个性格内向的同学常和部门领导顶撞，五年换了三个工作，每年的业绩考评非常一般，房子没分上，车子没钱买，处了多个对象都没成功。
转眼十年过去了，单位的领导换了三四茬，前边的那同学依然是顺风顺水，而后边的那个同学依然“藏在深闺人不识”。
后来，那个混得好的同学准备提升领导副职，可就在这关键时刻，单位发生了“塌方”式问题，他被一撤到底。
这时单位换了新领导。新来的领导是个务实型的人，作风正统，他观察了一段时间后，他以为那个默默无闻的同学为人厚道，工作扎实，是难得的技术型人才，倍受这位领导的青睐……。后来的事就不用说了。
从性格心理学的角度来说，“拍马”是人际关系上的技巧，性格起决定性因素，具有先天性不学而会的特点。这样的人虽然处处受人欢迎，但也由于受外在因素的影响，注定了命运多舛。
不会拍马的人就没有出头之日了吗？这要看你会不会补这个短板。像上面说那个位不太走运的同学，他通过努力工作，最终迎来了识马的伯乐。
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不请自来哈，你这个问题首先要看是什么公司，如果是创业中的公司，就算你脾气差点也会被容忍，如果是那种人员众多的老牌公司，除非你有先天优势，例如说：老板的小舅子，也不用“拍马屁”，如果没有先天优势的话，善于表现自己也是必要的，不然上司们怎么知道你的能力有多强。
老话说得对：人在屋檐下不得不低头，一味的倔强，不善交际，想着只需要能力强技术好就能出头，现在貌似已经不太可能了，世界上没有谁是不可替代的，对公司老板来讲，不被下属束缚，是老板们的必修课。
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其实拍马屁跟情商有很大的区别。拍马屁的人一定情商高，但是情商高的人未必会拍马屁。
在当今社会，我个人觉得拍马屁可以不常有，但偶尔也的有，千万别拍过火，拍上天，不结合实际。其实现实中，还是很多人喜欢被人拍，只是装作谦虚而已。及时你当面拍领导，或许领导不好意思回应，但你走后，他背后肯定是很高兴，如果在众人面前拍领导，会让领导更有面子，能在领导心中留下好的影响。拍客户的马屁，也能促使成交。
光靠拍马屁，自己却没有两把刷子，我觉得想混个高层估计很难，毕竟要拿业绩讲话。但会拍马屁的人也不会混的差，至少不会被开除。因为公司需要这样的人，不然没有活力，没有活跃的气氛，偶尔公关活动也是一个不错的帮手。所以拍马屁不常有，而能力必须有，你才能“出人头地”。
其他网友回答
做为职场多年的米哥，算是职场老司机，对于这个问题有深切的体会，米哥说明以下几点，供大家一起来商榷和参考。
懂得基本的职场礼仪，工作中尊重领导不等于拍马屁
对于初入职场或是久在职场的直男来说，总会职场不如意或是被领导不重用的时候总是说自己不懂得对领导“拍马屁”才导致这样的结果，于是乎抱怨领导都喜欢虚溜拍马的下属。其实这种想法是错误的，一般来说，领导们都是喜欢有能力能干事的下属，这样的下属会让领导做得轻松。但做为领导的下属，一定要注意把握自己做下属的做事的尺度，基本上即使不需要和领导走得太近的话，也不会受到领导的打压和排挤，做为下属，尊重领导是最基本的礼仪行为，不要在公共场合特别是会议场合对领导说不，即使有不同意见观点和建议也需要私下向领导表述清楚，不需要和领导吃吃喝喝搞小圈子，但有事情时或是工作到一定程度时一定要向领导汇报，能帮领导分忧解难的下属才是好下属，一个懂得尊重领导的下属才会赢得领导的喜欢和信任，才有更多的职场机会。不做职场中的椤头青，学会察颜观色也是职场必备的技能之一。
要想有出头之日，必须要做好才德+信任兼备
做一个职场人士，最大的梦想就是在工作付出的同时，获得公司的认可，领导的肯定，获得升职加薪的机会，就是我们说的出头之日。一般来说，什么样的人才能这样的机会呢？米哥给出的以下几个字：才德+信任。获得升职加薪的人，首先需要的才能，只有能力强，为公司做出贡献的人的，能为领导分忧解难的人，才能获得更高的工作机会。其次需要有德，不单要具有良好的职业道德，还要有广泛的群众口碑良好的群众基础，这样才会有机会升迁。最后，就是要获得领导的信任，这点也至关重要。领导要提拔你，也不是提拔别人，就是领导想要一个办事放心，值得信任的下属。
所以，不要认为对领导的尊重就是拍马屁，也是基本的职场礼仪，不要认为只有拍马屁才有出头之日，才德兼备，然后获得信任才能升职加薪！
其他网友观点u003E我说个实例：多年前，有两个大学毕业生同时分配到一个单位工作，其中一个性格外向，善于搞人际关系，开会先到会场，活动跑在前头，有事无事在领导面前显摆，奉承拍马是他的强项。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2b2a20006aba202efe4f5″ web_uri=”2b2a20006aba202efe4f5″ img_width=”400″ img_height=”266″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003E而另一个性格比较内向，工作认真且自以为是，开会时虽不迟到但决不早来，领导不叫不到跟前，同事关系一般，大家都说他是一根筋。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E五年后，那个性格开朗的同学倍受领导赏识，早早地进入管理中层，什么好事都没掉下，分房子，买车子，早早地娶妻生子家庭幸福。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E而那个性格内向的同学常和部门领导顶撞，五年换了三个工作，每年的业绩考评非常一般，房子没分上，车子没钱买，处了多个对象都没成功。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E转眼十年过去了，单位的领导换了三四茬，前边的那同学依然是顺风顺水，而后边的那个同学依然“藏在深闺人不识”。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2dd420003102c647008e1″ web_uri=”2dd420003102c647008e1″ img_width=”400″ img_height=”266″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003Eu003E后来，那个混得好的同学准备提升领导副职，可就在这关键时刻，单位发生了“塌方”式问题，他被一撤到底。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E这时单位换了新领导。新来的领导是个务实型的人，作风正统，他观察了一段时间后，他以为那个默默无闻的同学为人厚道，工作扎实，是难得的技术型人才，倍受这位领导的青睐……。后来的事就不用说了。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E从性格心理学的角度来说，“拍马”是人际关系上的技巧，性格起决定性因素，具有先天性不学而会的特点。这样的人虽然处处受人欢迎，但也由于受外在因素的影响，注定了命运多舛。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cbru002Fu003Eu003Cu002Fpu003Eu003E不会拍马的人就没有出头之日了吗？这要看你会不会补这个短板。像上面说那个位不太走运的同学，他通过努力工作，最终迎来了识马的伯乐。u003Cu002Fpu003Eu003Eu003Cimg src=”https:u002Fu002Fp1.toutiaoimg.comu002Flargeu002F2dd4b00030aa3754dfa7a” web_uri=”2dd4b00030aa3754dfa7a” img_width=”400″ img_height=”266″ fold=”0″ onerror=”javascript:errorimg.call(this);” u003Eu003Cu002Fpu003E1111111111
