网友提问：
国企、公务员的年终奖一般都有多少？
优质回答：
本人行政单位、事业单位、国企单位都呆过，算有一定发言权。
首先公务员是不存在年终奖一说的，只有考核奖励。主要有文明单位、档案管理等几项（记不清名头了，一般五个的样子）。考核通过一个奖励一个月工资，但不是全额工资，算起来跟每月到手金额差不多。比如本人当时拿的专业技术七级工资（副处待遇），应发约8000，到手6000多点，所以年底五项考核就是6000*5=3万多点。这在我所在地区算是比较高的了。
国企有年终奖，但千差万别，主要跟所在单位的级别以及个人岗位有关。如我当年所在公司是集团的三级子公司，我为部门副职。干了五年，基本上每年5-6万，这水平在集团的话比下有余，比上…..惨不忍睹。
最后重要的一点，不同国企间是非常不平衡的，央企、省企、县市企完全是冰火两重天，好的年终奖超过你的年收入，差的别说年终奖了，工资能不能按时发都是个问题。
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公务员没有年终奖一说，只有年终考核绩效或精神文明奖，因为基本上都在年底发，因此也被很多人视为年终奖。国企和私企一样的确存在年终奖的讲法。
国企严格意义上来说仍属于体制内。因此，作为同属体制内的两类人员，公务员和国企员工的年终奖都有各自的核算体系，整体来看相对比较固定，处于社会的中上水平。常规年份，不受大灾大难影响，国企的年终奖一般多于公务员；遇到特殊情况，比如今年的疫情爆发，很多国企经营效益受到影响，而公务员因为有稳定的财政保障，反过来公务员的年终奖会超过不少国企。
以本地公务员和国企为例。
2019年不受特殊情况影响，公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上，不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行，效益一直比较好，年终奖普通员工在六万上下，中层保底翻一番。由此可见国企的年终效益。
今年受疫情影响，很多国企受到了冲击，均调低了日常工资，至今没有恢复到去年水平。至于年终奖，从小公了解的情况来看，除了央企外，本地的国企多半已经宣布年终将大幅降低奖金标准，有的甚至直接不发，国企员工为此哀嚎一遍，感叹好光阴不再。对比起来，公务员要好很多，年终绩效基本上都有保障，维持在去年的水平没有问题。以前是公务员羡慕国企，今年轮到国企羡慕公务员了。
当然，以上都是本地国企，央企和省企因为体格规模大，整体效益远远好于本地国企，年终奖普遍还是比较可观的，即便公务员也自愧弗如，另当别论。
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象国企煤矿集团，不存在年终奖，矿领导一二三把手年薪120万封顶，集团付科以上领导一年广领车补一项13万上下，工资年薪三四十万吧，三四把手也能拿六七十万吧，说的（十八十之前），新时代一来不知道二来也没人问，
