网友提问：
为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？
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毛主席亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件，为什么现在领导都要秘书代劳，难道现在的领导比当年的毛主席还要忙？其实，写文章、写文件、写材料，这是一个思考的过程，在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错，才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程领导才知道该干啥。秘书写完了，照住念念，下来还是忘得干干净净。
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2006年，我刚被分到某市政府办公室的时候，就是干的写材料。当时那个科室叫综合科，科里加领导一共六个人，加我七个人。反观我这七位领导同事，个个都是写材料的高手，可个个都惨不忍睹。
为首的是领导，政府办副主任。这位领导就是靠写材料被提拔的副处。那个时候，领导带我们写政府工作报告，我们连续加班四五个月，丝毫不夸张。上午睡觉，下午和晚上通宵写材料。我们累，领导更累。当时更大的领导对我们的政府工作报告屡次不满意，我们大调了7次！要知道这可不是细枝末节的修改，是拆散了骨架的大调整啊！
那个时候，为了这篇政府工作报告，副主任真是把自己身体都搭进去了。一个人躺在沙发上跟我们一起分析材料，研读材料，最后来了句：就这么改吧？还不中？
到了第二天早上，在沙发上躺了几个小时的副主任居然爬不起来了。是我们两个人搀扶着他才起来，下楼吃的早饭。这就是写材料的苦和累！
科室里为首的第一科长。这科长的精神状态一直不是很好，自打我进科室第一天，他就经常打牌，斗地主。为啥呢？到了后来，我才知道，他写了N多年材料了，但是办公室领导就是不提拔他，他索性破罐子破摔了，爱谁谁，不大干活，成天得过且过，过一天算一天，做一天和尚撞一天钟。
科室里的第二科长。为了提拔，成天也忙乎，虽然材料写得一般，但是人家拼命啊。也写材料写了好几年了，最大的变化就是头上的头发越来越少了，前面都秃了，就剩了小缕，跟三毛似的。
第三位是副科长。有关系有背景有干劲，就是长期伏案，埋头文字，腰椎不大好。由于写材料加班吃的加班餐特别多，发福了不少。
第四位也是位副科长。这副科长最惨。在综合科干了六年的写材料，媳妇忍受不了长期的孤独寂寞冷，跟他离婚了，他媳妇真的很漂亮。同时，他为了写材料，自己的身体也全完了，经常去推拿、按摩，吃了近万块钱的中药调理身体，也没调理过来。
第五位是个科员。在我来之前，这科员就是个打杂的，跑腿的，啥都干，写材料的水平也一般。因为受不了写材料的压抑环境，没出几年，人家就考上了公务员，进入了公安系统。
第六位就是我了。我那个时候，之所以不愿写材料，一是因为同事老排挤我。可能觉得我是人民大学毕业的研究生吧，我一进科室就被多次嘲讽、多次虐待。期间，有一位副科长，直接把他喝水的水杯直接摔向我，杯子被摔的稀碎，我直接跪地求原谅，第二天给买了个新水杯。正是因为这种不良的人际环境，所以导致我不愿写材料。二是因为写材料真的很苦很累。我那个时候经常半夜一两点鸡啄米，老是不断的点头。副主任看我睁不开眼，就让我洗把脸，洗了几次，依然不顶事，就是困。三是觉得写材料没意思。成天抠字眼有啥意思？动不动讲排比句，好看，净搞这些虚头巴脑的，把事情说明白了不就行了？搞那些干什么？真是无聊至极！四是自己的写作能力确实一般。虽然我是学文科的，但是写材料的文字水平确实非常一般，难以胜任。五是想写好，就要不断的充电。要想写好一篇文字材料，自身除了需要很深厚的知识储备外，还要不断的学习、充电，否则，很容易江郎才尽，也很难再开拓创新。六是因为写材料也不容易提拔。通过我们科长的事迹，我就看出来了，为什么科长这么混日子？不就是因为写材料也不容易提拔吗？既然这样，我还写的什么劲头？七是怕不让提拔、不让走。假如你材料写的好，你想想领导舍得放你走吗？你走了，领导怎么办？领导还想进一步被表扬，被提拔，没了你这左膀右臂，他比谁都着急。八是不能把身体累坏了。身体是革命的本钱，单位离开谁都照样转，可是写材料写久了，身体或多或少的都会受影响，假如被拖垮了，那可真是得不偿失。
正是基于以上八点原因，所以我也不想写材料，我想这几条原因也是现在新入职的年轻人普遍不愿写材料的原因吧。我在综合科干了一年多的写材料，就主动提出来更换科室了，真的，写材料又苦又累又憋屈！有时候为了一小豆腐块的文字，抓耳挠腮、冥思苦想、抓破脑袋，太痛苦了！
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这确实是一个目前客观存在的现象，一言以蔽之：用处不大。
一是年轻一代思想更为活跃，对于案头工作提不起兴趣，甚至是“鄙视”这种貌似“华而不实”的文字工作——但写材料真的没用吗？其实不然，好的材料确实起到归纳总结，提高进步的作用……但问题是目前这样的工作作风越来越不扎实了，大部分材料都是在机械地应付——材料原有的作用打了折扣——这能让初来乍到的年轻人们“看得起”吗？
二是“文字秘书们”受制于一些新规则，往往不能和自己的服务对象——领导的升迁同步，也一定程度上打消了积极性。
三是写材料的朋友一般都是在综合科处室，这些单位在组织部等核心部门还有点“地位”，因为毕竟“身处核心”，且这些部门的“核心领导”地位重要，大家不看僧面看佛面，对综合部门的工作还相对比较支持……但到了一些政府部门，尤其是平日里业务工作就已经忙得不可开交的地方，业务部门对于综合部门“频繁索要各种数据”和“频繁索要材料素材”十分抵触，造成综合部门的工作“容易得罪人”，加之这些单位的一把手不在上级党委班子的“核心”，大家普遍会出现“庸俗”的想法……综上所述，大部分政府部门的朋友与其得罪人给自己工作添麻烦，不如去一个业务科室“朝九晚五”来的实在……这些说白了，还是和上升空间与“天花板”有关。
四是个别单位对文字的要求不是太高，猫啊狗啊都能办到，也让一些人不太热衷于对文字“精雕细琢”——这方面的工作者也就自然而然少了很多。
第五，文字工作是一个苦差事——耗费大量时间不说，往往一坐就是很长时间，对于健康很是不利——现在工资就那么多，干多干少几乎没有区别，况且一个单位能写材料的不需要很多，你不去干，一定还能找到能干的，没有必要以消耗个人健康换取一个当年很吃香、现在却没有多少“盼头”的岗位。
当然原因还有很多，甚至还存在“老同志”暂时不太情愿锻炼出一个“新同志”接班的原因——“教会徒弟饿死师傅”的道理不必多言。
总的来说：写材料以前能带来的那些“红利”正在急剧减少，年轻人思想活跃，精打细算——投入和产出不成正比的时候，自然而然就不会去做了……
至于有人说是因为他们不会，才不去做的，这话有点欠妥当，试问哪个人一参加工作就会写出思想高深、逻辑缜密、辞藻华丽的材料呢？我可以负责任地说：任何一个现在写材料的高手都是从不会的状态一点点磨出来的，没有任何一个人一参加工作就会写材料——材料的作用在新时代的作用有没有当年那么重要了，这确实值得我们去思考思考……
