网友提问：
想要辞职的员工，都会有哪些行为表现？
优质回答：
一个人如果产生了辞职的想法，或者是已经着手做辞职准备工作，总会有一些蛛丝马迹。从其言行举止等细节上，可以见微知著。一般来说，想辞职的人，会在这几个方面表现出来。
一，偷偷打电话。
最近几天，接打电话时总是避着同事，到办公室外面接听，或者用很细小的声音说话。一般有两种可能，一是情侣间的隐私，二是猎头公司、招聘网站或用人单位HR的来电。因为是在职期间寻找下家，在事情没有眉目之前，不方便让同事和领导得知。
二，工作积极性下降。
以前工作很积极，在没有预兆的情况下，工作积极性大为下降。领导安排工作时，要么面有难色，要么磨磨蹭蹭。这时，说明员工已经身在曹营心在汉了。这是一个人正常的心理反应，既然不想干了，会突然出现懈怠感。
三，请假增多。
如果以前请假很少，最近经常密集请假，而且并没有什么令人信服的理由，员工很有可能在进行求职面试。因为，周一到周五，是大多数用人单位的工作时间。用人单位提出面试邀请时，员工只好请假。
四，喜欢浏览招聘网站。
上班的时候，总是浏览网页，见到有人过来，马上关闭或最小化。查看浏览记录，大都是招聘网站，或者是与公司没有任何业务关系的公司网站。很有可能是买在招聘网上寻找招聘信息。
五，突然怒怼领导。最近，明显不喜欢跟领导汇报沟通，领导安排工作，没来由地突然与领导发生冲突。说明，他已经想辞职走人了。人们都知道得罪领导的后果，正常情况下，没有人敢明目张胆地跟领导作对。既然敢于跟领导叫板，说明已经有恃无恐。
六，拷贝公司资料。一个人在辞职之前，都会悄悄拷贝公司的文件资料。如果看到他拿着优盘拷贝文件，或者是借各种理由向其他同事要资料，说明他已经有了辞职的打算。拷贝资料员目的是为了新公司工作需要。
我是【管理那点事】，从事企业管理工作二十年，掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事。喜欢的朋友，不妨【关注】一下！
其他网友回答
事出反常必有妖。
如果你下属原来本身不听话，突然最近不反抗不对抗不抬杠了，不是他变好了，是他受不了你打算走，这时候要走就觉得没必要和你杠了。如果你原来下属总是一直在争取涨工资，提出自己来了很久一直没升职想要升职，最近突然不提了，放心不是他认清自我了，是灰心死心下决心了，在看工作机会要走了。如果你下属以前很少迟到，甚至连大雪天都会想办法赶到公司，最近突然请假很多，那也一定是请假去面试了。如果你下属以前很强势，对其他部门其他同事甚至你安排的工作都会各种质疑、讲理，对于不合理的拒不接受，最近却逆来顺受一般，不是他被你磨平了，而是在拖着，反正小事小做大事不做，等到有新东家要他，马上走得头也不回。
……
但凡是很以前不一样了，并且没有任何过渡、短时间内工作中常规的行为变得不一样了，那么狠可能他就是想离职了，这行为包括沟通协调上、包括出勤上、也包括对自己利益的争取、还包括工作态度上的变化。
因为，当员工想要离职时，心态上最大的变化会产生好聚好散、少惹闲事、事不关己、无所谓等情绪，这些情绪产生就会导致其在工作中尽量的掩盖自己的动机、减少和他人的摩擦（反正要走了）、以及不再关心这份工作了。
这大概就是涵盖了所有要走的人的特征了。
以上供参考。
其他网友回答
想辞职的员工，有8种表现：
1、请假迟到，次数频繁，参加面试的缘故。
2、心不在焉，比之前工作敷衍了事。
3、言行散漫，行为比之前散漫，顶撞领导。
4、电话外接，神神秘秘立刻工位接电话。
5、关闭网页，看到同事过来，立刻警觉。
6、开朗起来，有的人较平时话多，嬉闹。
7、沉默寡言，有的人爱搭不理！
8、面色失落，目光呆滞乏力。
