网友提问：
如何看待员工不辞职就开始找下家的问题？
优质回答：
从职业规划师的角度讲：我赞成不辞职找下下家。
既然已经决定辞职，我们找工作就不能将就，不能马虎，就得认真对待，那是你对未来的自己负责，话说一份工作做到极致没有个十年八年也不行的，所以我建议辞职慎重的同时找工作更要慎重，找一份适合自己的爱好兴趣、能力匹配的、薪资待遇都理想的工作的周期可能会很长，短则十天半月，多则半年一年都有。
那么在寻找工作这段时间裸辞了，而且找工作时间又长，你会陷入对自我不断的否定状态中去，认为自己可能一无事处、迷茫、焦虑、不自信。很多的人都问我，找工作怎么能尽快找到？有什么途径？一天四处奔波毫无头绪，身心疲惫。
如果家庭生活压力较大，辞职期间生活费怎么办？房货怎么办？孩子学费怎么办？不要让自己生活隐入困境。
建议找工作期间，认真寻找相关行业信息、岗位信息、岗位职责、薪资待遇，做好信息调研。同进也要自我探索，重新给自己定位。相信通过努力，未来只定会回报给你一个完美的自己。
从个人来身来说：按自己意愿就行
这个问题如果放在我的身上，我辞职的机率能高达90%。原因如下:
我没有太大的经济压力。失业保险和这些年的资本积累能支撑我一年的生活费用。而且家里孩子处于人生转变的关键时期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成长。我在单位多年，对单位有一定的感情基础，工作也会做到尽善尽美，站好最后一班岗，这也是身为HR的责任与义务。这么多年，一直身处职场，感觉身心疲惫，正好利用这段时间去外面的世界看看，最想去的西藏，一直没有时间成行。也可以赏赏花，看看景，也可以走入有故事、有历史感的城市体验一下别人的生活。生活一直都是在路上，不只是职场之路还有生活之路。
从单位来说，不希望员工骑驴找马
从单位的角度来说，员工内心一旦有离职的想法，就会花更多的时间和精力找工作，会请假面试，会影响到工作质量和工作效率。对工作不用心，而且在同事间也会传播一些负能量的信息，造成周围人心浮动，甚至影响到整个小团队的稳定性。同时，企业也希望员工工作有始有终，站好最后一班岗。这也是职业道理的问题。
离职有风险，找工作慎重，祝朋友们职场路畅通无阻。
企业资深人力资源管理者，职业生涯规划师，欢迎关注和交流。
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没有做猎头之前，我也会有这种思想，觉得不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现。但做了猎头后才知道，其实并不是这么回事。
首先，一般中高层的岗位从面试到入职，周期会比较长，如果辞职后再找工作可能会有很长一段时间不能上班，自己也会比较焦虑。
其次，离职就代表着社保的中断，这会关系到一系列的权益，像在上海，社保必须不间断交满五年才能在上海买房。如果不在职的时候找好下家，很难保证社保不中断。
再者，在职的时候找下家会比较客观，不会那么着急盲目。只有好的公司，好的平台才会有足够的吸引力让你辞职。所以也能找到比较靠谱的工作。
最后，在职的时候找下家，在谈薪的时候也会比较有筹码，能找到薪资比较满意的工作
要提醒的是，在职的时候找下家也不能耽误现有的工作哦，不然就真的是得不偿失，也是缺乏职业精神了。
如果有职场问题，求职问题，可以私信，评论，关注哦！
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合情合理的普遍现象而已，现象本身不用评价。重要的是两点：1、如何借助“在职者”的身份提升自己获得新工作机会的筹码？2、这个阶段需要注意什么！
在职状态寻找新的就业机会，老鬼赞成且鼓励。理由多的不计其数。而真正应该关心的是求职过程中的问题！咱没有时间精力去琢磨这一现象本身哦！如果辞职之后一直到找到新工作之前，原来单位照样给发工资、奖金、交五险一金，那我就先辞职、再找工作！哈哈哈（玩笑话而已）一、因为你在职，面试官的潜意识里会更尊重你！
手里有筹码的人，才会在谈判过程中气定神闲。求职的过程就是销售自我的过程，面试过程中，求职者也是需要有很多筹码的！否则怎么很好的“销售”自己呢？
而“在职状态”就是自己的一个筹码！
例如：面试过程中如果面试官问起来：如果面试成功的话，你多长时间可以到岗？
此时，一个“在职”的求职者往往是占优势的！那些说“第二天就可以入职”的无工作者，往往并不会因为自己随时可以入职而获得好感！
招聘企业都清楚绝大多数的求职者是有工作的。因此，再急也不会不容你一段时间交接原来岗位的工作。作为一个“在职者”，此时可以非常认真的说明自己会认真对待原岗位的工作、做好交接，并说明交接期的长度。
这个展示自己对工作认真负责态度的说辞，是给自己加分的！不要害怕自己不能立刻、马上上岗而失去机会！老鬼明确 的说：越是规范的企业，越不会因为求职者不能马上上班而不予选择。
因此，千万不要浪费这个身份筹码！特别是面试官问起到岗时间长度时你的表现，一定要展示出你的职业化素养、责任心。
对了！别担心害怕失去那些要求马上上岗的招聘企业！那样的企业，一般也不会正规！
二、你正在做的工作，是面试过程中可以作为自己能力、素质的佐证！
在面试过程中，必然会涉及到有关求职者能力、业绩、素质等方面的谈话。在此过程中有一个小技巧：拿现在正在做的工作、正在进行的项目、近几天刚刚结束的某个项目、这个月的业绩等等作为自己的证明！
距离现在越近的实际表现，对自己能力、素质、业绩的说明性越强！
因此，在与面试官沟通过程中，完全可以在词汇中加入：
您比如说这个月，我……..
我现在正在开发的有9个重点客户……
我们这个小组上个月做了…..我在其中主要负责…….
现在的、当下的行为、案例、数字化表述等等，对自己的加分作用是最明显的。
三、适当的讨价还价，是在职者最大的优势！
因为你是在职者身份求职，因此在与面试官谈及薪酬时，面试官的潜意识中就会多一个权重。知道你有后路、不急。
因此，谈及薪酬时，你会更有底气。在工资、待遇等等方面，可以争取到更多的初始金额。而那些辞职的人，虽然也会针对薪酬谈判，但是面试官心理知道你没工作！这个时候面试官或者老板退让的幅度一定是有差异的！
例如：
在职者可以说：您看我现在每个月的工资是…提成标准是…..
而辞职者只能说：我之前的工作的工资是…….每年的提成是…..
一个“现在”，一个是“之前”，二者产生的力道差异是比较大的！
因此，在谈及这个版块时，可以在说“现在”两个字时，稍微加一点重音！对自己只有好处哦！
四、不用担心面试官问你：你没辞职就开始找工作了…..这类有意刁难你的问题
如果有面试官带有挑衅味道的提及此类问题，说出了“你还没辞职就找工作如何如何”，或者让你自己评价这种行为。你可以非常轻松的应对：
找工作，一方面是我本人能力高低的问题，另一方面也有机会、机遇的因素。谁也不能肯定辞职以后十天半个月一定能找到新的单位。弄不好稍微一晃荡就一两个月，这个很正常啊！一两个月时间里，工资、奖金、保险没人管啊！（面带微笑）现在我们年轻人开销压力您也是清楚的…….
这种应对足够了，根本不用和对方陷入这个问题的辩论。
五、找工作过程中，在工作单位里应该更认真、更勤奋一点
我们一定要想到“向领导提出辞职”之后一系列可能发生的问题。而且很大几率上是不愉快的。因此，越是自己决定辞职了，在没有正视提出辞职申请之前找工作的过程中，更应该积极主动、认真勤奋。
这种行为，一方面能够让自己的工作让别人尽量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，还有一个小“私心”：很可能需要偶尔请假去面试啊！如果表现不好，请假都可能带来不愉快！
六、保持低调，但不能开始可以疏远领导或者同事
谁也不能保证自己多久能够找到新工作，也不能保证在这个阶段自己的工作毫无疏漏。因此，保持低调的同时，至少应该保持着原来一样的与同事、领导的互动、交流。
别无意识中流露出对企业的不满、不屑、牢骚、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的阶段，还是老实一点儿吧！对你不会有任何坏处。
甚至在这个阶段，刻意的让自己和领导走的近一点，也是可取的。因为我们应该看到过其他同事辞职时所发生的不愉快或者艰难的辞职过程！因此，这一点刻意考虑一下。
以上供参考吧。希望能够对那些希望寻找新工作岗位、环境的朋友们提供一点灵感与启示。
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还有啥想法，都养家糊口的，找到工资高点的，舒心点的走人没啥相欠的。走的时候交接工作踏实认真。
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谁如果要把这样的事情上纲上线，那么反过来又可以质问企业啊。如果他想取代你，难道不是也先找好能替代你的人，再架空你，再赶你的吗？在商言商，大家都知道，企业里没有谁是不可替代的，因此，我也认可那个道理，双方只是在没有找到更好，更划算的替代面前大家都是在凑合着。可以这么说吧。上到总经理下到员工。连开山鼻祖都能把你替代，比如王石之类的，你其他人算什么。所以，不要只允许周官防火，不许百姓点灯。就是这么回事。谁的心里都有杆自己的小秤，都会算点小账的。所以说，现代的企业，有经验的老人，大家说的很直白，我们都是在买卖。你买的的经验和能力，给你创造价值和利润，而你就是要付我的薪水。我给你谈理想，房东，社会，卖菜大妈，房管局，小孩子学校才不会给我谈这些呢。所以，真的就是谈理想，伤钱。这样多好公平买卖，愿买愿卖。别说的好像我欠你什么的。除非是那种刚毕业的人，新企业对你有点培养之功外。我常说的那句话，你给它做事，哪天你废咯，我才不信，企业会养你到老，养你个只吃闲饭的废人。这点话糙理不糙，就是这个理。
